業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 09:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遵守公司規(guī)章制度，服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作流程和要求行事，做好工作日志和客戶原始資料記錄。 二 .工資待遇（ 公司總工資的計算方式為 :工資 =崗位工資 +補貼 +獎金 +提成） 1. 崗位工資具體分為 : 實習(xí)業(yè)務(wù)員 600 元 /月；業(yè)務(wù)員 900 元 /月；業(yè)務(wù)主管 1100 元 /月；業(yè)務(wù)經(jīng)理 1400 元 /月；業(yè)務(wù)總監(jiān)1800 元 /月。 2. 部門補貼包括交通補貼、誤餐補貼、 差旅補貼、電話補貼。 a. 交通補貼：市內(nèi)交通一律公司提供公交卡 .外地出差實報實銷 (注 :12 小時以上方可坐硬臥 )。 b. 誤餐補貼：市內(nèi) 6 元 /餐；外地 20 元 /天。特殊情況根據(jù)實際情況而定 . c. 差旅及住宿補貼：一般 5080 元 /天 ,特殊情況根據(jù)實際而定。 d. 電話補貼：工作電話費用一律公司提供，業(yè)余電話補差已直接計入工資中。 3. 發(fā)展新客戶獎勵及業(yè)務(wù)提成辦法： 每發(fā)展一個新客戶 (成交額在 2020 元以上 )獎勵 200 元；每開發(fā)一個代理商 (成交額在 3000 元以上 )獎勵 200 元。 4. 業(yè)務(wù)提成： (注 :達(dá)到業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)方可享受提成 )。 分終端客戶提成與代理商業(yè)務(wù)提成兩部分。其中，終端客戶提成為每筆業(yè)務(wù)毛利的 50%(毛利 =成交額 直接成本；直接成本計算方法詳細(xì)見價格表 )；代理商業(yè)務(wù)提成為每筆業(yè)務(wù)成交額的 5%。 特別獎勵：為公司作出特大貢獻(xiàn)或者發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的代理商的將給予特殊獎勵，日?？荚u的積分作為該獎的重要參考，獎勵額度和方式視實際情況而定。 三 .業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn) 本考核標(biāo)準(zhǔn)按月計算 ,按季度考核；每三個月考核一次，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)方 可享受提成， 6 個月不能達(dá)標(biāo)者進(jìn)行崗位調(diào)整。 業(yè)務(wù)經(jīng)濟考核指標(biāo)分月均成交額和毛利金額，達(dá)到其中任何一項即可享受提成。按工作崗位具體分為 : 4000 元以上或者毛利 1200 元以上。 5000 元以上或者毛利 1500 元以上。 6000 元以上或者毛利 1800 元以上。 7000 元以上或者毛利 2100 元以上；或者團隊 (帶 3 人以上 )成交額 22020 以上 /毛利 6600 以上。 崗位考核標(biāo)準(zhǔn) a. 實習(xí)業(yè)務(wù)員三個月內(nèi)完成崗位經(jīng)濟考核指標(biāo)即轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)員 ,享受業(yè)務(wù)員的工資待遇。 b. 業(yè)務(wù)員六個月至一年內(nèi)完成崗位經(jīng)濟考核指標(biāo)即可升為業(yè)務(wù)主管，享受業(yè)務(wù)主管的工資待遇。 c. 業(yè)務(wù)主管六個月至一年內(nèi)完成崗位經(jīng)濟考核指標(biāo)，通過綜合考核即可升為業(yè)務(wù)經(jīng)理 ,享受業(yè)務(wù)經(jīng)理的工資待遇。 業(yè)務(wù)主管升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，除了經(jīng)濟指標(biāo)，還有綜合素質(zhì)考核指標(biāo)： 1）精通行業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧
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