【摘要】----業(yè)務(wù)部門薪酬管理制度一、總則?建立目的為更好的適應(yīng)競爭日益激烈的市場環(huán)境,提倡以崗位、工作績效為導(dǎo)向,激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)激情,實(shí)現(xiàn)公司凈資產(chǎn)收益率、股東權(quán)益最大化,特制定本薪酬管理制度。?適用范圍?省級(jí)經(jīng)理、其他區(qū)域業(yè)務(wù)人員;備注:工人、促銷人員薪酬制度不在此列。二、業(yè)務(wù)管理部門薪酬
2025-05-26 08:40
【摘要】----星信多媒體信息系統(tǒng)公司薪酬管理制度一、總則1、目的:(1)建立促進(jìn)公司成長與發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系和薪酬政策,增強(qiáng)先進(jìn)薪酬機(jī)制對(duì)加快星信集團(tuán)發(fā)展的作用;(2)建立具有星信特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)星信事業(yè)的可持續(xù)快速發(fā)展;(3)進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理,滿足星信集團(tuán)逐步由
2025-05-30 02:09
【摘要】企業(yè)通用業(yè)頻道《工傷管理規(guī)定》職業(yè)規(guī)劃處李偉國家AAAA級(jí)物流企業(yè)400-880-8188核心價(jià)值觀:創(chuàng)新誠信責(zé)任共贏國家AAAA級(jí)物流企業(yè)
2025-05-21 21:04
【摘要】--山東省冶金設(shè)計(jì)院股份有限公司子公司管理制度目錄--第一章總則……………………………………………………………...3第二章公司管理模式與機(jī)構(gòu)職責(zé)……………………………………….4第一節(jié)管理模式…………………
2025-06-19 12:29
【摘要】I/241宇揚(yáng)公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、
2025-04-17 05:57
【摘要】湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司管理制度匯編12021年度湖北弘毅建筑設(shè)計(jì)有限公司管理制度匯編修訂版(第二版)技術(shù)中心設(shè)計(jì)公司二○一二年四月二十日湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)
2025-01-31 01:52
【摘要】XX公司獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,按照公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。(420元)?!?1點(diǎn)(600~620元)(四
2025-04-07 07:42
【摘要】第一篇:XX公司薪酬保密管理制度 XXXX薪酬保密管理制度 一、制定目的 為保守公司薪酬秘密,保障員工個(gè)人隱私及公司管理秩序,特制訂本制度。 二、適用范圍 公司全體員工有保守薪酬秘密的義務(wù),...
2024-10-14 03:53
【摘要】----上海碩星玻璃科技有限公司勞防用品使用和管理制度受控狀態(tài):受控編制:日期:
2025-07-13 17:45
【摘要】xxx科技發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度二零一一年十月目錄第一章總則 2第二章薪酬總額 4第三章薪酬體系 5第四章薪酬元素 6第五章福利津貼 9第六章固定工資制 11第七章崗位績效工資制 13第八章計(jì)件工資制 15第九章協(xié)議工資制(一) 17第十章協(xié)議工資制(二) 18第十一章
2025-04-16 12:21
【摘要】第1頁共7頁薪酬管理制度1目的為了公司薪酬管理及員工薪資福利的核算、調(diào)整、發(fā)放等有章可循,充分發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)員工的積極性,特制定本制度。本薪酬管理以崗位績效獎(jiǎng)金制度為主體,遵循“公平性、競爭性、激勵(lì)性、按績付酬、多勞多得”原則。本薪酬體系適用于計(jì)時(shí)員工的薪酬管理
2025-05-30 09:13
【摘要】-18-/19絕密文件嚴(yán)禁外傳廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司廣西南寧目錄第一章 總則 -2-第二章 薪酬總額 -2-第三章 薪酬結(jié)構(gòu) -3-第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) -6-第五章 薪酬調(diào)整 -8-第六章 薪酬組織與發(fā)放
2025-04-07 07:16