【正文】 生重大事故或人身傷亡事故，應(yīng)追究責(zé)任，視其情節(jié)輕重、損失大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予必要的教育批評(píng)、賠款或行政處分，觸犯法律的，須追究其法律責(zé)任。 第三章人力資源管理 第一條 為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī) 制，特制定本制度。 第二條 堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。 第三條 招聘的流程 招聘計(jì)劃→發(fā)布招聘信息→篩選簡(jiǎn)歷→面試→錄用通知 第四條 聘用標(biāo)準(zhǔn) 、品行兼優(yōu)，認(rèn)同 德居 文化。 “創(chuàng)業(yè)”精神、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，敢于創(chuàng)新。 、經(jīng)驗(yàn)、技能。 （ 1）公司所招聘的人員需具備公司所需崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并達(dá)到一定的知識(shí)儲(chǔ)備水平。 （ 2）工程、財(cái)務(wù)、預(yù)算人員（現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)、出納除外）必須具有 相關(guān)的 技術(shù)職稱；設(shè)計(jì)人員應(yīng)具有相關(guān)注冊(cè)資格。 ，不予聘用： （ 1）與原單位未解除勞動(dòng) 合同 者。 （ 2）被剝奪公民權(quán)，尚未恢復(fù)者。 （ 3）通緝?cè)诎?，尚未撤銷者。 （ 4）其他不合乎國(guó)家法律規(guī)定者。 第五條 招聘計(jì)劃的擬定 各部門根據(jù)自身發(fā)展的需要，由部門負(fù)責(zé)人擬定本部門在今后發(fā)展中所需要新增加人員的名額，提交辦公室登記；在將各部門所需人員的數(shù)量統(tǒng)計(jì)后，并由辦公室提 交總經(jīng)理批準(zhǔn)。待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，最后確定各部門所需人員的名額。 第六條 招聘信息的發(fā)布 本公司根據(jù)自身?xiàng)l件主要采用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘信息的發(fā)布 第七條 資料審查 各 單位根據(jù)招 聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由 辦公室 負(fù)責(zé)通知初試 。 第八條 應(yīng)聘者需提供的資料 1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表 ， 且注明應(yīng)聘崗位 2． 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ， 注明聯(lián)系方式、學(xué) 歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息； 3．各種學(xué)歷、技能、成果證明的原件 4．身份證 原件 第 九條 初試 填寫應(yīng)聘表格，參加相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織的初試 ，初試官應(yīng)做好初試面試記錄。初試合格者給予“同意復(fù)試”意見，并通知其參加復(fù)試時(shí)間；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，并通知其本人初試后意見。 第十條 復(fù)試 復(fù)試負(fù)責(zé)人 /測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，作好復(fù)試記錄。復(fù)試負(fù)責(zé)人在《應(yīng)聘人員復(fù)試測(cè)評(píng)表》意見欄填寫評(píng)語及意見。復(fù)試意見分為 “ 擬錄用 ” 、 “ 不同意 錄用 ” 、 “ 建議考慮其他崗位 ” 三種。 第十一條 錄用及報(bào)到 被錄用的應(yīng)聘者由辦公室負(fù)責(zé)通知其錄用通知，并告知其具體上班時(shí)間。 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前 申請(qǐng)批準(zhǔn)。 如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者， 公司 可取消其錄用資格。對(duì)于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到 辦公室 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。 