【正文】 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)一次。 (3）在處理內(nèi)部事務(wù)或?qū)ν夤ぷ髦?，能為公司減支增效，成果顯著者，給予 50500元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。以上各項(xiàng)罰款于當(dāng)月 工資 中扣除。 d 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 （ 2）員工有下列情況之一者，可予 “記功”。 （ 2）獎(jiǎng)賞懲罰：建立獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)有功員工，懲罰有過員工， 做到賞罰分明，以 激發(fā)全員的向心力和榮譽(yù)感。每一位員工的 工作態(tài)度行為都會(huì)影響其他員工的工作，為了使員工的工作都能取得應(yīng)有的效果，公司對(duì)員工工作的行為規(guī)則和秩序作出規(guī)定。 員 工根據(jù)工作崗位和需要享受移動(dòng)電話話費(fèi)補(bǔ)貼，按職級(jí)和工作崗位需要 申請(qǐng) 享受每月 (RMB)伍拾元 至 (RMB)貳佰元 不等的補(bǔ)貼。 8. 通過考核評(píng)審對(duì)職位晉升人員，按職級(jí)予以提薪 ； 對(duì)職位調(diào)動(dòng)人員予以調(diào)薪。 。 （ 3） 如欲申請(qǐng)連續(xù)三天或以上年假，應(yīng)提前至少七天填寫申請(qǐng)表格，交給部門負(fù)責(zé)人批核，以便安排接替工作，并同時(shí)交 辦公室 備案后報(bào) 公司 批準(zhǔn)后方可休假。 5. 分娩假 （ 1） 受聘滿試用期或以上女員工，可享有有薪分娩假，共計(jì) 90 天 。 如突然患病或遇其他突發(fā)情況無法事先申請(qǐng)，員工需在缺勤當(dāng)天上午九時(shí) 前通知部門負(fù)責(zé)人，交待清楚請(qǐng)假理由及當(dāng)天工作安排，否則視作曠工，且會(huì)受紀(jì)律處分及被扣減薪酬。 1:1 進(jìn)行發(fā)放。 夏季：早 8： 00— 12： 00 下午： 14： 00— 18： 00 冬季：早 8： 30— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 30 2. 本 公司 員工必須嚴(yán)格遵守本 公司 的作息制度和考勤刷卡制度，根據(jù)每日實(shí)際進(jìn)出 時(shí)間刷卡。 （ 4）因不能勝任本職工作者，公司將其調(diào)換其他崗位仍然不能勝任的，公司可以解職。 如未按公司要求時(shí)間內(nèi)提出 申請(qǐng)，未按 規(guī)定 進(jìn)行工作交接，公司有權(quán)拒發(fā)工資或緩發(fā)工資。 必須將所有資料交接清單、電子文檔光盤及書面資料提交公司 辦公室 備案。轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)于當(dāng)月 10 日前完成。 B、企業(yè)文化、工作作風(fēng)、工作態(tài)度教育。 如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者， 公司 可取消其錄用資格。 第六條 招聘信息的發(fā)布 本公司根據(jù)自身?xiàng)l件主要采用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘信息的發(fā)布 第七條 資料審查 各 單位根據(jù)招 聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由 辦公室 負(fù)責(zé)通知初試 。 （ 1）公司所招聘的人員需具備公司所需崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并達(dá)到一定的知識(shí)儲(chǔ)備水平。 消防器材不得有意損壞和挪作他用，器材周圍嚴(yán)禁堆放雜物，保持道路暢通。 每位員工都應(yīng)保持工作區(qū)域、設(shè)備、儀器的整潔和遵守公共場(chǎng)所的秩序。 每位員工都應(yīng)關(guān)心集體、顧全大 局、團(tuán)結(jié)友愛、互相協(xié)助，正確處理好員工之間的關(guān)系。業(yè)余生活要本著有利于團(tuán)結(jié)、有利于交流、有利于提高公司的團(tuán)隊(duì)精神，有利于貫徹公司的企業(yè)理念的原則進(jìn)行。 ，對(duì)每一位 員工提出明確的挑戰(zhàn)性目標(biāo)與任務(wù)，是我們對(duì)員工工作成果作出公正評(píng)價(jià)的依據(jù)；員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是 公司 評(píng)價(jià)員工最重要的依據(jù)之一。 ， 同事 之間要 充滿著真情關(guān)愛。具體到日常工作中，每一位員工都必須維護(hù)公司的整體利益， 對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)， 絕不允許做出 損害公司形 象的行為。 