業(yè)務提成及考核管理辦法-免費閱讀
【正文】 除約定月節(jié)的客戶或者個別信譽好的客戶經(jīng)總經(jīng)理批準可以緩時結(jié)算外，客戶必須執(zhí)行預付款 +現(xiàn)款提貨（發(fā)貨）的規(guī)定。特殊情況可參考以下意見處理： 個人條件成熟，希望自立門戶，繼續(xù)做公司代 理并有業(yè)績者，原業(yè)務歸屬權(quán)為公司所有，并且交由公司客戶服務部維護，個人可繼續(xù)享受業(yè)務來往一年以上客戶續(xù)簽業(yè)務提成辦法的待遇。 組織紀律：要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有 1次違反酌情扣 15分 六、業(yè)務提成結(jié)算時間及結(jié)算條件 業(yè)務結(jié)算時間： 一個季度結(jié)算一次，即每年的 4 月 10 日、 7 月 10 日、 10 月 10 日、 1 月 10 日分別結(jié)算13 月、 46月、 79 月、 1012月的業(yè)務提成。 （三） 工作考核評分標準 業(yè)務回 款完成率 =本月實際回款額 /本月計劃回款額，實際回款額以月底 30日或 31 日財務入賬數(shù)為準，并扣除退貨退款額。 5000 元以上或者毛利 1500 元以上。 3. 發(fā)展新客戶獎勵及業(yè)務提成辦法： 每發(fā)展一個新客戶 (成交額在 2020 元以上 )獎勵 200 元；每開發(fā)一個代理商 (成交額在 3000 元以上 )獎勵 200 元。 3. 勤奮務實 ,一切以業(yè)務為核心 ,不斷開拓進取 .積極參加公司組織的各種培訓與學習活動 ,不斷完善自我。 具體工作時間如下 : 8:00 至下午 18:00，晚上開展網(wǎng)絡業(yè)務。 03，根據(jù)提成人的要求對提成人的有關情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散。 04，連 續(xù)兩個月不能完成任務指標的業(yè)務部門負責人，公司有權(quán)撤換或辭退； 05，連續(xù)一個月不能完成任務指標的業(yè)務員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退； 四、本辦法自 2020 年 1 月 6 日起執(zhí)行。 03，每月基本信息采編量 600 條，超出部分按照每條 元核發(fā)； 二、 人員分工及其職責描述： （一）部門分工： 01，業(yè)務部：負責業(yè)務人員的選拔與培養(yǎng)，市場 開拓，鞏固； 02，辦公室：負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系；負責公司資金的運作；負責公司業(yè)務工作宏觀管理；負責對公司各部門下達業(yè)務指標、資源分配、資金分配等工作； （二）崗位職責描述： 01，副總經(jīng)理兼業(yè)務經(jīng)理：具體負責公司業(yè)務的開拓、擴展及管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成各項業(yè)務管理工作，同時負責業(yè)務一部的管理工作，對本部門的周度任務指標負責。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對數(shù)量較大的可適當延長。 04，承擔因自身原因造成業(yè)務未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失。 :00 至 .19:00 休息 ,整理當天工作資料，貼樣標。 b
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