內(nèi)部應(yīng)聘的員工 是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定 ， 然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 員工試用與轉(zhuǎn)正制度管理規(guī)定 為了規(guī)范員工試用與轉(zhuǎn)正管理，強(qiáng)化人力資源管理的原則， 規(guī)范我公司員工試用與轉(zhuǎn)正制度， 幫助新員工盡快 適應(yīng)并 融入公司 ，盡快的適應(yīng)崗位， 特制定本規(guī)定。 第一條 員工上崗 ，應(yīng)在指定日期持有關(guān)資料到 公司 辦公室 報(bào)到。如因故不能按期 報(bào)到者 ，應(yīng)與有關(guān)工作人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 （ 1）審核應(yīng)聘資料： A、 認(rèn)真填寫公司入職申請(qǐng)表 B、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書或職稱證書原件并將復(fù)印件存檔 C、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔 D、提交最近半身正面一寸免冠照片 2 張 （ 2）引導(dǎo)至用人部門 引導(dǎo)新員工與部門負(fù)責(zé)人見面，負(fù)責(zé)人做以下工作：將部門職權(quán)說明書和崗位說明書交至員工，并詳細(xì)講解；介紹部門員工；介紹部門制度及部門工作 性質(zhì) ；安排近期工作。 （ 3）組織新員工入職培訓(xùn)，主要內(nèi)容如下： A、介紹公司基本情況。 B、企業(yè)文化、工作作風(fēng)、工作態(tài)度教育。 C、公司各項(xiàng)規(guī)章制度及員工行為準(zhǔn)則。 D、介紹公司主要業(yè)務(wù)模塊。 （ 4）介紹新員工 在最近一次公司大會(huì)上介紹新員工。 第二條 員工的轉(zhuǎn)正 員工試用期一般為 13 個(gè)月。試用期請(qǐng)假超過 5 個(gè)工作日，在計(jì)算試用時(shí)間時(shí)應(yīng)扣除請(qǐng)假時(shí)間。 ，由本人提交申請(qǐng)， 再 由本 部門 負(fù)責(zé)人 按照實(shí)際情況 作出綜合考評(píng)，簽署轉(zhuǎn)正意見后 提 交公司 辦公室 。 審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 并將申請(qǐng)?zhí)峤唤o總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理 簽署意 見，注明轉(zhuǎn)正后職位、薪酬等級(jí)及轉(zhuǎn)正時(shí)間，按照程序獲得審批，由 辦公室負(fù)責(zé) 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)于當(dāng)月 10 日前完成。 員工離職管理規(guī)定 為了規(guī)范員工離職管理，強(qiáng)化人力資源管理的原則，特制定本規(guī)定。 第一條 本公司員工離職類型分為： 辭職 和 辭退 第二條 離職管理 本公司員工不論依照上列任何條款離開公司者均按離職程序辦理移交等各種手續(xù)，如因移交不清致使公司遭受損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。員工辭職（不包括試用期、合同期滿等情況）應(yīng)提前 30 日 向公司辦公室提出申請(qǐng) ， 試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前一周以書面形式向辦 公室提出申請(qǐng)。凡是提交辭職的員工都應(yīng) 填寫《員工離職申請(qǐng) 表》報(bào)公司審批，公司在一周內(nèi)給予答復(fù)。 《員工離職申請(qǐng) 表 》按公司規(guī)定流程全部審批完畢后，方可視為公司允許員工離職。離職人員前往 辦公室 領(lǐng)取《 辭職手續(xù)表 》 及《工作移交清單》 ，并按以下程序，辦理離職手續(xù)。 《離職申請(qǐng) 表 》 （ 1）與直接上級(jí)及接管人員進(jìn)行工作交接，主要內(nèi)容包括：崗位工作進(jìn)度情況、 完成工作的內(nèi)容、 遺留工作、重點(diǎn)工作及注意事項(xiàng)、業(yè)務(wù)關(guān)系及有關(guān)文件資料。 必須將所有資料交接清單、電子文檔光盤及書面資料提交公司 辦公室 備案。 工作交接必須 有資料交接清單、任務(wù)交接清單，不得故意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直接上級(jí)；監(jiān)交人為交接的責(zé)任人。 工作交接完畢后，接交人和監(jiān)交人需簽字確認(rèn)。簽字確認(rèn)后，若日后工作出現(xiàn)因交接導(dǎo)致的問題，由接交人和監(jiān)交人全權(quán)負(fù)責(zé)。 （ 2） 所有交接手續(xù)在指定接交人到崗后方可進(jìn)行工作交接。交接人必須帶領(lǐng)接交人走訪所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系，并留存聯(lián)系方式。