業(yè)務提成及考核管理辦法-文庫吧資料
2025-09-08 09:17本頁面
【正文】 20 元 /天。 2. 部門補貼包括交通補貼、誤餐補貼、 差旅補貼、電話補貼。 4. 遵守公司規(guī)章制度，服從部門領導安排，嚴格按照公司規(guī)定的工作流程和要求行事，做好工作日志和客戶原始資料記錄。 2. 上班時間不能從事與工作無關的事情 .遇有急事或者特殊情況，需向主管或者經(jīng)理請假。 :00 至 .19:00 休息 ,整理當天工作資料，貼樣標。 d. 11:20 至 14:00 午休 ,整理郵寄資料、貼樣標。 b .8:00 至 8:20 工作列會 ,總結(jié)昨天工作情況 ,安排今天工作計劃。 防偽印刷企業(yè)業(yè)務考核與提成辦法（參考資料）（ 1） 一 .工作規(guī)程 1. 每周一至周六為工作日 ,星期天上午學習、培訓。 04，承擔因自身原因造成業(yè)務未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失。 02，及時領取提成不拖延，超過一年未領的可由 公司另行處置。 04，對提成在未轉(zhuǎn)出前負有保管責任，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。 02，對提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設限，并提供便利和合理避稅（費）咨詢。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對數(shù)量較大的可適當延長。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配。 附注： 一、 每一份合同從聯(lián)系業(yè)務至合同成功履行完畢，總計按合同金額的 30%給予提成。每月任務指標等結(jié)果由部門負責人進行總結(jié)考核，直接計入當月工資及提成發(fā)放； 02，季度績效考核由辦公室負責完成； 03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負責。 03，每月基本信息采編量 600 條，超出部分按照每條 元核發(fā)； 二、 人員分工及其職責描述： （一）部門分工： 01，業(yè)務部：負責業(yè)務人員的選拔與培養(yǎng)，市場 開拓，鞏固； 02，辦公室：負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系；負責公司資金的運作；負責公司業(yè)務工作宏觀管理；負責對公司各部門下達業(yè)務指標、資源分配、資金分配等工作； （二）崗位職責描述： 01，副總經(jīng)理兼業(yè)務經(jīng)理：具體負責公司業(yè)務的開拓、擴展及管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成各項業(yè)務管理工作，同時負責業(yè)務一部的管理工作，對本部門的周度任務指標負責。銷售業(yè)務提成案例（ 001）：業(yè)務提成及考核管理辦法 字體大?。?大 | 中 | 小 20200531 16:02 閱讀： 8868 評論 ： 0 一、工資待遇執(zhí)行辦法 （一）業(yè)務人員執(zhí)行工資及業(yè)務提成制度，月結(jié)月清； （二）基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行； （三）業(yè)務提成辦法： 01，辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成； 02，
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