業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法(參考版)
2024-09-11 09:17本頁面
【正文】 除當(dāng)?shù)乜蛻艋騺懋?dāng)?shù)氐目蛻艚o現(xiàn)金外，所有業(yè)務(wù)貨款一律匯入公司指定的帳戶或卡號，決不允許匯至業(yè)務(wù)員個人帳戶。 上筆貨款未清的客戶不可接著下單。 九 、貨款回收規(guī)定 業(yè)務(wù)下單必須遵守“三不”原則，沒有合同不下單、手續(xù)不全不下單、沒按合同規(guī)定付款不下單。 （ 3）離職以后，將公司經(jīng)營資料、技術(shù)資料、客戶資料、業(yè)務(wù)資料泄露或者以此謀取不正當(dāng)利益者。 （ 1）在職期間，利用工作之便將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至他處者。 正常手續(xù)辭職，不再從事本行業(yè)者，原業(yè)務(wù)歸屬權(quán)為公司所有，并且交由公司客戶服務(wù)部維護(hù)，不再享受業(yè)務(wù)提成待遇。 八、權(quán)屬規(guī)定 凡是計入當(dāng)事人業(yè)績的業(yè)務(wù)都?xì)w為公司業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)歸屬權(quán)為公司所有。 新業(yè)務(wù)提成辦法按照以上規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）因正常手續(xù)辭職，有業(yè)績、收回貨款、收入大于支出者。 業(yè)務(wù)結(jié)算條件： （ 1）自帶業(yè)務(wù)加入公司，有業(yè)績、收回貨款、收入大于支出者。每有 1次沒按時完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣 2分。 服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量：⑴不能及時匯報、解決客戶提出的問題，每出現(xiàn)一次扣 510分；⑵每有一次客戶合理投訴扣 2分。 市場開拓完成率，本月計劃開拓客戶、一級市場（發(fā)展代理商 3個）每有一個沒完成扣 10 分；終端市場（發(fā)展直接客戶 2個），每有一個沒完成扣 1分。當(dāng)月按計劃未完成回款額滾動加入下月計劃。 （二） 道德規(guī)范 ◆ 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神； ◆ 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； ◆ 做事公正、公平、無私，為人光明坦蕩； ◆ 工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)； ◆ 責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作； ◆ 勤奮務(wù)實(shí)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。 c. 業(yè)務(wù)主管六個月至一年內(nèi)完成崗位經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)，通過綜合考核即可升為業(yè)務(wù)經(jīng)理 ,享受業(yè)務(wù)經(jīng)理的工資待遇。 崗位考核標(biāo)準(zhǔn) a. 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員三個月內(nèi)完成崗位經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)即轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)員 ,享受業(yè)務(wù)員的工資待遇。 6000 元以上或者毛利 1800 元以上。按工作崗位具體分為 : 4000 元以上或者毛利 1200 元以上。 三 .業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn) 本考核標(biāo)準(zhǔn)按月計算 ,按季度考核；每三個月考核一次，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)方 可享受提成， 6 個月不能達(dá)標(biāo)者進(jìn)行崗位調(diào)整。其中，終端客戶提成為每筆業(yè)務(wù)毛利的 50%(毛利 =成交額 直接成本；直接成本計算方法詳細(xì)見價格表 )；代理商業(yè)務(wù)提成為每筆業(yè)務(wù)成交額的 5%。 4. 業(yè)務(wù)提成： (注 :達(dá)到業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)方可享受提成 )。 d. 電話補(bǔ)貼：工作電話費(fèi)用一律公司提供，業(yè)余電話補(bǔ)差已直接計入工資中。 b. 誤餐補(bǔ)貼：市內(nèi) 6 元 /餐；外地
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