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20xx年沾化普潤藥業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-07-10 19:00 本頁面
 

【文章內容簡介】 0元 /月 滿 7 年的: 35元 /月 滿 8 年的: 40元 /月 滿 9 年的: 45元 /月 滿 10 年以上的: 50 元 /月 營養(yǎng)費 是公司發(fā)放給 在職 員工的營養(yǎng)補貼, 生產車間員工為 60 元 /月,科室員工為 45元 /月 。 高溫補貼是公司于每年 6 月至 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補貼,發(fā)放標準根據(jù)政府相關規(guī)定標準執(zhí)行。 崗位 月獎 是 基于激勵的需要,體現(xiàn)員工在 該月度 考核期內的工作成績,以考核評估確定的結果為依據(jù),確定月績效獎金; 年終效益獎是按照公司該年度經營業(yè)績進行的獎勵,并結合年終考核結果發(fā)放,如公司效益沒有完成基本目標,則不考慮發(fā)放。年終效益獎在每個考核年度結束后一個月內結算并一次性發(fā)放;在考核期間離職的員工,不補發(fā)年終效益獎。 福利是公司為全面推動和提升團隊凝聚力而制定的獎勵性措施,具體規(guī)定見《臺州市德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度》 薪資扣除項目: 個人所得稅; 代扣社保費; 罰款及其他代扣應扣事項。 4 定薪與調薪 新進員工定薪:公司對新招聘的崗位人員,試用期間按試用期間工資標準執(zhí)行,試用期滿后填寫《員工試用期滿考核定級表》根據(jù)所在崗位進行考核定薪。 薪酬調整 : 分為 公司普調 和個別調整 。 公司普調 指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整,包括薪酬水平調整和薪酬結構調整,調整幅度由總 經理辦公室 根據(jù)經營狀況決定。 即使全年個人績效考核特別優(yōu)秀,但有下列情況者,無資格參與 公司普調 : 病假、事假、工傷假、產假、自我申請脫產培訓進修累計超過 30 天者; 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者; 加薪實施前離職者。 個別調整主要指工資級別的調整,分為定期調整與不定期調整。定期調整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整;不定期調整,指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。 薪資等級 調整 說明: 升級 :按照從低到高的順序依次提高,當需要跨級調檔時,則調為上一級中比起調檔管理制度( MS) 名 稱 薪資管理制度 類別:行政人力資源 編號: A 02 編制: 審核: 批準: 第 3 版 執(zhí)行日期: 年 月 日 頁號:共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 高的對應級; 降級:按照從高到低的順序依次降低,當需要跨級調檔時,則調為下一級中比起調檔低的對應級; 定期 薪資等級調整 須 根據(jù)其工作業(yè)績,按照年度考核的評定調薪,評為優(yōu)秀的,下年度薪資等級在同一級中升 2 檔,已到達最高檔的,可考慮升職;評為良好的,下年度薪資等級在同一級中升 1 檔,已到達最高檔的,可考慮升職;評為合格的,下年度薪資等級不變;評為需改進的,下年度薪資等級降 1 級或 2 檔 ;
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