【正文】 行為規(guī)則和秩序作出規(guī)定。 （ 2）員工有下列情況之一者，可予 “記功”。以上各項罰款于當(dāng)月 工資 中扣除。 （ 2）頂撞客戶或客戶舉報到新聞單位或政府有關(guān)部門損害公司聲譽(yù)的，處以2001000 元罰款，并給予通報批評一次。 （ 1）搬弄事非， 破壞同事之間感情， 影響團(tuán)結(jié) 造成不好影響的 ，處以 100500元罰款，并給予書面批評。 ，側(cè)重于團(tuán)隊協(xié)作性、工作作風(fēng)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績等方面的情況；對于管理人員的考核，側(cè)重于團(tuán)隊協(xié)作性、溝通協(xié)調(diào)能力、整體掌控能力、品德言行 等方面的情況。 第八條 員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾閑聊或追逐嬉戲，影響他人正常辦公。 第 七 條 安全設(shè)施的擺放要有固定位置，不得隨意改動，“注意”、“禁止”標(biāo)牌、標(biāo)志應(yīng)醒目， 尤其在工地現(xiàn)場， 對隨意改動設(shè)施、標(biāo)牌、標(biāo)志的處 100500元 罰款。 第八條 員工違反本規(guī)定的，罰款 20 元。 第十一條 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 第十二條 關(guān)于公司車輛調(diào)度的規(guī)定： 人員如有用車外出者，請在上午、下午辦公室正常上班半小時內(nèi)到辦公室填寫派車單，然后由辦公室統(tǒng)一調(diào)配車輛。 根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。如因特殊情況須攜帶印章外出 的 ，可由印章負(fù)責(zé)人請示公司領(lǐng)導(dǎo)后方可帶出。如果存在報損（廢）情況，財務(wù)部 應(yīng) 進(jìn)行賬務(wù)處理。 工作聯(lián)系單：是內(nèi)部專門設(shè)立和使用的一種平行文，主要用于內(nèi)部工作中，平行部門之間就重大事項作出說明，或請對方辦理的具體工作 內(nèi)容、要求。 第 五 條 收文一般包括簽收、登記、擬辦、批辦、傳遞、承辦、催辦、歸檔等程序。 第六條 文印 耗材的管理： 原則上配備有微機(jī)的部門自行打印本部門材料。 各部門購買特殊辦公用品 ，須提前填寫《辦公用品 申 購單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意后，報 辦公室主任 審批，并安排專職人員統(tǒng)一購買。 第 四 條 公司 除 辦公室 外，其他 各部門 不得以 公司名 義對外行文。 請示：用于向上級部門請求指示、批準(zhǔn)。 嚴(yán)禁各部門之間未經(jīng)審批擅自轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)。 ② 印章使 用人（簽字人）須對用印文件仔細(xì)審查，并對用印后果負(fù)有經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。 制定本條款的原則是人等車，而非車等人。乘車人帶大件物品時，駕駛員必須予以幫助。 第七條 負(fù)責(zé)公司郵件、包裹、報紙等的 郵寄、 收發(fā)與轉(zhuǎn)交 。 第六條 工作服配制說明 離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。 第 五 條 辦公室 應(yīng)配合各部門加強(qiáng)安全檢查，及時排查并消除不安全因素及隱患，并將安全工作檢查考評結(jié)果同浮動工資掛鉤。 第五條 辦公樓公共場所的衛(wèi)生保潔分工明確， 要做 到地面、墻面干凈。新近公司未過試用期的員工不參與年度考評。 （ 11）涂改、偽造原始單據(jù)，弄虛作假，騙取公司資金的，除退賠所騙款項外，予以 5002000元罰款，并給以記過一次。 （ 7）積極為公司尋找商機(jī)，引進(jìn)項目，經(jīng)考察立項，確為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益者，給予 500020000 元的獎勵 ， 并記大功一次。 獎勵形式：（ 1）頒發(fā)獎品；（ 2）旅游；（ 3）獎金發(fā)放；（ 4）晉升加薪 的具體表現(xiàn)形式： 1. 