業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 二、 提成支付一般以貨幣形式，特殊情況可由本公司與提成人另行約定。 03，根據(jù)提成人的要求對(duì)提成人的有關(guān)情況保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴(kuò)散。 03，合同款未到本公司帳戶時(shí)，不向公司提出或變相提出任何提成要求。 具體工作時(shí)間如下 : 8:00 至下午 18:00，晚上開展網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)。 :00 至 18:00 電話拜訪或直接拜訪客戶，并作好工作記錄。 3. 勤奮務(wù)實(shí) ,一切以業(yè)務(wù)為核心 ,不斷開拓進(jìn)取 .積極參加公司組織的各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng) ,不斷完善自我。 a. 交通補(bǔ)貼：市內(nèi)交通一律公司提供公交卡 .外地出差實(shí)報(bào)實(shí)銷 (注 :12 小時(shí)以上方可坐硬臥 )。 3. 發(fā)展新客戶獎(jiǎng)勵(lì)及業(yè)務(wù)提成辦法： 每發(fā)展一個(gè)新客戶 (成交額在 2020 元以上 )獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；每開發(fā)一個(gè)代理商 (成交額在 3000 元以上 )獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：為公司作出特大貢獻(xiàn)或者發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的代理商的將給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，日?？荚u(píng)的積分作為該獎(jiǎng)的重要參考，獎(jiǎng)勵(lì)額度和方式視實(shí)際情況而定。 5000 元以上或者毛利 1500 元以上。 b. 業(yè)務(wù)員六個(gè)月至一年內(nèi)完成崗位經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)即可升為業(yè)務(wù)主管，享受業(yè)務(wù)主管的工資待遇。 （三） 工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)回 款完成率 =本月實(shí)際回款額 /本月計(jì)劃回款額，實(shí)際回款額以月底 30日或 31 日財(cái)務(wù)入賬數(shù)為準(zhǔn)，并扣除退貨退款額。 報(bào)表、報(bào)告：⑴每天向經(jīng)理報(bào)送當(dāng)天“工作日志”、聯(lián)系客戶原始記錄及意向單位統(tǒng)計(jì)報(bào) 表；⑵每月第 2個(gè)工作日向經(jīng)理報(bào)送上月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，缺填 1日扣 1分，填寫含糊不清扣 15分；無報(bào)表、總結(jié)，每一次扣 515 分。 組織紀(jì)律：要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，每有 1次違反酌情扣 15分 六、業(yè)務(wù)提成結(jié)算時(shí)間及結(jié)算條件 業(yè)務(wù)結(jié)算時(shí)間： 一個(gè)季度結(jié)算一次，即每年的 4 月 10 日、 7 月 10 日、 10 月 10 日、 1 月 10 日分別結(jié)算13 月、 46月、 79 月、 1012月的業(yè)務(wù)提成。 七、業(yè)務(wù)來往一年以上客戶續(xù)簽業(yè) 務(wù)提成辦法 每新開發(fā)客戶產(chǎn)生的第一筆業(yè)務(wù)當(dāng)日起，到次年的當(dāng)日為新業(yè)務(wù)提成期。特殊情況可參考以下意見處理： 個(gè)人條件成熟，希望自立門戶，繼續(xù)做公司代 理并有業(yè)績(jī)者，原業(yè)務(wù)歸屬權(quán)為公司所有，并且交由公司客戶服務(wù)部維護(hù)，個(gè)人可繼續(xù)享受業(yè)務(wù)來往一年以上客戶續(xù)簽業(yè)務(wù)提成辦法的待遇。 （ 2）利用工作之便非法謀取私利者。 除約定月節(jié)的客戶或者個(gè)別信譽(yù)好的客戶經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以緩時(shí)結(jié)算外，客戶必須執(zhí)行預(yù)付款 +現(xiàn)款提貨（發(fā)貨）的規(guī)定。
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