20xx年沾化普潤(rùn)藥業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-10 19:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0元 /月 滿(mǎn) 7 年的： 35元 /月 滿(mǎn) 8 年的： 40元 /月 滿(mǎn) 9 年的： 45元 /月 滿(mǎn) 10 年以上的： 50 元 /月 營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 是公司發(fā)放給 在職 員工的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼， 生產(chǎn)車(chē)間員工為 60 元 /月，科室員工為 45元 /月 。 高溫補(bǔ)貼是公司于每年 6 月至 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 崗位 月獎(jiǎng) 是 基于激勵(lì)的需要，體現(xiàn)員工在 該月度 考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以考核評(píng)估確定的結(jié)果為依據(jù)，確定月績(jī)效獎(jiǎng)金； 年終效益獎(jiǎng)是按照公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，并結(jié)合年終考核結(jié)果發(fā)放，如公司效益沒(méi)有完成基本目標(biāo)，則不考慮發(fā)放。年終效益獎(jiǎng)在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)。 福利是公司為全面推動(dòng)和提升團(tuán)隊(duì)凝聚力而制定的獎(jiǎng)勵(lì)性措施，具體規(guī)定見(jiàn)《臺(tái)州市德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度》 薪資扣除項(xiàng)目： 個(gè)人所得稅； 代扣社保費(fèi)； 罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。 4 定薪與調(diào)薪 新進(jìn)員工定薪：公司對(duì)新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)《員工試用期滿(mǎn)考核定級(jí)表》根據(jù)所在崗位進(jìn)行考核定薪。 薪酬調(diào)整 ： 分為 公司普調(diào) 和個(gè)別調(diào)整 。 公司普調(diào) 指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總 經(jīng)理辦公室 根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 即使全年個(gè)人績(jī)效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無(wú)資格參與 公司普調(diào) ： 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過(guò) 30 天者； 該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者； 加薪實(shí)施前離職者。 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整；不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 薪資等級(jí) 調(diào)整 說(shuō)明： 升級(jí) ：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為上一級(jí)中比起調(diào)檔管理制度（ MS） 名 稱(chēng) 薪資管理制度 類(lèi)別：行政人力資源 編號(hào)： A 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁(yè)號(hào)：共 7 頁(yè)第 頁(yè) 山東沾化普潤(rùn)藥業(yè) 有限公司 高的對(duì)應(yīng)級(jí)； 降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為下一級(jí)中比起調(diào)檔低的對(duì)應(yīng)級(jí)； 定期 薪資等級(jí)調(diào)整 須 根據(jù)其工作業(yè)績(jī)，按照年度考核的評(píng)定調(diào)薪，評(píng)為優(yōu)秀的，下年度薪資等級(jí)在同一級(jí)中升 2 檔，已到達(dá)最高檔的，可考慮升職；評(píng)為良好的，下年度薪資等級(jí)在同一級(jí)中升 1 檔，已到達(dá)最高檔的，可考慮升職；評(píng)為合格的，下年度薪資等級(jí)不變；評(píng)為需改進(jìn)的，下年度薪資等級(jí)降 1 級(jí)或 2 檔 ；
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