業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 除約定月節(jié)的客戶或者個(gè)別信譽(yù)好的客戶經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以緩時(shí)結(jié)算外，客戶必須執(zhí)行預(yù)付款 +現(xiàn)款提貨（發(fā)貨）的規(guī)定。特殊情況可參考以下意見(jiàn)處理： 個(gè)人條件成熟，希望自立門(mén)戶，繼續(xù)做公司代 理并有業(yè)績(jī)者，原業(yè)務(wù)歸屬權(quán)為公司所有，并且交由公司客戶服務(wù)部維護(hù)，個(gè)人可繼續(xù)享受業(yè)務(wù)來(lái)往一年以上客戶續(xù)簽業(yè)務(wù)提成辦法的待遇。 組織紀(jì)律：要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，每有 1次違反酌情扣 15分 六、業(yè)務(wù)提成結(jié)算時(shí)間及結(jié)算條件 業(yè)務(wù)結(jié)算時(shí)間： 一個(gè)季度結(jié)算一次，即每年的 4 月 10 日、 7 月 10 日、 10 月 10 日、 1 月 10 日分別結(jié)算13 月、 46月、 79 月、 1012月的業(yè)務(wù)提成。 （三） 工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)回 款完成率 =本月實(shí)際回款額 /本月計(jì)劃回款額，實(shí)際回款額以月底 30日或 31 日財(cái)務(wù)入賬數(shù)為準(zhǔn)，并扣除退貨退款額。 5000 元以上或者毛利 1500 元以上。 3. 發(fā)展新客戶獎(jiǎng)勵(lì)及業(yè)務(wù)提成辦法： 每發(fā)展一個(gè)新客戶 (成交額在 2020 元以上 )獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；每開(kāi)發(fā)一個(gè)代理商 (成交額在 3000 元以上 )獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 3. 勤奮務(wù)實(shí) ,一切以業(yè)務(wù)為核心 ,不斷開(kāi)拓進(jìn)取 .積極參加公司組織的各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng) ,不斷完善自我。 具體工作時(shí)間如下 : 8:00 至下午 18:00，晚上開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)。 03，根據(jù)提成人的要求對(duì)提成人的有關(guān)情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴(kuò)散。 04，連 續(xù)兩個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退； 05，連續(xù)一個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退； 四、本辦法自 2020 年 1 月 6 日起執(zhí)行。 03，每月基本信息采編量 600 條，超出部分按照每條 元核發(fā)； 二、 人員分工及其職責(zé)描述： （一）部門(mén)分工： 01，業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng)，市場(chǎng) 開(kāi)拓，鞏固； 02，辦公室：負(fù)責(zé)建立與鞏固各類客戶及總部的關(guān)系；負(fù)責(zé)公司資金的運(yùn)作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)工作宏觀管理；負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)、資源分配、資金分配等工作； （二）崗位職責(zé)描述： 01，副總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)經(jīng)理：具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)拓、擴(kuò)展及管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)一部的管理工作，對(duì)本部門(mén)的周度任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)。提成支付的時(shí)間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對(duì)數(shù)量較大的可適當(dāng)延長(zhǎng)。 04，承擔(dān)因自身原因造成業(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟(jì)損失。 :00 至 .19:00 休息 ,整理當(dāng)天工作資料，貼樣標(biāo)。 b
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