20xx年存山房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 補助根據(jù)當月人員的績效排名發(fā)放； ②發(fā)放標準 績效排名 20% 良好 70% 合格 10% 差 發(fā)放標準 200 元 100 元 —— 工地補助：常駐工地人員每月按照實際出勤以每日 20 元標準進行補助； 話費補助：所有公司任命的小車司機享有每月 100 元話費補助，當月請假超過 10 天以上者話費補助按照實際出勤進行補助； 節(jié)假日補助：在上班期間遇到國家規(guī)定的法定假日按照假日補助 標準進行補助； ① 、法定假日有： 元旦 (1 月 1 日 )；春節(jié) (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；清明節(jié) (農(nóng)歷清明當日 )；勞動節(jié) (5 月 1 日 )；端午節(jié) (農(nóng)歷端午當日 )；中秋節(jié) (農(nóng)歷中秋當日 )；國慶節(jié) (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )，共計 11 天。 山西存山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 薪酬管理制度 20xx627 山西存山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 薪酬管理制度 （討論稿） 一、總則 為適應山西存山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱：“公司”）發(fā)展的需要，建立公平合理的分配體系與科學有效的激勵機制，充分調動員工的積極性與創(chuàng)造性，推進公司總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)及公司相關制度，特制定本制度。 三、日?？己宿k法 行政部門每月出勤標準以當月綜合部出勤要求為準 一線部門可根據(jù)工作情況進行內部調休； 行政部門因業(yè)務需要公休日必需有人留守值班； 所有部門人員超勤部分天數(shù)不計工資，可在當月內由部門領導安排倒休。 序號 崗位 未完成 銷售任務 完成銷售任務100%至 150% 完成銷售任務150%以上 備注 1 銷售代表、 銷售主管 ‰ 正式開盤銷售前不定任務階段 銷售代表、 銷售主管 ‰ ‰ 超額以上的部
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