業(yè)務(wù)部考核管理辦法(參考版)
2025-04-10 22:44本頁面
【正文】 （5） 提傭標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同的業(yè)務(wù)情況提取不同的傭金；1. 租賃業(yè)務(wù)：按租賃代理收入分檔采用不同的比例提成（附表2）2. 置換業(yè)務(wù)：按置換代理收入分檔采用不同的比例提成（附表2）注：商品房辦證代辦費經(jīng)紀(jì)人簽定代辦合同,代理收入計入該經(jīng)紀(jì)人考核指標(biāo)，不算成交額。 （3） 基本工資：經(jīng)紀(jì)人月度基本工資=崗位工資*月度績效分 （4） 提傭時間：合同簽定，代理費收進的下一個月，月度提傭90%，半年末提傭10%，（發(fā)放時間為7月份、1月份）（如意向或合同違約，違約金必須≥一方代理收入，方可計提獎金。評定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 私下成交業(yè)務(wù)；（2） 泄露公司機密；（3） 嚴(yán)重破壞團隊精神；（4） 工作重大失誤，造成公司重大損失；（5） 業(yè)績連續(xù)的兩個月合計業(yè)績排名達到降級標(biāo)準(zhǔn)；（見附表3） 經(jīng)紀(jì)人的薪金：（1） 崗位工資：試用期經(jīng)紀(jì)人工資600元/月一星級經(jīng)紀(jì)人工資800元/月二星級經(jīng)紀(jì)人工資1000元/月三星級經(jīng)紀(jì)人工資1300元/月（2）經(jīng)紀(jì)人月度績效評估辦法如下：序號考核項目考核權(quán)重（分?jǐn)?shù)）考核得分1費用指標(biāo)20費用受控，按滿分計；費用超出，按超出比例同比扣分；2日常表現(xiàn)60按日常工作要求計算考核得分。 經(jīng)紀(jì)人的星級晉升：有較強的業(yè)務(wù)能力，同時又具有良好的表率作用和
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