20xx年宇星銻業(yè)公司薪酬管理制度規(guī)定(已修改)
2025-06-15 19:34 本頁(yè)面
【正文】 目的： 為適應(yīng) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展 要求，充分發(fā)揮薪酬對(duì)人才引進(jìn)、維持和激勵(lì)的作用，結(jié)合公司的實(shí)際支付能力和成本控制， 特制定本制度 。 薪酬原則 薪 資 管 理 制 度 核準(zhǔn) : 審核 : 制訂 : 頁(yè)碼 1/9 版次 薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平與平衡性，薪酬水平外部與 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力； 彈性、激勵(lì)原則：突出績(jī)效薪資在薪資總額中所比重；激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效； 合法、規(guī)范：遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、社保法規(guī)，符合國(guó)家相關(guān)勞工福利標(biāo)準(zhǔn) 。 職等職級(jí)劃分 所有崗位分為 四 類： 管理類、 專業(yè)類 、 技術(shù)類 、營(yíng)銷類。 ，管理類分為 5 個(gè)職等，專業(yè)類分 5 個(gè)職等 ， 技術(shù)類（包含操作類）分為 10 個(gè)職等 ，營(yíng)銷 6 個(gè)職等 ；共35 個(gè)職級(jí)，同一職級(jí)不同類別崗位薪資總額相同； 35 級(jí)為最高職級(jí)亦為最高薪資等級(jí)。 按照崗位價(jià)值評(píng)估，確定各崗位層級(jí)，按任職人員崗位結(jié)合任職人 員資歷情況確定職等職級(jí)。 職等職級(jí)明細(xì) 職等職級(jí)表 M管理類 P專業(yè)類 T技術(shù)類 S營(yíng)銷類 薪資等級(jí) 薪資額 其它管理 崗位 副總 營(yíng)銷副總 35 30000 34 25000 技術(shù)總監(jiān) 33 21000 技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān) 32 18000 經(jīng)理 廠長(zhǎng) 營(yíng)銷經(jīng)理 31 14000 30 13100 29 12300 高級(jí)研發(fā)員 28 11500 副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 高級(jí)專員 區(qū)域經(jīng)理 27 10000 26 8500 主管 25 7100 研發(fā)員 24 6800 23 6500 專員 22 6200 21 5900 副主管 助理研發(fā) 區(qū)域主管 20 5600 員 19 5300 助理專員 18 5000 組長(zhǎng) 17 4200 高級(jí)技術(shù)員 16 3900 15 3600 辦事員 14 3300 技術(shù)員 銷售工程師 13 3000 副組長(zhǎng) 12 2800 班長(zhǎng) 11 2600 10 2400 助理辦事員 助理技術(shù)員 9 2200 銷售代表 8 20xx 一級(jí)作業(yè)員 7 1850 6 1700 作業(yè)員 5 1600 4 1500 初級(jí)作業(yè)員 3 1400 2 1300 1 1200 崗位對(duì)照表 M 管理類 對(duì)應(yīng)崗位 P專業(yè)類 對(duì)應(yīng)崗位 T 技術(shù)類 對(duì)應(yīng)崗位 S 營(yíng)銷類 對(duì)應(yīng)崗位 薪資等級(jí) 薪資額 副總 副總經(jīng)理、分 公司負(fù)責(zé)人 營(yíng)銷副總 營(yíng)銷副總、營(yíng)銷總監(jiān) 35 30000 34 25000 技術(shù)總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān)、首 席研發(fā)師 33 21000 32 18000 經(jīng)理 廠長(zhǎng) 部門經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng) 營(yíng)銷經(jīng)理 營(yíng)銷經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理 31 14000 30 13100 29 12300 高級(jí)研發(fā)員 資深研發(fā)員 28 11500 高級(jí)專員 總經(jīng)理特別助理、總經(jīng)辦主任 區(qū)域經(jīng) 理 區(qū)域經(jīng)理、 片區(qū)經(jīng)理 27 10000 26 85
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