【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定執(zhí)行 [按季節(jié)性及階段性調(diào)整規(guī)定 ] ★、 門(mén)店 人員加班及人員互調(diào)需 在店鋪執(zhí)行打卡制）。 2）、店鋪打卡標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間規(guī)定：按營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班前后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡為有效卡， 若超過(guò) 此 時(shí)間段打卡視為 無(wú)效 卡 ， 按 無(wú)打卡 記錄給予 處理。 （例： 9點(diǎn)上班：有效卡 8： 30— 9： 00， 23： 00下班：有效卡 23： 0023： 30，其間吃飯休息時(shí)間為半小時(shí) ） 3）、 直營(yíng)店鋪 員工實(shí)行輪班工作制，每月輪休 2天 ； 4）、 任何 人不得在節(jié)假日換班休息 ,員工每月?lián)Q班不能超過(guò) 3次，店長(zhǎng)不得與店員換班 5）、換班需填寫(xiě)《換班單》，經(jīng)店長(zhǎng)及相關(guān)負(fù)責(zé)人同意并簽字，否則視曠工處理。 ②、指紋考勤管理 1）、 直營(yíng)店鋪 員工 上、下班實(shí)行指紋感應(yīng)打卡考勤。 員工應(yīng)于營(yíng)業(yè)時(shí)間前 15分鐘到店鋪打卡。 2）、 刷卡時(shí)間間隔為 30 分鐘，若在 30分鐘內(nèi)打卡兩次視為打連班卡，上班卡無(wú)效，視為缺打卡一次 3）、直營(yíng)店鋪 員工 作連續(xù)作業(yè)，輪流就餐（就餐時(shí)間為半小時(shí)）暫停時(shí)間（下班）與接續(xù)時(shí)間（上班）由各直營(yíng)門(mén)店店長(zhǎng)確定，可免打就餐時(shí)間卡。人力行政部監(jiān)督有發(fā)現(xiàn)就餐時(shí)間超過(guò)半 小時(shí)者，按遲到處理，并且要照常打就餐時(shí)間卡一個(gè)月，以觀其效，一個(gè)月后報(bào)告人力行政部申請(qǐng)是否可以免打就餐卡。 4）、 員工上下班都須及時(shí)打卡簽到，不得弄虛作假，不得替他人打卡簽到否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代他人打卡者 , 罰款 10元次／人 ,叫唆他人打卡者 ,罰款 30元次／人 ,店長(zhǎng)知情不報(bào)者 ,罰以 50 元／次的罰金。 5）、 因季節(jié)因素或營(yíng)運(yùn)需求，直營(yíng)店鋪需要加班，各員工也需照常打好上下班卡，人力行政部以督導(dǎo)簽字確認(rèn)后的加班單為準(zhǔn)，做加班時(shí)間算。 6）、直營(yíng)店鋪員工因工作需要，需到其他直營(yíng)店鋪進(jìn)行短期性的幫忙，由其直營(yíng)店鋪店長(zhǎng)為其辦 理好指紋打卡，根據(jù)上下班時(shí)間照常打卡，并由原本所屬直營(yíng)店鋪店長(zhǎng)提交相關(guān)呈報(bào)給相應(yīng)督導(dǎo)簽字，后傳送人力行政部。 7）、除出差 /請(qǐng)假人員外（出差需附上出差路線及出差總結(jié)），每月累計(jì)缺打卡三次以?xún)?nèi)每次扣罰 30元，三次以上缺打卡依次累加扣款，即第四次扣 40 元 /次，第五次則 50 元依次累加。若屬于曠工 /早2020 年店鋪薪酬管理制度 2 退 /遲到行為的漏打卡 ,按曠工 /早退 /遲到規(guī)定處理。 8）、因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的（停電或考勤機(jī)故障、 手指脫皮等），應(yīng)在當(dāng)時(shí)找人力行政部相應(yīng)人事專(zhuān)員報(bào)備 ， 并及時(shí)呈報(bào)相關(guān)上級(jí)簽字證實(shí)，人力行政部不定期核查，如為假報(bào)將受到 嚴(yán)厲處罰 。 9）、 全月工作日無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工則為出滿(mǎn)勤，公司發(fā)給滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 50元。 ③ 、 考勤流程管理 1）、人力行政部 在每月 1 17 日及次月 2 日，以遠(yuǎn)程協(xié)助導(dǎo)出各直營(yíng)店鋪的指紋考勤記錄，并根據(jù)各直營(yíng)店鋪提供且由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的加班、請(qǐng)假及呈報(bào)等單據(jù)，錄完補(bǔ)勤登記，將電子檔考勤發(fā)送至各直營(yíng)店鋪。