在交接完畢后，交接人、接交人和監(jiān)交人在交接表上簽字，確認(rèn)交接達(dá)到要求。在交接過程中，接交人、監(jiān)交人有權(quán)向交接人提出合理的交接要求和交接方式。 如未按公司要求時(shí)間內(nèi)提出 申請(qǐng)，未按 規(guī)定 進(jìn)行工作交接，公司有權(quán)拒發(fā)工資或緩發(fā)工資。如因工作交接不利給公司造成損失，公司有權(quán)訴訟或要求賠償。 （ 3）分別向公司 辦公室 及本部門歸還所有固定資產(chǎn)及辦公用品。文件、書籍、宿舍用品、工牌、其他公物，如有損壞、丟失者，照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除。 （ 4）清理所有福利項(xiàng)目及財(cái)務(wù)借款 第三條 辭退管理 1. 辭退員工的條件 符合下列條件之一的員工，部門主管可以提出辭退建議： （ 1）試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)不到崗位要求或不能融入公司文化者 。試用期測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，以認(rèn)同公司文化與價(jià)值觀為首要因素；崗位 相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能與綜合能力為第二考慮因素。 （ 2） 嚴(yán)重違背公司企業(yè)文化或公司制度，如 經(jīng)濟(jì)問題。 （ 3） 違犯公司有關(guān)規(guī)定和觸犯國(guó)家刑律者。 （ 4）因不能勝任本職工作者，公司將其調(diào)換其他崗位仍然不能勝任的，公司可以解職。 （ 5） 公司有其他法定理由辭退的情況。 2. 辭退手續(xù) （ 1） 用人部門根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是的對(duì)員工現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，并填寫《辭退員工申請(qǐng) 表 》提交業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)。 （ 2） 業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)在接收到《辭退員工申請(qǐng) 表 》后需調(diào)查了解員工相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查 ，如果符合辭退條件，在《辭退員工申請(qǐng) 表 》上簽署意見。 （ 3） 辦公室 在接收到《辭退員工申請(qǐng) 表 》后，必須與擬辭退員工進(jìn)行談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如需要辭退， 辦公室負(fù)責(zé)人簽署辭退意見。如不應(yīng)辭退， 辦公室 需與用人部門進(jìn)行溝通，協(xié)商解決辦法。 （ 4） 公司辭退轉(zhuǎn)正后的 員工 必須提前一個(gè)月以書面形式通知本人， 并 闡明辭退理由 ；辭退試用期內(nèi)的員工必須提前一周通知本人，并闡明辭退理由。 辦公時(shí)間、出勤要求和考勤辦法 1. 星期一至星期六 每天八小時(shí) 工作制 ，法定假日按規(guī)定休假。 夏季：早 8： 00— 12： 00 下午： 14： 00— 18： 00 冬季：早 8： 30— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 30 2. 本 公司 員工必須嚴(yán)格遵守本 公司 的作息制度和考勤刷卡制度，根據(jù)每日實(shí)際進(jìn)出 時(shí)間刷卡。 ，規(guī)定公司員工的打卡次數(shù) 2 次 /天，早晚上下班各一次， 不能在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行刷卡時(shí)， 可以 提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，事后補(bǔ)寫未打卡事由說明，否則將以 打卡為準(zhǔn)， 當(dāng)天 視為遲到。 ，請(qǐng)假必須先填寫《請(qǐng)假單》 才能 辦理請(qǐng)假手 續(xù)。 ，應(yīng)于第二天正常上班前由本人通知本部門 負(fù)責(zé)人 ，同時(shí)約定到崗時(shí)間。 ，在企業(yè)規(guī)定休息日及國(guó)定假日加班，原則上在當(dāng)月正常工作時(shí)間給于補(bǔ)休，如當(dāng)月不休則視為補(bǔ)休棄權(quán)，不再順延及累積。補(bǔ)休時(shí)間必須提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，準(zhǔn)休后方可補(bǔ)休。 ，當(dāng)日加班，原則上超過 19： 00 點(diǎn)，發(fā)放補(bǔ)助津貼 10 元，津貼數(shù)額累計(jì)，在當(dāng)月薪金發(fā)放時(shí)統(tǒng)一補(bǔ)貼，一次 性 發(fā)放；超過凌晨 00： 00 按半日補(bǔ)休，超過凌晨 3： 00 按全日補(bǔ)休。