公司內(nèi)部奉行公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，能者上，庸者讓，劣者汰，是人力資源管理 永恒不變的法則。 全員協(xié)同意識(shí) 行業(yè)特點(diǎn)，要求在業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上體現(xiàn)出個(gè)人的突破能力，尤其是銷售人員的業(yè)務(wù)技能。 機(jī)遇意識(shí) 事業(yè) 上 難得的發(fā)展機(jī)遇，機(jī)會(huì)稍縱即逝，每一位員工 必須充滿強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí) ，隨時(shí)迎接機(jī)遇的挑戰(zhàn)。一言以蔽之，中小企業(yè)，最缺乏的不是別的，正是人才！ 中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系，迫切需要人才幾乎成了中小企業(yè)眾口一詞的關(guān)于人才問題的答案。 公司所有 專業(yè)技術(shù)人員 ，在 奉行嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度 下 ， 進(jìn)行 大膽技術(shù)創(chuàng)新 ，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越?！皥F(tuán)結(jié)就是力量”的理念要深入到每一位員工的心中。企業(yè)和公眾的關(guān)系應(yīng)是親和、信任、互助的，企業(yè)的生存依賴消費(fèi)者的青睞。而要競(jìng)爭(zhēng)， 就要 對(duì)事業(yè)格外用心， 把 事業(yè) 作為自己的 第一生命，把全部熱情投入到 工作當(dāng)中 去。 公司全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的。公司重要政策與制度的制定，均要以公開的方式，充分征求意見與協(xié)商，為了提 高制度執(zhí)行上的透明度，在保守經(jīng)營(yíng)秘密與尊重人格的前提下，公開或個(gè)別公開制度執(zhí)行的 結(jié)果和依據(jù)，以確保制度能夠得以普遍的遵守，使員工的權(quán)利得到制度性保障。 ，公司將派 辦公室人員 前往探視或問候，充分體現(xiàn) 的 德 居地產(chǎn) 大家庭的溫暖。 每位員工都應(yīng)時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的形象和利益。 員工損壞或遺失企業(yè)財(cái)產(chǎn)要如實(shí)報(bào)告上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況，承擔(dān)由于個(gè)人原因所造成的全部或部分損失。 第三條 招聘的流程 招聘計(jì)劃→發(fā)布招聘信息→篩選簡(jiǎn)歷→面試→錄用通知 第四條 聘用標(biāo)準(zhǔn) 、品行兼優(yōu)，認(rèn)同 德居 文化。 （ 4）其他不合乎國(guó)家法律規(guī)定者。復(fù)試意見分為 “ 擬錄用 ” 、 “ 不同意 錄用 ” 、 “ 建議考慮其他崗位 ” 三種。如因故不能按期 報(bào)到者 ，應(yīng)與有關(guān)工作人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。試用期請(qǐng)假超過 5 個(gè)工作日，在計(jì)算試用時(shí)間時(shí)應(yīng)扣除請(qǐng)假時(shí)間。 《員工離職申請(qǐng) 表 》按公司規(guī)定流程全部審批完畢后，方可視為公司允許員工離職。交接人必須帶領(lǐng)接交人走訪所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系，并留存聯(lián)系方式。試用期測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，以認(rèn)同公司文化與價(jià)值觀為首要因素；崗位 相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能與綜合能力為第二考慮因素。如不應(yīng)辭退， 辦公室 需與用人部門進(jìn)行溝通，協(xié)商解決辦法。補(bǔ)休時(shí)間必須提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，準(zhǔn)休后方可補(bǔ)休。 (4) 員工請(qǐng)病假 超過 5 天者 ，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，須 將 病 假單及時(shí)交所在部門審核。 (2) 如屬外埠?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可提出路程假的申請(qǐng)，由 辦公室 根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。 （ 1） 員工受聘滿一年，可獲有薪年假共 五 天 ；受聘滿三年，可獲有薪年假共 七 天 ；未滿一年者則不能享有，凡新加入企業(yè)之員工需工作滿十二個(gè)月，方可申請(qǐng)年假。