【正文】 （ YC） o 海略的白手起家創(chuàng)業(yè)路 修改于 20200405 20:44:17 ? 南理海略防偽 ? 打個(gè)招呼 進(jìn)士一級(jí) ? 1 樓 ? 復(fù)制 引用 防偽印刷企業(yè)業(yè)務(wù)考核與提成辦法（參考資 … 發(fā)表于 20200405 20:44 四、 營銷專 員 崗位責(zé)任書 （一） 崗位職責(zé) 對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，承接部門經(jīng)理工作指示，并定期向其匯報(bào)工作； 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平； 積極完成規(guī)定或承諾的業(yè)務(wù)指標(biāo)，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)； 負(fù)責(zé)與客戶簽訂業(yè)務(wù)合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收業(yè)務(wù)款項(xiàng)； 收集一線營銷信息和用戶意見，對(duì)公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見； 填寫有關(guān)業(yè)務(wù)表格，提交業(yè)務(wù)分析和總結(jié)報(bào)告； 做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司； 接受上級(jí)主管的業(yè)務(wù)督導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 與其他部門合作無間，完成上級(jí)主管布置的工作任務(wù)。 業(yè)務(wù)來往一年以上客戶續(xù)簽業(yè)務(wù)提成辦法： 終端客戶提成為每筆業(yè)務(wù)毛利的 30%(毛利 =成交額 直接成本；直接成本計(jì)算方法詳細(xì)見價(jià)格表 )；代理商業(yè)務(wù)提成為每筆業(yè)務(wù)成交額的 3%；為公司作出特大貢獻(xiàn)或者發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的代理商的將給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。月結(jié)客戶不能按時(shí)結(jié)算的不可接著下單。 （ 2）新進(jìn)公司從事業(yè)務(wù)工作 3 個(gè)月以上，有業(yè)績(jī)、收回貨款、收入大于支出者。 7000 元以上或者毛利 2100 元以上；或者團(tuán)隊(duì) (帶 3 人以上 )成交額 22020 以上 /毛利 6600 以上。 二 .工資待遇（ 公司總工資的計(jì)算方式為 :工資 =崗位工資 +補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 +提成） 1. 崗位工資具體分為 : 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員 600 元 /月；業(yè)務(wù)員 900 元 /月；業(yè)務(wù)主管 1100 元 /月；業(yè)務(wù)經(jīng)理 1400 元 /月；業(yè)務(wù)總監(jiān)1800 元 /月。 四、確定提成人義務(wù) 01，提成領(lǐng)取照章納稅，不有意造成公司承擔(dān)被政府各部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)。銷售業(yè)務(wù)提成案例（ 001）：業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法 字體大?。?大 | 中 | 小 20200531 16:02 閱讀： 8868 評(píng)論 ： 0 一、工資待遇執(zhí)行辦法 （一）業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清； （二）基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （三）業(yè)務(wù)提成辦法： 01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成； 02，百分比提成的原則： （ 01）辦公人員提成辦法： A、獨(dú)立完成談判的；獨(dú)立找到客戶、由公司協(xié)助其談判及完成的