在每月 18日及次月 3日，以 OA公布人員考勤報(bào)表。 2）、各直營(yíng)店鋪應(yīng)及時(shí)在每月 16 日前（上半個(gè)月單據(jù)）及次月 1 日前（下半月單據(jù)）將加班、請(qǐng)假及呈報(bào)等單據(jù)提交人力行政部，人力行政部受理補(bǔ)錄考勤，逾期概不受理。 3）、各直營(yíng)店鋪店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)將人力行政部 OA 發(fā)送的考勤報(bào)表給各員工核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)有誤，請(qǐng)?jiān)诿吭?7日及次月 2日前及時(shí)向人力行政部反饋，逾期將不在受理。 4）、人力行政部將在每月 5日將最后的考勤匯總表提交財(cái)務(wù)部，做薪資核算。 ④ 、 遲到 /早退處理 1）、遲到：指規(guī)定的上班時(shí)間開(kāi)始 1分鐘以上到班者視為遲到。早退：指下班時(shí)間之前 60分鐘以?xún)?nèi)私自下班者視為早退。 2）、 遲到 /早退 1－ 10分鐘者，給予 1元 /分鐘的處罰， 1120分鐘者 ,給予 20元的處罰 /次 ,2130分鐘給予 30元的處罰 ,一次性遲到超過(guò) 30分鐘， 按曠工 1天處理 ,扣罰 3天的工資和業(yè)績(jī)。 3）、當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退 3次者 ,按情節(jié)嚴(yán)重程度處以記小過(guò)，大過(guò)的處罰，并處以罰款 100元至 200元。 ⑤、 曠工處理 1）、曠工：指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)主管批準(zhǔn)或假期滿(mǎn)后未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假擅自不到崗上班者，稱(chēng)為曠工。 2）、曠工時(shí)間在 4小時(shí)內(nèi)以半日計(jì)， 扣罰 ； 曠工時(shí)間在 4小時(shí)以上 8小時(shí)內(nèi)以全日計(jì)， 扣罰 3天工資和提成。 3） 、 當(dāng)月連續(xù) 3次曠工或累計(jì)曠工達(dá) 3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理， 不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和提成。 4）、因曠工或自動(dòng)離職給公司帶來(lái)?yè)p失者，公司將追究其相應(yīng)的 法律責(zé)任。 ⑥、加班 1）、 員工加班應(yīng) 在 加班前 ：由店鋪負(fù)責(zé)人 提交《加班申請(qǐng) 單 》 至 所負(fù)責(zé)區(qū)域督導(dǎo) 初審 — 區(qū)域經(jīng)理審批— 人力行政部處理 ， 若 無(wú)《加班申請(qǐng) 單 》而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請(qǐng)之加班時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)數(shù)有誤者，按弄虛作假論處，不計(jì)入加班。 并對(duì)該店負(fù)責(zé)人給予罰款 100元 /次。 2）、加班半天者，按正常上班時(shí)間打卡，額外加班時(shí)間也需打卡，同時(shí)提交加班申請(qǐng)單至督導(dǎo)處審核，轉(zhuǎn)交人力行政部。 3）、 未經(jīng)批準(zhǔn)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)、 不 計(jì)入加班。 4）、未傳加班申請(qǐng)單，不給予核算加班費(fèi)。 2020 年店鋪薪酬管理制度 3 ⑦、休假 1）、各店鋪每位員工每月可享有 兩天休假。 2）、休假由各店鋪負(fù)責(zé)人每周提前安排，并體現(xiàn)在《排班表》內(nèi)。 原則上每位員工不可連續(xù)調(diào)休兩天，特殊情況或臨時(shí)變動(dòng)休假店鋪負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天向督導(dǎo)申請(qǐng)，并附上換班表格。 3）、新入職及辭職員工當(dāng)月出勤不滿(mǎn)整月者，不享有當(dāng)月休假。 4）、休假不扣薪資及全勤獎(jiǎng)。 5）、因店鋪需要當(dāng)月未休假者，不額外補(bǔ)休。（特殊情況，如店鋪人手不足，無(wú)法安排休假者，需提交加班申請(qǐng)單至督導(dǎo) — 人力行政部，方可計(jì)算加班費(fèi)。） 