如不能做好工作交接而影響工作的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予 處罰 。財(cái)務(wù)人員只對(duì)各部門負(fù)責(zé)人回答相關(guān)情況。 （ 2）關(guān)于過節(jié)費(fèi)用補(bǔ)貼的規(guī)定：新進(jìn)員工未 過試用期者，過節(jié)費(fèi)按照 60%發(fā)放 ；轉(zhuǎn)正為正式員工者 ，過節(jié)費(fèi) 按照 100%發(fā)放。 獎(jiǎng)懲制度 公司制定獎(jiǎng)懲制度的目的在于使公司和員工都能取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。 （ 2）獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等形式，以激發(fā)員工工作意愿為原則，充分調(diào)動(dòng)全員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效良好。 b 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 a 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 C 部門負(fù)責(zé)人違紀(jì)由辦公室據(jù)實(shí)上報(bào)公司審核批準(zhǔn)后交辦公室備案。 D:開除（犯有以下行為 之一 者，應(yīng)立即開除） (1) 連續(xù)曠工 5 天； (2) 偷竊企業(yè)或其他員工財(cái)物； (3) 利用非法手段從中謀取私利； (4) 在工作中利用工作職務(wù)之便，收受好處，使企業(yè)利益受損； (5) 嚴(yán)重玩忽職守，使 企業(yè) 聲譽(yù)或經(jīng) 濟(jì)造成重大損失； (6) 搬弄是非、混淆視聽、聚眾鬧事，造成嚴(yán)重后果； (7) 威脅上級(jí)、毆打他人或唆使別人打架，造成嚴(yán)重后果； (8) 因觸犯國(guó)家法律，被當(dāng)?shù)毓?、司法機(jī)關(guān)依法處理； (9) 收受賄賂； (10)泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、文件或資料，包括從中獲利； (11)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。 （ 1）維護(hù)公司形象，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的，給予 50— 200 元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 （ 7）在工作場(chǎng)所 謾罵或 打架斗毆， 給公司造成負(fù)面影響的， 處以 50500元罰款，并給以記過一次。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況 ，比如說業(yè)主的表揚(yáng)、顧客滿意度調(diào)查等來自公司外部的相關(guān)評(píng)價(jià)。因?yàn)榭己说墓灾苯佑绊懙絾T工的積極性。尤其是在冬天的時(shí)候要特別注意，在清潔地面時(shí)拖把不能太濕，以免走廊內(nèi)結(jié)冰，造成安全隱患。 第二條 本制度堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，主要針對(duì)與公司行政工作有關(guān)的安全事宜，實(shí)行以部門為單位的全員共管體制。 第 六 條 財(cái)務(wù)部門應(yīng)制定現(xiàn)金及固定資 產(chǎn)的管理細(xì)則，報(bào)公司批準(zhǔn)后，各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行 。 第一條 為樹立和保持 企業(yè) 良好的社會(huì)形象 ,進(jìn)一步規(guī)范化管理，本 企業(yè) 員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 （ 1）自 入司 之日起，工作 未 滿 三個(gè)月 以上者， 離職 時(shí)，收取 制服全部成本 費(fèi)用 ， 服裝歸個(gè)人所有 ； （ 2）自 入司 之日起，工作滿 三個(gè)月以上未滿半年的 ， 離職 時(shí)，收取 制服 50%費(fèi)用 ，服裝歸個(gè)人所有 ； （ 3） 自 入司 之日起，工作 滿 半年以上未滿一年 者， 離職 時(shí)，收取 制服 20%費(fèi)用 ， 服裝歸個(gè)人所有 ； （ 4）自入司之日起，工作滿一年以上者，離職時(shí)，不收取費(fèi)用 ， 服裝歸個(gè)人所有 。本制度的目的在于在最細(xì)小處體現(xiàn)公司形象，展現(xiàn)公司禮儀。 第八條 負(fù)責(zé)接聽來訪電話，記錄電話內(nèi)容，并做好記錄與傳達(dá)工作。 第五條 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。 第十條 駕駛員 因故必須離開車輛時(shí)，須鎖好車門，保證車內(nèi)物品安全。 