20xx年存山房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-15 19:34 本頁(yè)面
【正文】 山西存山房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 薪酬管理制度 20xx627 山西存山房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 薪酬管理制度 （討論稿） 一、總則 為適應(yīng)山西存山房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：“公司”）發(fā)展的需要，建立公平合理的分配體系與科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，推進(jìn)公司總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度，特制定本制度。 二、薪酬結(jié)構(gòu) 總收入 =基本工資 +崗位績(jī)效工資（營(yíng)銷人員為提成工資） +項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金（月度績(jī)效 獎(jiǎng)金、開(kāi)發(fā)年度年終績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目終期績(jī)效獎(jiǎng)金） +提成工資 +司齡工資 +其他補(bǔ)助（包括：伙食補(bǔ)助、駐工地補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)助） 注：享受提成工資人員不享受項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金。 三、日?？己宿k法 行政部門(mén)每月出勤標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月綜合部出勤要求為準(zhǔn) 一線部門(mén)可根據(jù)工作情況進(jìn)行內(nèi)部調(diào)休； 行政部門(mén)因業(yè)務(wù)需要公休日必需有人留守值班； 所有部門(mén)人員超勤部分天數(shù)不計(jì)工資，可在當(dāng)月內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排倒休。 四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)入職套檔套級(jí)為準(zhǔn)，其中除去基本工資外剩余部分按照崗效工資辦法考核； （ 一）、基本工資 基本工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為每月 800 元，并按照公司日?？己宿k法內(nèi)容規(guī)定計(jì)發(fā)； （二）、崗位績(jī)效工資 崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及適用人群： ①、 將所有崗位按序列劃分，并在入職前進(jìn)行適崗分析和考察，根據(jù)分析考察結(jié)果最終確定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ②、試用期內(nèi)員工，不參與績(jī)效考核，工資按照出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 計(jì)發(fā)辦法： ①、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除去基本工資標(biāo)準(zhǔn)外全部屬于崗位績(jī)效工資范疇，其中崗位績(jī)效工資結(jié)合不同崗位類別按照相應(yīng)權(quán)重掛鉤：具體如下表： 崗位類別 個(gè)人績(jī)效 部門(mén)績(jī)效 公司整體績(jī)效 權(quán)重 周期 權(quán)重 周期 權(quán)重 周期 副總級(jí)以上 60% 季度 40% 季度
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