【文章內(nèi)容簡介】 有突出貢獻的教師，應當予以表彰、獎勵”的規(guī)定表明，建立優(yōu)秀教師表彰和獎勵制度是地方政府及其有關(guān)部門的法定職責，與津補貼或地方、單位制定的表彰獎勵制度不同，是法律規(guī)定，有法律效力。我市應依法強化市級優(yōu)秀教師表彰和獎勵工作，保持政策的延續(xù)性。 （三）切實解決市直屬學校教師補充問題。一是深入研究省定政策，結(jié)合我市實際準確理解和把握上級政策精神，學習借鑒其他市州執(zhí)行政策的經(jīng)驗、做法，切實解決市直屬學校教師補充問題。研究制定市直屬學校有計 劃地直接到普通高校公開招考優(yōu)秀應屆畢業(yè)生政策，切實保障市直屬中小學教師隊伍既滿足學校正常教育教學工作的需要，也適應 xx 建設區(qū)域教育高地的要求 和群眾對子女接收良好教育的期待。二是將直接考核引進研究生以上學歷等高層次教育人才納入享受市高層次人才引進優(yōu)惠政策范圍。 （四）進一步加強骨干教師隊伍建設。一個地區(qū)骨干教師隊伍的質(zhì)量和數(shù)量是衡量地區(qū)教育發(fā)展水平的重要指標。雖然，我市中小學縣級以上骨干教師比例已經(jīng)達到 23%，但是與我市建設區(qū)域教育高地的要求還有差距，各縣（區(qū)）骨干教師比例、結(jié)構(gòu)及使用管理工 作還不均衡，要進一步把骨干教師隊伍建設放在突出位置：一是進一步提高縣級以上骨干教師培養(yǎng)選拔比例，使縣級以上骨干教師占專任教師的比例不低于 25%，為不斷擴大優(yōu)質(zhì)中小學教育資源提供師資支撐。二是加大農(nóng)村學校骨干教師的培養(yǎng)力度，建立縣級以上骨干教師對農(nóng)村學校教師一對一幫帶制度，帶出一批農(nóng)村學校學科骨干，促進城鄉(xiāng)教師隊伍素質(zhì)整體不斷提高。 第三篇：對于加強法院隊伍建設調(diào)研報告 關(guān)于加強法院隊伍建設調(diào)研報告近年來， xx 省 xx 縣人民法院緊緊圍繞“讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義”這一目標，貫穿“公平正義、司法為民”這條主線，秉承“小縣也能爭第一”的創(chuàng)先爭優(yōu)理念，始終把法官隊伍建設作為法院各項工作的基礎，努力建設一支信念堅定、司法為民、敢于擔當、清正廉潔的法院隊伍。 一、法院隊伍建設情況目前，全院共有政法編制 54 人；實有工作人員 56 人，其中在崗在職 53人（中院借調(diào) 2 人），退居二線 3 人。 53 名在崗在職干警中：碩士研究生 1 人，大學本科學歷 43 人，具有法官 資格 34 人；?？茖W歷 6 人，具有法官資格 1 人；中專及以下學歷 3 人。由于歷史原因，法官隊伍成分構(gòu)成復雜，學歷差異較大，多數(shù)未接受正規(guī)系統(tǒng)的高層次法律院校專業(yè)教育，法院有 33 人通過自考、電大、函授等形式取得文憑；在本科以上學歷的 44 人，全日制本科畢業(yè)僅 17 人，占 %。 53 名在崗在職干警中：副處級 1 人，正科級 14 人，副科級 4 人，科員 31 人，工人 3 人，科員級干警占總?cè)藬?shù)的 %。 該院班子共設領(lǐng)導正職 1 名（副處級）、領(lǐng)導副職（正科級） 2 名、其他領(lǐng)導（正科級） 1 名；我院現(xiàn)有班子成員 5 名，其中領(lǐng)導正職（ 副處級） 1 名、領(lǐng)導副職（正科級） 4 名?，F(xiàn) 5 名班子成員中： 45 歲以上4 名， 45 歲以下 1 名；碩士研究生 1 名，大學本科學歷 4 名，其中全日制本科學歷 3 名；四級高級法官 3 名，一級法官 2 名。 近年來，該院圍繞“班子團結(jié)有力，全院人心凝聚，管理規(guī)范有序，工作成效顯著，群眾普遍認可”的工作目標，力抓隊伍建設，全院工作取得了較好成績。 xx 年以來，全院有 8 個集體、 17 名個人獲縣級表彰； 4 個集體， 9 名個人獲市級表彰； 1 個集體、 6 名個人獲省級表彰； 1 個集體、 1 名個人獲全國表彰。 xx 年 12 月，該院執(zhí)行局被最高人民法 院授予“全國法院涉民生案件專項集中執(zhí)行工作先進集體” ,xx 年 6 月，該院法警大隊隊長李龍同志被最高人民法院授予“全國法院司法警察先進個人”。 抓班子建設，著力發(fā)揮引領(lǐng)作用。院黨組按照“抓班子、帶隊伍、促審判、保公正”的工作思路，切實加強領(lǐng)導班子建設，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子核心作用。一是黨組一班人齊心合力，團結(jié)進取，力求法院工作穩(wěn)中有升；二是班子成員率先垂范，在工作和生活中以身作則，自覺遵守各項制度，自覺接受群眾監(jiān)督，起到引導示范作用；三是嚴格貫徹民主集中制原則，在對重大問題進行決策時，院黨組始終按照“集 體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則來議事辦事，保證了決策的科學性和正確性，形成班子成員分工合作，爭創(chuàng)佳績的局面。 