20xx年沾化普潤藥業(yè)薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 編號： A 薪資與企業(yè)發(fā)展階段和經(jīng)營業(yè)績關(guān)聯(lián)；基于員工素質(zhì)、崗位能力和崗位作用 等因素， 薪資與員工勞動付出和個人績效掛鉤。 3 薪資結(jié)構(gòu) 薪資 構(gòu)成 ： 根據(jù)公司的性質(zhì)，本公司的薪資體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪資制度 ，并劃分為 工資、津貼、績效獎和福利四部分組成； 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 福利部分：包括 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、帶薪休假等國家規(guī)定的福利政策，以及勞保福利、節(jié)假日補貼、住房補貼等其它福利。平常工作日加班的薪資為：基本工資 247。如果平常工作日和周六、周日加班后安排補休的則不享受加班工資待遇；國家法定節(jié)假日上班的不得安排補休。根據(jù)具體技術(shù)性工作崗位或職稱定級，所取得學(xué)歷證書或職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對口，方可享受該項津貼。 通訊津貼 定級標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理及副總經(jīng)理：按實報銷 經(jīng)理： 200 元 /月 副經(jīng)理： 100 元 /月 主管級： 50 元 /月 副主管級： 20 元 /月 主辦級 及 副主辦級 ： 5 元 /月 司齡補貼是為激勵員工長期為企業(yè)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠度而設(shè)立的薪資，按月發(fā)放。 高溫補貼是公司于每年 6 月至 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4 定薪與調(diào)薪 新進(jìn)員工定薪：公司對新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿后填寫《員工試用期滿考核定級表》根據(jù)所在崗位進(jìn)行考核定薪。 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 由于 職務(wù)變動 、 崗位變化的個人薪資調(diào)整： 職位晉升 的則 對應(yīng)晉升后所在崗位的薪檔 進(jìn)行 重新評估，一般為該薪檔的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平 ； 職位平調(diào) 的則 薪檔不變 ， 依新的職位重新評估薪級 ； 職位降級 的則 對應(yīng)降級后所在崗位的薪檔重新評估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平 。 5 薪資發(fā)放 員工的基本工資由人力資源部薪資專員編制造冊，人力資源部主管負(fù)責(zé)校對，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核后，報 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。財務(wù)部在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。 員工基本薪資設(shè)置表（保密）。 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 備注 ： Q 中“ 1”表示該等級中每月出勤等于標(biāo)準(zhǔn)工時相應(yīng)月薪； Q 中“ 2”表示該等級中每月出勤等于標(biāo)準(zhǔn) 工時相應(yīng)年薪； Q 中“ 3”表示該等級中每月出勤為 30 工時相應(yīng)年薪。 5~6級人員平時月工資按 2500元 /月計算（每月出勤 ），年終職務(wù)津貼計算方法為個人對應(yīng)的績效月獎基數(shù) 30000
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