【總結(jié)】《專營店建設(shè)管理辦法》2011年版專營店建設(shè)管理辦法2011年版第1頁共54頁《專營店建設(shè)管理辦法》2011年版常用聯(lián)系方式1、東風(fēng)小康網(wǎng)站
2025-04-18 03:27
【總結(jié)】薄片公司勞模工作室管理辦法(討論稿)為加強(qiáng)對(duì)公司勞模工作室的科學(xué)管理,促進(jìn)勞模工作室高效運(yùn)轉(zhuǎn)、健康發(fā)展,充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚(yáng)勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強(qiáng)企業(yè)競爭力等方面的重要作用,進(jìn)一步推動(dòng)公司勞模工作室創(chuàng)建工作,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想通過勞模工作室的創(chuàng)建和管理,促進(jìn)勞模工作室創(chuàng)建規(guī)范化、運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)化、管理制度化,充分發(fā)揮勞模工作室在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服
2025-04-08 13:30
【總結(jié)】工地試驗(yàn)室管理辦法(暫行)張家口市公路工程試驗(yàn)檢測(cè)中心二O一一年三月一日張家口市公路工程試驗(yàn)檢測(cè)中心工地試驗(yàn)室管理辦法編制:審
2024-11-16 19:21
【總結(jié)】“銷售提成”分配及管理辦法一、目的:為了調(diào)動(dòng)置業(yè)顧問積極性,完成公司的銷售目標(biāo),特定制以下辦法。二、適用對(duì)象:全體置業(yè)顧問。三、適用范圍:可銷售的商鋪及住宅。四、置業(yè)顧問薪酬基本組成:由“底薪”和“個(gè)人銷售提成”兩部分組成。五、置業(yè)顧問“個(gè)人銷售提成”計(jì)算公式:置業(yè)顧問個(gè)人銷售提成=置業(yè)顧問銷售業(yè)績2
2024-11-12 23:56
【總結(jié)】世紀(jì)會(huì)薪酬設(shè)計(jì)草案??第一章總則為貫徹公司經(jīng)營管理思路,完善薪酬福利體系,特制定本管理辦法。???本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動(dòng)報(bào)酬的總額;“福利”是為充分調(diào)動(dòng)員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
2025-08-09 16:00
【總結(jié)】11/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來源項(xiàng)目薪資的來源有兩個(gè)方面一、來源于管理工
2025-04-12 11:06
【總結(jié)】寧夏亨源糧油有限公司銷售部標(biāo)題寧夏亨源糧油有限公司銷售部薪資分配及績效考核管理辦法文件編號(hào)發(fā)文范圍各辦事處文件密級(jí)發(fā)文日期擬稿審核批準(zhǔn)銷售部薪資分配及績效考核管理辦法1.目的為實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo),體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利一致的原則,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,明確管理人員的職責(zé),激發(fā)員工的工作熱
2025-04-07 23:14
【總結(jié)】9/10第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管
2025-04-08 03:31
【總結(jié)】重要文件XX[2011]號(hào)XX有限公司薪資核算管理辦法1.制定目的為完善薪資核算流程、明確相關(guān)人員職責(zé)、確保薪資核算準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于XX公司薪資核算過程中涉及到的各個(gè)部門及人員。3.職責(zé)分工:薪資核算管理辦法及月度薪資匯總表的批準(zhǔn);:制度制定、宣導(dǎo)、解釋,數(shù)據(jù)匯總及月度薪資核算;:提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
2025-08-10 02:18
【總結(jié)】12/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人:張河川項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目
2025-04-12 11:17
【總結(jié)】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司薪資福利管理辦法(2020年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過)第一章總則第一條為適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競爭的需要,建立健全一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體
2024-11-13 16:04
【總結(jié)】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱
2025-04-07 06:17
【總結(jié)】 第1頁共28頁 公司學(xué)協(xié)會(huì)管理辦法[最終版] 為規(guī)范公司及下屬各單位參加學(xué)會(huì)/協(xié)會(huì)的管理,加強(qiáng)與各 學(xué)會(huì)/協(xié)會(huì)的聯(lián)系,使其成為企業(yè)對(duì)外交流的重要窗口和獲取信 息的暢通渠道,將其納入制度化運(yùn)...
2024-09-21 17:34
【總結(jié)】第一篇:前臺(tái)接待員管理辦法[最終版] 管理性工作文件 前臺(tái)接待員管理辦法發(fā)文號(hào): 文件編號(hào):版本號(hào):草擬人:審核人:批準(zhǔn)人 :為確保公司通訊的暢通及前臺(tái)的規(guī)范管理,特制定本辦法。 :適用...
2024-10-17 21:17
【總結(jié)】第一篇:綠化公司勞務(wù)用工管理辦法(最終版) 綠化公司勞務(wù)用工管理辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司(以下簡稱公司)勞務(wù)用工管理,更好地滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要,依據(jù)文件精神和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制...
2024-11-09 12:08