20xx年沾化普潤藥業(yè)薪酬管理制度(已修改)
2025-06-15 19:00 本頁面
【正文】 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 1 總則 根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，特制定本制度。 建立一種以崗位 評估 為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，實現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。 薪資與企業(yè)發(fā)展階段和經(jīng)營業(yè)績關(guān)聯(lián)；基于員工素質(zhì)、崗位能力和崗位作用 等因素， 薪資與員工勞動付出和個人績效掛鉤。 管理職責(zé) ： 總經(jīng)理：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的修訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施； 人力資源部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負(fù)責(zé)依據(jù)上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金；擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整 方 案； 財務(wù)部：負(fù)責(zé)薪資發(fā)放。 2 崗位及薪資基本設(shè)置 公司設(shè)定十一個級別崗位，除試用 期 員工級別外，其他每個級別另分成 五 檔，并根據(jù)各級別崗位，確定相應(yīng)的崗位薪資級別。 十一個級別崗位依次為： 一級（總經(jīng)理級），總經(jīng)理：主持公司全面工作； 二級（副總經(jīng)理級），副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)公司 系統(tǒng)工作； 三級（經(jīng)理級），部門經(jīng)理：主持部門全面工作； 四級（副經(jīng)理級），部門副經(jīng)理、車間主任：負(fù)責(zé)部門職能（業(yè)務(wù)）工作； 五級（主管級），部門主管、車間副主任：主管部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 六級（副主管級），部門副主管、車間主管：開展部門內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作； 七級（主辦級），部門主辦、車間班長：辦理部門內(nèi)主要職能（業(yè)務(wù)）工作； 八級（副主辦級），部門主要辦事員、車間 組長或 主要操作工：協(xié)助辦理部門內(nèi)主要職能工作； 九級：科室辦事員，車間操作工； 十級：后勤人員； 十一級：試用期員工。 3 薪資結(jié)構(gòu) 薪資 構(gòu)成 ： 根據(jù)公司的性質(zhì)，本公司的薪資體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪資制度 ，并劃分為 工資、津貼、績效獎和福利四部分組成； 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 工資部分包括：基本工資、加班工資及其它等。 津貼部分包括：職務(wù)津貼、職稱津貼、值班津貼、通訊津貼、司齡補貼、營養(yǎng)費、高溫補貼等。 績效獎部分包括崗位月獎、年終效益獎等。 福利部分：包括 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、帶薪休假等國
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