20xx年沾化普潤(rùn)藥業(yè)薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 準(zhǔn) 人力資源部 審 核 總 經(jīng) 理 審 批 備注調(diào)整理由： 。 1~4級(jí)人員平時(shí)月工資按 3000元 /月計(jì)算（每月出勤 ），年終職務(wù)津貼計(jì)算方法為個(gè)人對(duì)應(yīng)的績(jī)效月獎(jiǎng)基數(shù) 36000 元。 本表的 Q3 減去 Q2 是 1160 元247。 本制度自 20xx 年 1 月 25 日起實(shí)施。 年終績(jī)效 獎(jiǎng) 和年終職務(wù)津貼在年終考核后按考評(píng)結(jié)果，在春節(jié)前發(fā)放。 員工的崗位月獎(jiǎng)按照各部門(mén)的月考核表的評(píng)分，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、 副總經(jīng)理 、總經(jīng)理逐級(jí)審批后，由人力資源部計(jì)算出獎(jiǎng)金額造冊(cè)。 個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限： 崗位變化 后的 薪資調(diào)整建議與申請(qǐng) 由 人力資源經(jīng)理提交 ，由 總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 崗位 無(wú) 變化 的 薪 資調(diào)整 由 部門(mén) 經(jīng)理 提交 該 下屬上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)薪建議 ，由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整；不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬調(diào)整 ： 分為 公司普調(diào) 和個(gè)別調(diào)整 。 崗位 月獎(jiǎng) 是 基于激勵(lì)的需要，體現(xiàn)員工在 該月度 考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以考核評(píng)估確定的結(jié)果為依據(jù)，確定月績(jī)效獎(jiǎng)金； 年終效益獎(jiǎng)是按照公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，并結(jié)合年終考核結(jié)果發(fā)放，如公司效益沒(méi)有完成基本目標(biāo)，則不考慮發(fā)放。司齡是指進(jìn)入本企業(yè)連續(xù)工作的年限，以該員工進(jìn)入公司工作之日起滿 一周年后始計(jì)，在每年的 1 月和 7 月份調(diào)整，非本企業(yè)工作年限不考慮計(jì)算。員工 兼?zhèn)涠鄠€(gè)職稱(chēng)的則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)。 職務(wù)津貼 （副主管級(jí)以上人員享受） 是基于體現(xiàn)擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)人員的工作報(bào)酬；以全年考核為依據(jù)，年終發(fā)放。 ；周六、周日加班的薪資為：基本工資 247。 薪資基本設(shè)置： 基本工資是根據(jù)員工考勤發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障性收入，按月發(fā)放。 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁(yè)號(hào)：共 7 頁(yè)第 頁(yè) 山東沾化普潤(rùn)藥業(yè) 有限公司 工資部分包括：基本工資、加班工資及其它等。 管理職責(zé) ： 總經(jīng)理：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的修訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施； 人力資源部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋?zhuān)?fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負(fù)責(zé)依據(jù)上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金；擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整 方 案； 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪資發(fā)放。管理制度（ MS） 名 稱(chēng) 薪資管理制度 類(lèi)別：行政人力資源
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