如果不愿意自己打車者，請(qǐng)等待公司車輛發(fā)車時(shí)間，對(duì)于這種情況辦公室將不再進(jìn)行另外解釋。 7. 鑒于第 6 條款的規(guī)定，要求班車司機(jī)務(wù)必準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)指定地點(diǎn)，如遇到堵車等特殊情況 ，班車司機(jī)自行妥善處理。 （ 2） 下列情況蓋用財(cái)務(wù)專用章 ① 對(duì)政府有關(guān)部門報(bào)送的有關(guān) 財(cái)務(wù) 報(bào)表，需 加蓋 財(cái)務(wù)專用章的； ② 向金融機(jī)構(gòu)報(bào)送 的有關(guān)材料； ③ 公司出具的支票、匯票 、各種收據(jù) 等單據(jù)； ④ 其它經(jīng)公司同意蓋用財(cái)務(wù)專用章的文件。 ③ 嚴(yán)禁在空白紙張上蓋用印章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究印章保管人的責(zé)任。 第 三 條 辦公室 負(fù)責(zé)對(duì)所管轄固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配，各部門經(jīng)理為本部門所使用固定資產(chǎn)的責(zé)任人，負(fù)責(zé)進(jìn)行保管。 第 七 條 盤點(diǎn)和檢查 辦公室 每半年對(duì)公司所有固定資產(chǎn)的使用和保管情況進(jìn)行一次盤點(diǎn)。 公文管理辦法 第一條 為適應(yīng)公司高速度、規(guī)范化、可持續(xù)發(fā)展的需要，加強(qiáng) 公司 公文處理工作的規(guī)范化水平，提高公文 處理工作效率，確保政令暢通 、 指揮快捷， 特 制定本辦法。 批復(fù)：用于答復(fù)所屬單位或下級(jí)部門的請(qǐng)示。 在呈報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)前，由辦公室負(fù)責(zé) 進(jìn)行審核。 （ 二 ）各種公文的發(fā)布形式 為了提高文件發(fā)布效率， 同時(shí)節(jié)約用紙， 公司內(nèi)部文件發(fā)布主要采用 電子文檔（ 郵箱 ）和 紙質(zhì)文件。 辦公用品管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司辦公用品管理，有效控制辦公費(fèi)用，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 根據(jù)需要 辦公室 組織 定期集中購買辦公用品。 第一條 為進(jìn)一步規(guī)。 申請(qǐng)人自行購買的特殊辦公用品， 須經(jīng)辦公室同意后方可購買，購買后 先由 辦公室 專管人員驗(yàn)收登記后，申請(qǐng)人方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。 第三條 辦公室 應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)辦公用品的管理，每月對(duì)辦公用品的購買與領(lǐng)用情況進(jìn)行一次匯總，做到及時(shí)補(bǔ)充，保障正常使用 。根據(jù)實(shí)際情況，選取合適的發(fā)布方式，一般要求以書面形式進(jìn)行發(fā)布。 由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)。 會(huì)議紀(jì)要：用于傳達(dá)、公布公司重要會(huì)議情況和議定事項(xiàng)。 決定：用于發(fā)布 公司 對(duì)管理體制上重要事項(xiàng)或其他重大行動(dòng)做出安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員。如不符，需要分析盤點(diǎn)差異原因。 第 四 條 因工作需要購置固定資產(chǎn)時(shí)， 須由使用部門填寫《固定資產(chǎn)購置申請(qǐng) 單 》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ④ 原則上不允許攜帶公司印章外出。 印章管理 （ 1） 印章 的 保管 ① 公司行政公章由 專人 保管 并負(fù)責(zé)。特事特辦 者 ，需要和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后才能使用單位公章。 4. 所有外出人員請(qǐng)到辦公室填寫派車單，辦公室會(huì)根據(jù)派車單的情況派車。 第十 一 條 駕駛員積極協(xié)助專管人員做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它有關(guān)車輛方面的工作。 第六條 駕駛員需保持良好的個(gè)人形象，服裝整潔衛(wèi)生，注意手足、頭發(fā)的清潔，注意駕駛過程中保持端正的姿勢(shì)，并注意個(gè)人言行舉止。 第十條 前臺(tái) 人員 禁止 無故離開自己的工作崗位，以免影響工作。 第二條 接待內(nèi)容包括：起身微笑、迎客引入、通知相關(guān)接洽部門及招待服務(wù)等