津 貼及補(bǔ)休在每月 10 日前統(tǒng)計(jì)匯總，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào) 公司辦公室備案做考勤之用 。 1:1 進(jìn)行發(fā)放。 (1) 員工工作時(shí)間內(nèi)因病不能工作，應(yīng)在本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能離崗就醫(yī) 。 員工在工作時(shí)間以外因病不能上班的，應(yīng)利用各種形式在 公司 上班前（至少九點(diǎn)前）向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，事后于上班之兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。 (2) 因本人違法活動(dòng)導(dǎo)致患病，應(yīng)按事假處理。 (3) 未及時(shí)請(qǐng)假，視時(shí)間長(zhǎng)短按遲到或曠工處理。 (4) 員工請(qǐng)病假 超過 5 天者 ，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，須 將 病 假單及時(shí)交所在部門審核。 (5) 員工在工作滿一年后，每個(gè) 季度可 享受 3 天帶薪病假 （ 不可累計(jì) ），具體執(zhí)行方式由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。 (1) 員工因事需請(qǐng)假，應(yīng)事先填妥請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后方可放假，按照實(shí)際天數(shù)扣發(fā)固定工資。 如突然患病或遇其他突發(fā)情況無法事先申請(qǐng)，員工需在缺勤當(dāng)天上午九時(shí) 前通知部門負(fù)責(zé)人，交待清楚請(qǐng)假理由及當(dāng)天工作安排，否則視作曠工，且會(huì)受紀(jì)律處分及被扣減薪酬。員工亦須於上班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假 條。 (2) 當(dāng)月請(qǐng)事假超過 5 天者，不參與當(dāng) 季度 本部門的考核。 (1) 受聘滿 一年 及以上員工結(jié)婚， 可申請(qǐng)連續(xù) 七天 有薪婚假，受聘未滿一年員工結(jié)婚只可申請(qǐng)最多 連續(xù)三天 有薪婚假。申請(qǐng)婚假須提前一個(gè)月填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交 辦公室 備案。 (2) 如屬外埠?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可提出路程假的申請(qǐng)，由 辦公室 根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。 (1)試用期內(nèi)員工， 如近親（如：父母、配偶、子女或兄弟姐妹）不幸身故，可申請(qǐng) 一天 有薪喪假，以辦理喪事，其他直系親屬身故可申請(qǐng) 半天 有薪喪假。 (2)員 工受聘滿兩個(gè)月后，如近親（如：父母、配偶、子女或兄弟姐妹）不幸身故，可申請(qǐng) 三天 之連續(xù)有薪喪假，以辦理喪事，其他直系親屬身故可申請(qǐng) 一 天 有薪喪假。 5. 分娩假 （ 1） 受聘滿試用期或以上女員工，可享有有薪分娩假，共計(jì) 90 天 。 （ 2） 申請(qǐng)分娩假期者于預(yù)產(chǎn)期前 三個(gè)月 遞交假期申請(qǐng)表及注冊(cè)醫(yī)生證明信，列明正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。 （ 3） 申請(qǐng)分娩假者于產(chǎn)后一星期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人及 辦公室 其正確產(chǎn)期，并于休假期滿返回崗位后當(dāng)天，將有關(guān)文件副本交予 辦公室 審批、記錄。 6. 陪 產(chǎn)假 (1) 受聘滿一年及以上男員工 ，可申請(qǐng)連續(xù) 七天 有薪 陪產(chǎn)假 ，受聘未滿一年員工只可申請(qǐng)最多連續(xù) 三天 有薪 陪產(chǎn)假 。申請(qǐng) 陪產(chǎn)假 須提前申請(qǐng)，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，交 辦公室 備案。 （ 1） 員工受聘滿一年，可獲有薪年假共 五 天 ；受聘滿三年，可獲有薪年假共 七 天 ；未滿一年者則不能享有，凡新加入企業(yè)之員工需工作滿十二個(gè)月，方可申請(qǐng)年假。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ① 職工請(qǐng) 事假 累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ② 累計(jì)工作滿