20xx年沾化普潤藥業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-10 19:00 本頁面
【文章內容簡介】 0元 /月 滿 7 年的： 35元 /月 滿 8 年的： 40元 /月 滿 9 年的： 45元 /月 滿 10 年以上的： 50 元 /月 營養(yǎng)費 是公司發(fā)放給 在職 員工的營養(yǎng)補貼， 生產車間員工為 60 元 /月，科室員工為 45元 /月 。 高溫補貼是公司于每年 6 月至 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補貼，發(fā)放標準根據(jù)政府相關規(guī)定標準執(zhí)行。 崗位 月獎 是 基于激勵的需要，體現(xiàn)員工在 該月度 考核期內的工作成績，以考核評估確定的結果為依據(jù)，確定月績效獎金； 年終效益獎是按照公司該年度經營業(yè)績進行的獎勵，并結合年終考核結果發(fā)放，如公司效益沒有完成基本目標，則不考慮發(fā)放。年終效益獎在每個考核年度結束后一個月內結算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補發(fā)年終效益獎。 福利是公司為全面推動和提升團隊凝聚力而制定的獎勵性措施，具體規(guī)定見《臺州市德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度》 薪資扣除項目： 個人所得稅； 代扣社保費； 罰款及其他代扣應扣事項。 4 定薪與調薪 新進員工定薪：公司對新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標準執(zhí)行，試用期滿后填寫《員工試用期滿考核定級表》根據(jù)所在崗位進行考核定薪。 薪酬調整 ： 分為 公司普調 和個別調整 。 公司普調 指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總 經理辦公室 根據(jù)經營狀況決定。 即使全年個人績效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無資格參與 公司普調 ： 病假、事假、工傷假、產假、自我申請脫產培訓進修累計超過 30 天者； 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者； 加薪實施前離職者。 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。定期調整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整；不定期調整，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。 薪資等級 調整 說明： 升級 ：按照從低到高的順序依次提高，當需要跨級調檔時，則調為上一級中比起調檔管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 02 編制： 審核： 批準： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 高的對應級； 降級：按照從高到低的順序依次降低，當需要跨級調檔時，則調為下一級中比起調檔低的對應級； 定期 薪資等級調整 須 根據(jù)其工作業(yè)績，按照年度考核的評定調薪，評為優(yōu)秀的，下年度薪資等級在同一級中升 2 檔，已到達最高檔的，可考慮升職；評為良好的，下年度薪資等級在同一級中升 1 檔，已到達最高檔的，可考慮升職；評為合格的，下年度薪資等級不變；評為需改進的，下年度薪資等級降 1 級或 2 檔 ；
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