6）、周六、周日及法定節(jié)日節(jié)假日不得公休，員工調(diào)班要寫(xiě)換班申請(qǐng)（一個(gè)月不超過(guò)三次）經(jīng)店長(zhǎng)、督導(dǎo)同意方 可調(diào)班，不得私自換班。 若經(jīng)抽查未按排班表上班，一次 10元 /次，累計(jì)三次以上再扣 100元 ⑧、病假 1）、如因不可抗拒的天災(zāi)人禍或嚴(yán)重的臨時(shí)性疾病，則應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班時(shí)間前 2至 5小時(shí)通知該店鋪負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)病假并說(shuō)明原因和預(yù)計(jì)所需天數(shù)，以上情況在獲得批準(zhǔn)后方可視為病假。 2）、請(qǐng)病假員工需在上班當(dāng)天出示診治證明（如病歷證明或醫(yī)院開(kāi)據(jù)的收費(fèi)單據(jù)等均可）。并經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人核實(shí)后補(bǔ)填假條，審批權(quán)限參照事假；如無(wú)法出示診治證明者，一律按曠工處理。 ⑨、事假 1）、凡請(qǐng)事假必須提前一天以書(shū)面形式申請(qǐng)，逐級(jí)審批后在休假前將假條傳至人力行政部備案，方可在規(guī)定日期進(jìn)行休假，否則視請(qǐng)假無(wú)效，一律按曠工處理。 超過(guò)三天自動(dòng)離職（若有特征原因，未能及時(shí)請(qǐng)假，先要跟督導(dǎo)申請(qǐng)，并補(bǔ)假條） 2）、凡是出現(xiàn)未請(qǐng)假條或以口頭請(qǐng)假，均按曠工論處。（特殊情況除外） 3）、凡請(qǐng)事假者，扣除事假當(dāng)天工資外，另扣除事假天數(shù)業(yè)績(jī)提成。 4）、事假的審批權(quán)限： ■、員工請(qǐng)假 37天（含 7天）：由區(qū)域督導(dǎo)審核 — 直營(yíng)管理部經(jīng)理審核 人力行政部提報(bào) — 總經(jīng)辦核準(zhǔn)。 ■、員工請(qǐng)假 7天以上：由區(qū)域督導(dǎo)初審 — 直 營(yíng)管理部經(jīng)理審核 — 人力行政部提報(bào) — 總經(jīng)辦核準(zhǔn)。 ■、店鋪負(fù)責(zé)人請(qǐng)假： 17天（含 7天）：由區(qū)域督導(dǎo)初審 — 直營(yíng)管理部審核 — 人力行政部提報(bào) — 總經(jīng)辦核準(zhǔn)。 ■、店鋪負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 7天以上：由區(qū)域督導(dǎo)初審 — 直營(yíng)管理部審核 — 人力行政經(jīng)理審核 — 總經(jīng)辦核準(zhǔn) 其它福利： （ 1）、 工齡 津貼 ① 、在職 員工自入職日起，滿(mǎn) 一年享有每個(gè)月 30 元工齡 津貼；凡滿(mǎn)二 年 及 以上將享有每個(gè)月 60 元的工齡 津貼；凡滿(mǎn)三 年 及 以上將享有每個(gè)月 90 元的工齡 津貼；凡滿(mǎn)四 年 及 以上將享有每個(gè)月 120 元 ；凡五年以上將享有每個(gè)月的 150元 的工齡 津貼 封頂。 ② 、 店鋪在職員工凡調(diào)整至辦公室或倉(cāng)庫(kù)相關(guān)崗位，審批生效之日起按照辦公室或倉(cāng)庫(kù)工齡津貼計(jì)2020 年店鋪薪酬管理制度 4 算。 ③ 、 工齡津貼滿(mǎn)一年以上按本規(guī)定執(zhí)行，次月起計(jì)算發(fā)放，不滿(mǎn)整月者不計(jì)算當(dāng)月工齡津貼。 ④ 、凡離職當(dāng)月不滿(mǎn)整月出勤者無(wú)工齡津貼。 ⑤ 、 工齡津貼屬于 福利性質(zhì)津貼，公司可根據(jù)當(dāng)年盈利情況做發(fā)放調(diào)整。 公司 所有員工均需要提供個(gè)人資料給公司進(jìn)行存檔，如公司無(wú)個(gè)人檔案，入職時(shí)間按實(shí)際上交檔案 日核算。 第四 章 銷(xiāo)售提成 第十 一 條 設(shè)置目的 設(shè)置目的 為改善 店鋪 服務(wù)水平，提高 店鋪 銷(xiāo)售能力，激發(fā)銷(xiāo)售人員的激情，提高銷(xiāo)售人員競(jìng)爭(zhēng)能力，確定員工的銷(xiāo)售提成 。 提成方式 ⑴ 、 導(dǎo)購(gòu) 級(jí) 執(zhí)行 個(gè)人 銷(xiāo)售提成方式，提成基數(shù)為 個(gè)人 銷(xiāo)售 業(yè)績(jī) 。 ⑵ 、 店長(zhǎng) 、實(shí)習(xí)店長(zhǎng)級(jí) 執(zhí)行 完成店鋪指標(biāo) 100%后，超額部分業(yè)績(jī)提成； ⑶ 、新開(kāi)店鋪員工自入職之日起可計(jì)提 成，具體銷(xiāo)售任務(wù)分配見(jiàn)以下 。 第十 二 條 計(jì)算公式