20xx年沾化普潤藥業(yè)薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 5~6級人員平時月工資按 2500元 /月計算（每月出勤 ），年終職務(wù)津貼計算方法為個人對應(yīng)的績效月獎基數(shù) 30000 元。 員工基本薪資設(shè)置表（保密）。 5 薪資發(fā)放 員工的基本工資由人力資源部薪資專員編制造冊，人力資源部主管負(fù)責(zé)校對，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核后，報 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 高溫補貼是公司于每年 6 月至 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)具體技術(shù)性工作崗位或職稱定級，所取得學(xué)歷證書或職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對口，方可享受該項津貼。平常工作日加班的薪資為：基本工資 247。 3 薪資結(jié)構(gòu) 薪資 構(gòu)成 ： 根據(jù)公司的性質(zhì)，本公司的薪資體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪資制度 ，并劃分為 工資、津貼、績效獎和福利四部分組成； 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 工資部分包括：基本工資、加班工資及其它等。 ；周六、周日加班的薪資為：基本工資 247。員工 兼?zhèn)涠鄠€職稱的則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進行定級。 崗位 月獎 是 基于激勵的需要，體現(xiàn)員工在 該月度 考核期內(nèi)的工作成績，以考核評估確定的結(jié)果為依據(jù)，確定月績效獎金； 年終效益獎是按照公司該年度經(jīng)營業(yè)績進行的獎勵，并結(jié)合年終考核結(jié)果發(fā)放，如公司效益沒有完成基本目標(biāo)，則不考慮發(fā)放。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整；不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。 員工的崗位月獎按照各部門的月考核表的評分，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 副總經(jīng)理 、總經(jīng)理逐級審批后，由人力資源部計算出獎金額造冊。 本制度自 20xx 年 1 月 25 日起實施。 1~4級人員平時月工資按 3000元 /月計算（每月出勤 ），年終職務(wù)津貼計算方法為個人對應(yīng)的績效月獎基數(shù) 36000 元。 職務(wù)津貼由副主管級（ 6 級）及以上級別人員享受，根據(jù)考核結(jié)果在年底前發(fā)放。 自本制度實行之后如有與本制度規(guī)定抵觸的其他規(guī)定，按本制度執(zhí)行。 設(shè)臺州市德翔醫(yī)化有限公司薪資卡，公司成員每次薪資調(diào)整之后填寫 ，每人一份 。 即使全年個人績效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無資格參與 公司普調(diào) ： 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進修累計超過 30 天者； 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者； 加薪實施前離職者。 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1