【正文】 備注調(diào)整理由： 。若付薪日遇節(jié)假日、休息日，則在最近的工作日支付。 福利是公司為全面推動(dòng)和提升團(tuán)隊(duì)凝聚力而制定的獎(jiǎng)勵(lì)性措施，具體規(guī)定見《臺(tái)州市德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度》 薪資扣除項(xiàng)目： 個(gè)人所得稅； 代扣社保費(fèi)； 罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。 3。 建立一種以崗位 評(píng)估 為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。員工工作滿一月工時(shí)的按月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不足一月工時(shí)的按實(shí)際出勤日乘以日薪資形式計(jì)發(fā)。 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號(hào)： A 調(diào)整后的工資級(jí)別， 在下一個(gè)月開始生效， 當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。 班 () 12月 =7920 元。 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號(hào)： A 薪資等級(jí) 調(diào)整 說明： 升級(jí) ：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為上一級(jí)中比起調(diào)檔管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號(hào)： A 職稱津貼 定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 中專畢業(yè)生（必須能出具相關(guān)證書的）： 50 元 /月 大專畢業(yè)生或取得員級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）： 100 元 /月 本科畢業(yè)生或取得助理級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）： 150 元 /月 碩士畢業(yè)生或取得中級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）： 200 元 /月 博士畢業(yè)生或取得副高級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）： 250 元 /月 取得正高級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書的）： 300 元 /月 值班津貼是公司對(duì)輪流 執(zhí)行日常全天值班的總值班長發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放，以當(dāng)月實(shí)際值班次數(shù)支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /次。 津貼部分包括：職務(wù)津貼、職稱津貼、值班津貼、通訊津貼、司齡補(bǔ)貼、營養(yǎng)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。 十一個(gè)級(jí)別崗位依次為： 一級(jí)（總經(jīng)理級(jí)），總經(jīng)理：主持公司全面工作； 二級(jí)（副總經(jīng)理級(jí)），副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)公司 系統(tǒng)工作； 三級(jí)（經(jīng)理級(jí)），部門經(jīng)理：主持部門全面工作； 四級(jí)（副經(jīng)理級(jí)），部門副經(jīng)理、車間主任：負(fù)責(zé)部門職能（業(yè)務(wù)）工作； 五級(jí)（主管級(jí)），部門主管、車間副主任：主管部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 六級(jí)（副主管級(jí)），部門副主管、車間主管：開展部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 七級(jí)（主辦級(jí)），部門主辦、車間班長：辦理部門內(nèi)主要職能（業(yè)務(wù)）工作； 八級(jí)（副主辦級(jí)），部門主要辦事員、車間 組長或 主要操作工：協(xié)助辦理部門內(nèi)主要職能工作； 九級(jí)：科室辦事員，車間操作工； 十級(jí)：后勤人員； 十一級(jí)：試用期員工。 職稱津貼是考慮專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展而設(shè)立的工作津貼，按月發(fā)放。 即使全年個(gè)人績(jī)效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無資格參與 公司普調(diào)