抓素質(zhì)提升，著力增強司法能力。該院黨組著力在提升干警的綜合素質(zhì)上下功夫，一方面積極組織法官參加上級法院司法業(yè)務能力培訓；另一方面法院內(nèi)部強化對法官的崗位技能培訓，提升法官的辯法析理能力、法律適用能力、裁判文書制作能力和 調(diào)處糾紛化解矛盾能力；積極支持和鼓勵年輕人參加國家司法考試，提升隊伍整體素質(zhì)與司法能力。 xx 年以來，該院組織干警參加上級法院業(yè)務培訓 58人次，有 8 名 干警通過了國家司法考試。 抓制度建設，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。建立健全了《崗位目標責任制考核辦法》為龍頭的一系列規(guī)章制度，使工作有規(guī)范、行為有準則、違紀有追究。并嚴格落實制度，兌現(xiàn)獎懲，給干警干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)搭建良好的平臺。以開展案卷評查、庭審觀摩等崗位練兵活動為載體，強化干警的審判執(zhí)行業(yè)務素質(zhì)的提升；以報刊、網(wǎng)絡及法院工作信息為載體，通報法院工作信息，宣傳干警先進事跡，宣傳法律、弘揚正氣，讓社會各界了解法院、理解法院、支持法院。通過內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，極大提升了法院的司法公信力。 抓廉 政建設，力促公正廉潔司法。以制度保廉為“硬手”，按照教育、制度、監(jiān)督并重的要求，落實黨風廉政建設責任制，推行《廉潔司法告知書》、《法官干警廉政承諾書》等措施，筑牢防腐墻；聯(lián)合廉政監(jiān)察員、執(zhí)法監(jiān)督員對干警工作紀律、司法作風、執(zhí)法辦案等環(huán)節(jié)全面督查，確保司法廉潔。以文化促廉為“軟手”，采取讀書思廉、聽廉政講座、發(fā)廉政短信等措施使廉潔教育常態(tài)化。 xx 年共開展司法巡查 11 次，向干警發(fā)送廉政提醒、審限提醒、司法巡查通報等方面手機短信 800 余條次，在全院上下營造風清氣正、廉潔奉公、公正司法的思想氛圍。 二、群眾 對法院隊伍的總體評價 近年來，該院深入貫徹中央“八項規(guī)定”和縣委“若干規(guī)定”，通過扎實開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，使法官干警經(jīng)歷了思想的洗禮，發(fā)生了精神嬗變。一是思想自覺得到明顯提升。通過狠抓思想教育，通過反復學、時時講，破解輕視思想、觀望心理、敷衍態(tài)度和擔心情緒，全面提升黨員法官干警的思想自覺性，將思想認識與黨中央保持高度一致，達到一場思想的洗禮，進而通過“思想自覺”帶動“行動自覺”。二是宗旨意識得到明顯加強。隨著教育實踐活動的深入開展，廣大黨員法官干警全心全意為人民服務的使命 感和責任感進一步增強，使干警的宗旨意識進一步強化，對作風方面存在的問題更加警醒。三是黨群、干群關(guān)系明顯改善。通過從解決群眾關(guān)心的熱點、難點案件入手，認真傾聽群眾呼聲，突出抓了一些與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的難點案件，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，樹立了法官干警新形象，提升了司法公信力。 xxxx 連續(xù)三年在省市政法隊伍滿意度排名中，該院一直名列全省前二十，全市前三。 三、法院隊伍中存在問題 隊伍整體素質(zhì)不高。目前，該院本科以上學歷的 44 人，全日制本科畢業(yè)僅 17 人，大部分干警的學歷是在職教育取得的第二學歷。少 數(shù)干警業(yè)務知識更新慢，部分干警雖然在長期的審判實踐中積累了一定的審判工作經(jīng)驗，但由于是“半路出家”，法學理論水平不高，且對法律知識缺乏系統(tǒng)性學習，整體業(yè)務能力不強。表現(xiàn)在執(zhí)法辦案中，如對證據(jù)的認證水平、對法律的理 解能力和適用水平、法律文書制作水平不高，在一定程度上影響了辦案效率和案件質(zhì)量的提高。一些法官就案辦案、孤立辦案，不能很好地做到法律效果、政治效果和社會效果的有機統(tǒng)一。 人員流失嚴重。 xx 至 xx 年共流失干警 10 人，其中 5 人是通過再次參加公務員招錄考試調(diào)往市區(qū)檢察院； 1 人選調(diào)到省高 院； 3 人選調(diào)到市區(qū)法院； 1 人選調(diào)到黨政部門。另外，有 5 人執(zhí)行地方政策，提前離崗。目前，至少還有 46 名干警試圖通過再次參加公務員招錄考試調(diào)往市區(qū)或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。 書記員和法警人員短缺。從各類人員配置比例來看，該院書記員比例明顯偏少，各業(yè)務庭庭均書記員比率為 ，為此，只能讓部分法警兼任書記員工作，這樣往往會顧此失彼，法庭安保工作又得不到加強，另外，臨時聘用書記員，案件質(zhì)量又得不到保證；司法警察數(shù)量不足，法院安保和值庭工作壓力較大。 法院干警職級待遇低，影響了工作的積極性。法院