20xx年沾化普潤(rùn)藥業(yè)薪酬管理制度(已改無錯(cuò)字)
2023-07-20 19:00:54 本頁面
【正文】 評(píng)為不合格的，公司考慮進(jìn)入內(nèi)部勞動(dòng) 力市場(chǎng)或辭退。 由于 職務(wù)變動(dòng) 、 崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整： 職位晉升 的則 對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪檔 進(jìn)行 重新評(píng)估，一般為該薪檔的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平 ； 職位平調(diào) 的則 薪檔不變 ， 依新的職位重新評(píng)估薪級(jí) ； 職位降級(jí) 的則 對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪檔重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平 。 個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限： 崗位變化 后的 薪資調(diào)整建議與申請(qǐng) 由 人力資源經(jīng)理提交 ，由 總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 崗位 無 變化 的 薪 資調(diào)整 由 部門 經(jīng)理 提交 該 下屬上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)薪建議 ，由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 調(diào)整后的工資級(jí)別， 在下一個(gè)月開始生效， 當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。 設(shè)臺(tái)州市德翔醫(yī)化有限公司薪資卡，公司成員每次薪資調(diào)整之后填寫 ，每人一份 。 5 薪資發(fā)放 員工的基本工資由人力資源部薪資專員編制造冊(cè)，人力資源部主管負(fù)責(zé)校對(duì)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核后，報(bào) 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工的崗位月獎(jiǎng)按照各部門的月考核表的評(píng)分，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 副總經(jīng)理 、總經(jīng)理逐級(jí)審批后，由人力資源部計(jì)算出獎(jiǎng)金額造冊(cè)。 付薪日為每月 （月份為 N 月） 31 日之 前 ，支付 第 N1 月 自 1 日至 31 日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日、休息日，則在最近的工作日支付。財(cái)務(wù)部在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。 年終績(jī)效 獎(jiǎng) 和年終職務(wù)津貼在年終考核后按考評(píng)結(jié)果，在春節(jié)前發(fā)放。 6 附則 本制度由人力資源部編制，并由人力資源部日常執(zhí)行和解釋。 自本制度實(shí)行之后如有與本制度規(guī)定抵觸的其他規(guī)定，按本制度執(zhí)行。 員工基本薪資設(shè)置表（保密）。 本制度自 20xx 年 1 月 25 日起實(shí)施。 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號(hào)： A 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號(hào)：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤(rùn)藥業(yè) 有限公司 員工基本薪資設(shè)置表（保密） 等次 崗位級(jí)別 薪 資結(jié)構(gòu) 月基本工資 [Q] 績(jī)效月獎(jiǎng) 職務(wù) 津貼 A B C D E 1 總經(jīng)理級(jí) 1 * 2 3 2 副總經(jīng)理級(jí) 1 * 2 3 3 經(jīng)理 級(jí) 1 * 2 3 4 副經(jīng)理級(jí) 1 * 2 3 5 主管 級(jí) 1 * 2 3 6 副
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