20xx年宇星銻業(yè)公司薪酬管理制度規(guī)定(已修改)
2025-06-15 19:34 本頁面
【正文】 目的： 為適應 公司經(jīng)營發(fā)展 要求，充分發(fā)揮薪酬對人才引進、維持和激勵的作用，結合公司的實際支付能力和成本控制， 特制定本制度 。 薪酬原則 薪 資 管 理 制 度 核準 : 審核 : 制訂 : 頁碼 1/9 版次 薪酬體系內部體現(xiàn)公平與平衡性，薪酬水平外部與 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競爭力； 彈性、激勵原則：突出績效薪資在薪資總額中所比重；激勵先進、注重實效； 合法、規(guī)范：遵循國家相關勞動、社保法規(guī)，符合國家相關勞工福利標準 。 職等職級劃分 所有崗位分為 四 類： 管理類、 專業(yè)類 、 技術類 、營銷類。 ，管理類分為 5 個職等，專業(yè)類分 5 個職等 ， 技術類（包含操作類）分為 10 個職等 ，營銷 6 個職等 ；共35 個職級，同一職級不同類別崗位薪資總額相同； 35 級為最高職級亦為最高薪資等級。 按照崗位價值評估，確定各崗位層級，按任職人員崗位結合任職人 員資歷情況確定職等職級。 職等職級明細 職等職級表 M管理類 P專業(yè)類 T技術類 S營銷類 薪資等級 薪資額 其它管理 崗位 副總 營銷副總 35 30000 34 25000 技術總監(jiān) 33 21000 技術總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產總監(jiān) 32 18000 經(jīng)理 廠長 營銷經(jīng)理 31 14000 30 13100 29 12300 高級研發(fā)員 28 11500 副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 高級專員 區(qū)域經(jīng)理 27 10000 26 8500 主管 25 7100 研發(fā)員 24 6800 23 6500 專員 22 6200 21 5900 副主管 助理研發(fā) 區(qū)域主管 20 5600 員 19 5300 助理專員 18 5000 組長 17 4200 高級技術員 16 3900 15 3600 辦事員 14 3300 技術員 銷售工程師 13 3000 副組長 12 2800 班長 11 2600 10 2400 助理辦事員 助理技術員 9 2200 銷售代表 8 20xx 一級作業(yè)員 7 1850 6 1700 作業(yè)員 5 1600 4 1500 初級作業(yè)員 3 1400 2 1300 1 1200 崗位對照表 M 管理類 對應崗位 P專業(yè)類 對應崗位 T 技術類 對應崗位 S 營銷類 對應崗位 薪資等級 薪資額 副總 副總經(jīng)理、分 公司負責人 營銷副總 營銷副總、營銷總監(jiān) 35 30000 34 25000 技術總監(jiān) 技術總監(jiān)、首 席研發(fā)師 33 21000 32 18000 經(jīng)理 廠長 部門經(jīng)理、工廠廠長 營銷經(jīng)理 營銷經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理 31 14000 30 13100 29 12300 高級研發(fā)員 資深研發(fā)員 28 11500 高級專員 總經(jīng)理特別助理、總經(jīng)辦主任 區(qū)域經(jīng) 理 區(qū)域經(jīng)理、 片區(qū)經(jīng)理 27 10000 26 85
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