處分種類 （ 1）口頭警告：適用于第一次觸犯輕微過失的規(guī)定； （ 2）書面警告：適用于第一次觸犯嚴(yán)重過失的規(guī)定以及受過三次口頭警告者； （ 3）嚴(yán)重警告：適用于第一次觸犯重大過失的規(guī)定以及受過二次書面警告者； （ 4）開 除：適用于符合開除規(guī)定以及受過二次嚴(yán)重警告者； 2. 處分權(quán) 限 A 口頭警告由部門負(fù)責(zé)人報辦公室批準(zhǔn)備案； B 書面及最后警告由部門負(fù)責(zé)人報公司批準(zhǔn)后交辦公室備案。 （ 1）員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎” a 品行優(yōu)良、能力超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、以公司利益為重者。 （ 4） 原則上企業(yè)或部門組織的各項集體活動，員工必須參加，如確因無法克服的困難未能參加者，集團(tuán)視為個人放棄福利，不再另行補(bǔ)償。若確有差錯，呈報 企業(yè) 批準(zhǔn)后，給予補(bǔ)充調(diào)整。申請 陪產(chǎn)假 須提前申請，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，交 辦公室 備案。 (3) 未及時請假，視時間長短按遲到或曠工處理。 （ 3） 辦公室 在接收到《辭退員工申請 表 》后，必須與擬辭退員工進(jìn)行談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實情況確認(rèn)是否需要辭退，如需要辭退， 辦公室負(fù)責(zé)人簽署辭退意見。 （ 2） 所有交接手續(xù)在指定接交人到崗后方可進(jìn)行工作交接。 第二條 員工的轉(zhuǎn)正 員工試用期一般為 13 個月。復(fù)試負(fù)責(zé)人在《應(yīng)聘人員復(fù)試測評表》意見欄填寫評語及意見。 第二條 堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。 每位員工都應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)制定的規(guī)章制度并維護(hù)制度嚴(yán)肅性。 ，遵循公開原則是保障人事政策和人力資源管理公正、公平的必要條件。 現(xiàn)代社會的本質(zhì)就是競爭，不參與競爭，就 等于 沒有機(jī)會。 ： 只有從大局出發(fā)，全員協(xié)同作戰(zhàn)，才能 取得既定的目標(biāo)。資金不足，可以通過融資解決； 沒有技術(shù)，可以引進(jìn)；市場有限，可以逐步開拓。 我們 要看到 優(yōu)秀人才在公司的發(fā)展中所起的作用， 但同時也更要看到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性 。 積極做到 公司與員工之間建立親密的利益共同體， 員工的努力會不斷促進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)，但同時公司目標(biāo)的實現(xiàn)也有利于 個人價值 目標(biāo)的實現(xiàn) 。 ，兼顧公平的原則。 每位員工都應(yīng)貢獻(xiàn)自己的聰明才智，并盡自己知識和能力完成所承擔(dān)的工作，為企業(yè)創(chuàng)造財富。 嚴(yán)禁貪污、盜 竊、行賄、受賄，不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便收取回扣或“好處費”，遇難以推脫的應(yīng)馬上匯報直屬上司并做好登記。 第八條 應(yīng)聘者需提供的資料 1. 應(yīng)聘申請表 ， 且注明應(yīng)聘崗位 2． 個人簡歷 ， 注明聯(lián)系方式、學(xué) 歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； 3．各種學(xué)歷、技能、成果證明的原件 4．身份證 原件 第 九條 初試 填寫應(yīng)聘表格，參加相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織的初試 ，初試官應(yīng)做好初試面試記錄。 C、公司各項規(guī)章制度及員工行為準(zhǔn)則。 工作交接必須 有資料交接清單、任務(wù)交接清單，不得故意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直接上級；監(jiān)交人為交接的責(zé)任人。 （ 5） 公司有其他法定理由辭退的情況。 (1) 員工工作時間內(nèi)因病不能工作，應(yīng)在本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能離崗就醫(yī) 。 （ 2） 申請分娩假期者于預(yù)產(chǎn)期前 三個月 遞交假期申請表及注冊醫(yī)生證明信，列明正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。工資采用封閉式發(fā)放：每月 15 日發(fā)工資，每月 20 日 發(fā)傭金或獎金。 員工集體活動費用補(bǔ)貼規(guī)定如下： （ 1） 組織形式： 企業(yè)活動可申請以企業(yè)或部門兩種名義組織； （ 2） 活動內(nèi)容： 包括以企業(yè)、部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)、娛樂活動和旅游。 （ 3）公正態(tài)度：在處理晉升、考核、獎懲、加薪等問題 時公平、公正，不失偏頗。 e 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 （ 4）在制訂計劃時或執(zhí)行計劃中為公司節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻(xiàn)者，給予 50500 元的獎勵，并通報表揚一次。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 ，提高工作效率，加強(qiáng)和提升員工績效，合理配置崗位和人員，促進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。 第二條 辦公室是辦公環(huán)境管理的職能部門，負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)章制度的制定、落實、監(jiān)督和檢查。各部門 經(jīng)理應(yīng)全面負(fù)責(zé)本部門配置資產(chǎn)的安全，如因不負(fù)責(zé)任造成丟失或損壞，部門經(jīng)理承擔(dān)損失部分資產(chǎn)原價的 50%。領(lǐng)帶要干凈平整。 第四條 接待類別分類： （一） 重要接待，指公司領(lǐng)導(dǎo)重要客人、公司重要客戶、外賓及地方政府部門的接待等； （二） 業(yè)務(wù)接待，指與公司有業(yè)務(wù)往來的接待； （三） 私人接待，指員工家屬朋友的接待，原則上在上班期間杜絕員工的私人接待。隨車運送物品時，應(yīng)及時向管理責(zé)任人通告。如沒有特殊情況辦公室將不再另行通知，請各外出人員把握好自己的時間點，不要錯過發(fā)車時間；凡是沒有填寫派車單的一律不給派車，請毋電話請派車輛， 凡打電話請派車輛者辦公室一律不予理睬，除特殊情況外。 ③ 合同專用章由公司指定專人負(fù)責(zé)。 第 五 條 固定資產(chǎn)購置到位，由 辦公室 進(jìn)行驗收，確認(rèn)到貨內(nèi)容、數(shù)量、發(fā)票公章、金額均無誤。 通知：用于發(fā)布 公司 內(nèi)部的規(guī)章制度、經(jīng)營計劃；轉(zhuǎn)發(fā)上級部門和同級及互不隸屬部門的公文；批轉(zhuǎn)所屬單位的公文；發(fā)布要求下級單位辦理和有關(guān)單位共同執(zhí)行或周知的事項； 通報：用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要情況以及需要所屬各單位知道的事 項 。 經(jīng)過核對無誤后，辦公室將公文編號、登記、打印。（消耗性辦公用品，如簽字筆芯、圓珠筆芯、膠水、墨水等，用完后需以舊換新。 第七條 員工離職后，須將公司配發(fā)的辦公用品 及所剩易耗品 交回 辦公室 。 第 八 條 公文立卷與存檔 公文辦完后，應(yīng)根據(jù) 公司 檔案管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，及時將公文包括草稿、發(fā)文審批單、傳閱單及其他有關(guān)材料，整理歸檔。 第三條 發(fā)文規(guī)定 發(fā)文一般包括擬稿、會簽、審核、簽發(fā)、校對、用印、登記、分發(fā)、歸檔等程序。報損（廢）時，由使用部門填寫《固定資產(chǎn)報損（廢）單》，注明報損（廢）原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，送 辦公室 負(fù)責(zé)人審批 ，報財務(wù)部門處理；若屬重要固定資產(chǎn)，須報總經(jīng)辦審批后方可報損（廢）；若人為損壞或丟失的固定資產(chǎn)，由責(zé)任人現(xiàn)金賠償或原物賠償，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。 