20xx年存山房地產開發(fā)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 19:34 本頁面
【文章內容簡介】 (農歷中秋當日 )；國慶節(jié) (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )，共計 11 天。 ② 、春節(jié)期間上班或值班補助 80 元 /天，其他節(jié)假日補助均為50 元 /天（享受年薪人員無此補助）； 五、項目績效獎金 項目績效獎金總額確定根據公司目標利潤確定（詳見項目獎金提成表）項目績效獎金發(fā)放分為三個階段：月度項目績效獎金、開發(fā)年度年終績效獎金、項目終期績效獎金，； （一）、月度項目績效 獎金（以下簡稱： 月度獎 ） 獎金標準：根據員工的崗位工資標準的 20%確定月度項目績效獎金（月度獎）； 考核及發(fā)放 ①、根據本人當月績效成績確定績效調整系數（詳見附頁績效系數表）； ②、計算辦法： 個人月度獎 =月度獎標準績效調整系數 （二）、開發(fā)年度年終績效獎金（以下簡稱： 年終獎 ） ①、年終獎總額按照項目預期績效獎金的 20%提?。? 即：年終獎 =項目總開發(fā)月份 20%項 目 預 期 績 效 獎 金 ②、 根據各部門對項目的貢獻度及間接所產生的價值確定各部門項目績效獎金分配權重（ 詳見： 項目績效獎金分配權重表）； ③、各類人員年終獎計算辦法 a、副總級以上人員年終獎計算辦法： 年終獎 =副總級獎金總額 ??? ?? 在職時間績效系數副總級獎金系數 在職時間績效系數個人獎金系數 b、助理級以上人員年終獎計算辦法： 年終獎 =獎金總額 ??? ?? 在職時間績效系數獎金系數 在職時間績效系數個人獎金系數 c、基層人員年終獎計算辦法： 年終獎 = 部門獎金總額 ? ??? ??? 在職時間獎金系數績效系數部門人員月工資標準 在職時間獎金系數績效系數個人月工資標準 注：各部門人員的獎金系數由部門負責以各員工的工作性質、對本部門的直接價值和間接價值為依據確定獎金系數； （三）、項目終期績效獎金 根據實際完成情況核算獎金總額并扣除月度、年終所發(fā)獎金： 即：項目終期剩余獎金總額 =實際獎金總額 月度獎 年終獎 分配辦法同年終獎； 五、附件 附件一《崗位工資系數表》（參照融智天咨詢公司內容）
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