【總結(jié)】洪客隆地產(chǎn)公司(紅谷、城開)績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法第一章 原?則第一條?為規(guī)范公司員工薪酬管理工作,創(chuàng)建公平合理的薪酬體系,通過科學(xué)有效的績(jī)效考核辦法,吸引優(yōu)秀人才,保證公司的可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、各部門職能以及崗位職責(zé)的相關(guān)內(nèi)容,特制訂本管理辦法。第二條?原則㈠?戰(zhàn)略一致性原則
2025-04-09 06:09
【總結(jié)】附件三崗位績(jī)效考核管理辦法第一章 總則第一條 為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),全面了解與公正考核員工履行崗位職責(zé)和綜合素質(zhì),建立與集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的崗位激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制,制定本辦法。第二條公司的崗位績(jī)效考核管理堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。第三條崗位績(jī)效考核包含績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和分解,績(jī)效指導(dǎo)與監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋與溝通、績(jī)效改進(jìn)等環(huán)節(jié),按照考核
2025-04-07 21:12
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 公司績(jī)效考核管理辦法 公司績(jī)效考核管理辦法 公司績(jī)效考核管理辦法1 一、總則 1、本制度所設(shè)定考核分如下幾種: ?。?)轉(zhuǎn)正考核; ?。?..
2025-04-05 13:20
【總結(jié)】校稿?7建昌縣中醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(試行)第一章?總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,制定本績(jī)效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體醫(yī)院職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激
2024-07-26 22:46
【總結(jié)】空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[20XX]030號(hào)簽發(fā)人:部門績(jī)效考評(píng)管理辦法(修訂版)為客觀公正地評(píng)價(jià)和考核各部門的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程,提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率,圓滿達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,遵循 “市場(chǎng)壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則,特制定本辦法。一、部門績(jī)效考評(píng)的原則和思路1.部門績(jī)
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核管理辦法 二、員工績(jī)效考核管理辦琺 由人事部設(shè)計(jì)制訂并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行的“公司在職員工績(jī)效考核表”的具體考辦法如下。 第一條所有考核表的執(zhí)行人即考核人,都必須以兩人以上的組合形式...
2024-11-09 02:06
【總結(jié)】第一篇:通用績(jī)效考核管理辦法 第一條目的為使公司員工考核有所依循,為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù),特制定本辦法。 第二條適用范圍 公司全體員工。 第三條考核分類 一、試用考核 1、...
2024-11-09 12:24
【總結(jié)】公司績(jī)效考核管理辦法及細(xì)則第一章總則一、制定目的為了對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性,促進(jìn)工作效率提高的目的,特制定本辦法。二、適用范圍公司全體員工。但試用期未滿三個(gè)月的員工不納入考核。考核時(shí)間從正式錄用當(dāng)月開始考核。三、適用原則考評(píng)嚴(yán)格以月度、季度、年度計(jì)劃和考勤記錄為依據(jù)。第二章考核辦法
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】教師績(jī)效考核管理辦法設(shè)計(jì)(標(biāo)準(zhǔn)范本)1.義務(wù)教育學(xué)校教師量化考核制度設(shè)計(jì)制度名稱××小學(xué)教師考核管理辦法編制部門?設(shè)計(jì)思路1.本制度的結(jié)構(gòu)主要包括考核的組織實(shí)施、績(jī)效考核內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)用三個(gè)部分,全面地對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行了規(guī)范2.本制度的績(jī)效考核內(nèi)容部分全面地概括了學(xué)校任課教師的工作內(nèi)容,
2024-09-12 11:28
【總結(jié)】1:目的1、通過績(jī)效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作。2、通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,幫助員工提高自身工作水平,從而有效提升公司整體績(jī)效。3、通過績(jī)效考核,使公司員工工作行為有所規(guī)范,考核有所依循,為公司的人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)。第二條:適用范圍本辦法適用于公司所有正式員工;新進(jìn)人員仍在試用期內(nèi)的、復(fù)職人員在職日未滿3個(gè)月
2024-12-15 18:56
【總結(jié)】朔黃鐵路發(fā)展有限責(zé)任公司個(gè)人績(jī)效考核管理辦法第1頁共121.為引導(dǎo)、激勵(lì)公司員工開發(fā)自身潛能和工作熱情,使員工在公司和部門目標(biāo)的指引下不斷提高工作業(yè)績(jī),促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),制定本辦法。2.個(gè)人績(jī)效考核是指通過衡量個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)全面衡量
2025-01-22 03:46
【總結(jié)】匯仁集團(tuán)績(jī)效考核管理辦法第一部分總則1.績(jī)效考核的釋義與原則績(jī)效考核是指按照一定的程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,對(duì)部門與員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行全面的考核,并通過與薪酬、調(diào)配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等因素掛鉤,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì),在企業(yè)內(nèi)部做到人盡其才、高效工作,并不斷提高員工的工作能力與態(tài)度,完善企業(yè)人力資源管理體系,最終達(dá)到企業(yè)績(jī)
2025-01-21 02:20
【總結(jié)】目錄第一章 總則 2一、目的 2二、要旨 2第二章 適用范圍 2三、直接適用 2四、參考適用 3第三章 考核組織與職責(zé) 3五、考核領(lǐng)導(dǎo)部門——考核領(lǐng)導(dǎo)小組 3六、考核管理部門——人事行政部 3七、考核執(zhí)行部門——本辦法適用的各部門 4第四章 考核流程 4八、考核流程圖 4第五章 考核內(nèi)容 4九、工作業(yè)績(jī)考核 4十、工作品質(zhì)考核 5第
2025-04-12 05:56
【總結(jié)】朔黃鐵路發(fā)展有限責(zé)任公司員工考核管理辦法第一章總則1.為引導(dǎo)、激勵(lì)公司員工開發(fā)自身潛能和工作熱情,使員工在公司和部門目標(biāo)的指引下不斷提高工作業(yè)績(jī),促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),制定本辦法。2.個(gè)人績(jī)效考核是指通過衡量個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)全面衡量個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn),并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲的管理方法。3.個(gè)人績(jī)效包括任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效。4.個(gè)人績(jī)效考核的原則(1)業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鳎?/span>
2025-04-07 07:51
【總結(jié)】醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法?為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施力度,建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制,實(shí)現(xiàn)全方位的綜合平衡管理,經(jīng)研究,制訂以下績(jī)效考核管理辦法(暫行)第一條績(jī)效考核管理意義?績(jī)效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)科室及職工個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、財(cái)務(wù)管理、規(guī)章制度執(zhí)行力以及工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià),是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和基
2025-02-11 17:07