固定資產(chǎn)管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司固 定資產(chǎn)的購置、使用和維護(hù)管理，提高固定資本的使用壽命和效率，特制定本制度。印章刻好后，由 辦公室 辦理印章登記手續(xù)備案 。如果沒在規(guī)定時間內(nèi)上報而需要外出者，如果遇到車輛暫缺，請耐心等候或者另想辦法，由此產(chǎn)生的一切后果辦公室概不負(fù)責(zé)。 第三條 工作積極主動，服從組織分配，同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請假，平時空閑時多學(xué)習(xí)和交流有關(guān)駕駛方面的經(jīng)驗，鉆研業(yè)務(wù)。 第九條 員工損壞或遺失工作服，公司予以補(bǔ)發(fā)，費用自行承擔(dān)。 第十條 公司司機(jī)及駕車人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和行為規(guī)范，杜絕酒后駕車違章行為，服從交警指揮，保證行車安全。 第十一條 因行為不當(dāng)嚴(yán)重?fù)p壞辦公設(shè)施的，以財務(wù)核算 價值 為標(biāo)準(zhǔn)照價賠償。季度考核成績是年終考核的依據(jù)和參考。 （ 4）模仿主管簽字或盜用印信的，處以 5002000 元罰款，并記過一次，直至追究法律責(zé)任。 （ 5）揮霍浪費公司財物或故意損壞公司財產(chǎn)的，除照價賠 償外，處以 100500罰款，并給予通報批評一次。 B:嚴(yán)重過失（每違反以下一項者，給予書面警告一次） (1) 一個月內(nèi)曠工二天； (2) 上下班忘記刷卡超過五次； (3) 工作時間內(nèi)干私活； (4) 工作范圍職責(zé)以外未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動用企業(yè)各種設(shè)施（包括車輛、物品、設(shè)備、電腦等）； (5) 未經(jīng)同意將消防安全設(shè)施上班挪作他用； (6) 發(fā)現(xiàn)企業(yè)財產(chǎn)丟失或損失時，不向有關(guān)部門報告； (7) 使用粗言穢語侮辱同事或上級； (8) 在工作中公開頂撞上級，不服從指揮或故意消極怠工； (9) 由于工作過失，造成企業(yè)財產(chǎn)損失價值達(dá) 1000 元以上； (10)了解其他有關(guān)犯有重大過失行為而知情不報； (11)故意損壞企 業(yè)財物； (12)犯有其他嚴(yán)重過失行為。 c 對現(xiàn)行管理提出改進(jìn)意見有很大成果者。 獎懲方式 ：滿足不斷增長的物質(zhì)生活需要，提高員工生活品質(zhì)，使其生活獲得保障。凡不按流程辦理者，所提申請均為無效 ，公司不予處理。 （ 1）請假在一周以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可； （ 2）請假超過一周者，需先向部門負(fù)責(zé)人請假，后遞交公司領(lǐng)導(dǎo)簽批 2. 年假、事假等均以半天為起點，薪金扣除額度也以半天為起點單位計算。 (1) 受聘滿 一年 及以上員工結(jié)婚， 可申請連續(xù) 七天 有薪婚假，受聘未滿一年員工結(jié)婚只可申請最多 連續(xù)三天 有薪婚假。 ，應(yīng)于第二天正常上班前由本人通知本部門 負(fù)責(zé)人 ，同時約定到崗時間。文件、書籍、宿舍用品、工牌、其他公物，如有損壞、丟失者，照價賠償，并直接從工資中扣除。員工辭職（不包括試用期、合同期滿等情況）應(yīng)提前 30 日 向公司辦公室提出申請 ， 試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前一周以書面形式向辦 公室提出申請。 員工試用與轉(zhuǎn)正制度管理規(guī)定 為了規(guī)范員工試用與轉(zhuǎn)正管理，強(qiáng)化人力資源管理的原則， 規(guī)范我公司員工試用與轉(zhuǎn)正制度， 幫助新員工盡快 適應(yīng)并 融入公司 ，盡快的適應(yīng)崗位， 特制定本規(guī)定。 （ 2）被剝奪公民權(quán)，尚未恢復(fù)者。 每位員工不得將企業(yè)的設(shè)備、工具等財產(chǎn)和工作時間作私人 用途。 、積極向上，活動時要保障安全。這也是體現(xiàn)對社會的高度愛心。 對待同仁、對待客戶、對待合作伙伴，要以誠相待 、 講求信用。