20xx年同冠機(jī)械設(shè)備公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-15 19:38 本頁面
【正文】 唐山市同冠機(jī)械設(shè)備有限公司 薪酬管理辦法 第一章 總則 根據(jù) 公司 戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀，特 制定本《薪酬制度》 。 第一條 宗旨和目的 1. 在符合國家法律規(guī)定的前提下，制定適合本企業(yè)的薪酬管理體系。 2. 提供具有市場吸引力的薪酬，以便能夠吸引和留住優(yōu)秀員工。 3. 充分體現(xiàn)薪酬的保健和激勵作用，提高員工的工作積極性。 4. 尊重行業(yè)差異制定符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系。 第二條 薪酬制定原則 1. 以崗位價值定薪：即薪酬體系以崗位職責(zé)為依據(jù)。 2. 以能力價值定薪：即薪酬體系需要考慮員工的勝任能力。 3. 以業(yè)績價值定薪：即薪酬體系需體現(xiàn)工作業(yè)績對薪酬結(jié)果的影響。 4. 以市場價值定薪：即薪 酬體系必須體現(xiàn)外部公平，具有市場競爭力。 第三條 適用范圍 1. 全公司 薪酬遵照本辦法執(zhí)行。 第二章 薪酬水平 第四條 薪酬水平確定 為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，公司采取競爭性的薪酬水平策略，即公司崗位薪酬水平要高于本地區(qū)、本行業(yè)該崗位平均薪酬水平。 第五條 影響薪酬水平的因素 1. 本地區(qū)最低工資：本地區(qū)最低工資是公司薪酬水平確定的下線。具體對應(yīng)為基本工資。 2. 本地區(qū)社會平均工資：公司平均薪酬應(yīng)高于本地區(qū)社會平均工資。 3. 本地區(qū)崗位工資指導(dǎo)價：崗位薪酬應(yīng)該高于本地區(qū)該崗位工資指導(dǎo)價中位數(shù)和平均數(shù)。 4. 本地區(qū)工資指導(dǎo)線：公司薪酬增長一般依據(jù)本地區(qū)工資指導(dǎo)線進(jìn) 行調(diào)整。 居民消費(fèi)價格指數(shù)（ CPI）：公司薪酬增長一般需要參照本地區(qū)居民消費(fèi) 5. 價格指數(shù)，員工的工資增幅 一般要等于或高于本地區(qū)居民消費(fèi)價格指數(shù)增
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