【正文】 員工招聘流程，健全人才選用機(jī) 制，特制定本制度。 （ 2）被剝奪公民權(quán)，尚未恢復(fù)者。 第十條 復(fù)試 復(fù)試負(fù)責(zé)人 /測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，作好復(fù)試記錄。 員工試用與轉(zhuǎn)正制度管理規(guī)定 為了規(guī)范員工試用與轉(zhuǎn)正管理，強(qiáng)化人力資源管理的原則， 規(guī)范我公司員工試用與轉(zhuǎn)正制度， 幫助新員工盡快 適應(yīng)并 融入公司 ，盡快的適應(yīng)崗位， 特制定本規(guī)定。 （ 4）介紹新員工 在最近一次公司大會(huì)上介紹新員工。員工辭職（不包括試用期、合同期滿等情況）應(yīng)提前 30 日 向公司辦公室提出申請(qǐng) ， 試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前一周以書面形式向辦 公室提出申請(qǐng)。簽字確認(rèn)后，若日后工作出現(xiàn)因交接導(dǎo)致的問(wèn)題，由接交人和監(jiān)交人全權(quán)負(fù)責(zé)。文件、書籍、宿舍用品、工牌、其他公物，如有損壞、丟失者，照價(jià)賠償，并直接從工資中扣除。 （ 2） 業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)在接收到《辭退員工申請(qǐng) 表 》后需調(diào)查了解員工相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查 ，如果符合辭退條件，在《辭退員工申請(qǐng) 表 》上簽署意見(jiàn)。 ，應(yīng)于第二天正常上班前由本人通知本部門 負(fù)責(zé)人 ，同時(shí)約定到崗時(shí)間。 (2) 因本人違法活動(dòng)導(dǎo)致患病，應(yīng)按事假處理。 (1) 受聘滿 一年 及以上員工結(jié)婚， 可申請(qǐng)連續(xù) 七天 有薪婚假，受聘未滿一年員工結(jié)婚只可申請(qǐng)最多 連續(xù)三天 有薪婚假。 6. 陪 產(chǎn)假 (1) 受聘滿一年及以上男員工 ，可申請(qǐng)連續(xù) 七天 有薪 陪產(chǎn)假 ，受聘未滿一年員工只可申請(qǐng)最多連續(xù) 三天 有薪 陪產(chǎn)假 。 （ 1）請(qǐng)假在一周以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可； （ 2）請(qǐng)假超過(guò)一周者，需先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，后遞交公司領(lǐng)導(dǎo)簽批 2. 年假、事假等均以半天為起點(diǎn)，薪金扣除額度也以半天為起點(diǎn)單位計(jì)算。 工一律不得直接向財(cái)務(wù)部門詢問(wèn)傭金獎(jiǎng)金或其他相關(guān)情況，對(duì)有關(guān)工資的疑問(wèn)，應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)并逐級(jí)咨詢。凡不按流程辦理者，所提申請(qǐng)均為無(wú)效 ，公司不予處理。 ④ 部門集體活動(dòng)組織必須提前十天申請(qǐng)，費(fèi)用補(bǔ)貼按上述規(guī)定。 獎(jiǎng)懲方式 ：滿足不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)生活需要，提高員工生活品質(zhì)，使其生活獲得保障。 獎(jiǎng)勵(lì)的具體表現(xiàn)形式 ： 公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。 c 對(duì)現(xiàn)行管理提出改進(jìn)意見(jiàn)有很大成果者。 辦法 每年年終對(duì)公司每位員工進(jìn)行績(jī)效考核，以季度、年度匯總考評(píng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、辦公室審核報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 B:嚴(yán)重過(guò)失（每違反以下一項(xiàng)者，給予書面警告一次） (1) 一個(gè)月內(nèi)曠工二天； (2) 上下班忘記刷卡超過(guò)五次； (3) 工作時(shí)間內(nèi)干私活； (4) 工作范圍職責(zé)以外未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用企業(yè)各種設(shè)施（包括車輛、物品、設(shè)備、電腦等）； (5) 未經(jīng)同意將消防安全設(shè)施上班挪作他用； (6) 發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)丟失或損失時(shí)，不向有關(guān)部門報(bào)告； (7) 使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)； (8) 在工作中公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從指揮或故意消極怠工； (9) 由于工作過(guò)失，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值達(dá) 1000 元以上； (10)了解其他有關(guān)犯有重大過(guò)失行為而知情不報(bào)； (11)故意損壞企 業(yè)財(cái)物； (12)犯有其他嚴(yán)重過(guò)失行為。 （ 6）勇于揭發(fā)公司內(nèi)腐敗行為，經(jīng)查證落實(shí)后，給予 1001000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并記 功一次。 （ 5）揮霍浪費(fèi)公司財(cái)物或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的，除照價(jià)賠 償外，處以 100500罰款，并給予通報(bào)批評(píng)一次。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 （ 4）模仿主管簽字或盜用印信的，處以 5002000 元罰款，并記過(guò)一次，直至追究法律責(zé)任。 。季度考核成績(jī)是年終考核的依據(jù)和參考。 第四條 各辦公室的人員在每天上午上班后 10 分鐘內(nèi)應(yīng)將本室衛(wèi)生整理完畢，做到 桌面 整潔干凈 ，物品擺放整齊。 第十一條 因行為不當(dāng)嚴(yán)重?fù)p壞辦公設(shè)施的，以財(cái)務(wù)核算 價(jià)值 為標(biāo)準(zhǔn)照價(jià)賠償。對(duì)貽誤時(shí)機(jī)造成損失的，視情節(jié)追究當(dāng)事人和責(zé)任人的責(zé)任。 第十條 公司司機(jī)及駕車人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和行為規(guī)范，杜絕酒后駕車違章行為，服從交警指揮，保證行車安全。 第五條 企業(yè)員工 上班必須佩戴 司徽或相關(guān)標(biāo)志，司徽或相關(guān)標(biāo)志應(yīng)佩戴在左胸 前適當(dāng)位置上。 第九條 員工損壞或遺失工作服，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。 第六條 相關(guān)部門接待完畢后，前臺(tái)人員禮貌送客，并做好后續(xù)的清潔整理工作。 第三條 工作積極主動(dòng)，服從組織分配，同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請(qǐng)假，平時(shí)空閑時(shí)多學(xué)習(xí)和交流有關(guān)駕駛方面的經(jīng)驗(yàn)，鉆研業(yè)務(wù)。 第九條 駕駛員在乘車人（特別是公司客人和領(lǐng)導(dǎo)）上、下車時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼，乘車人上車后，應(yīng)立即向其確認(rèn)目的地；乘車人下車辦事時(shí)，駕駛員一般不得離車。如果沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)而需要外出者，如果遇到車輛暫缺，請(qǐng)耐心等候或者另想辦法，由此產(chǎn)生的一切后果辦公室概不負(fù)責(zé)。 6. 班車接送公司員工的規(guī)定：請(qǐng)員工在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等候班車，錯(cuò)過(guò)班車時(shí)間、地點(diǎn)，延誤上班者后果自負(fù)；如無(wú)特殊情況，班車司機(jī)不再等候或者電話通知每 一位員工班車到達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)，各員工請(qǐng)把握好坐車時(shí)間。印章刻好后，由 辦公室 辦理印章登記手續(xù)備案 。 （ 2） 印章的使用 ① 公司對(duì)各類印章的使用建立登記制度，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可 加蓋 。 固定資產(chǎn)管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司固 定資產(chǎn)的購(gòu)置、使用和維護(hù)管理，提高固定資本的使用壽命和效率，特制定本制度。 第 六 條 因工作需要須將固定資產(chǎn)移交其他部門使用和保管時(shí)，必須由調(diào)出、調(diào)入部門填制《固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后， 辦公室主任 審批，審批同意后， 進(jìn)行固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記所發(fā)生的 轉(zhuǎn)移才 為 有效。報(bào)損（廢）時(shí)，由使用部門填寫《固定資產(chǎn)報(bào)損（廢）單》，注明報(bào)損（廢）原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，送 辦公室 負(fù)責(zé)人審批 ，報(bào)財(cái)務(wù)部門處理；若屬重要固定資產(chǎn)，須報(bào)總經(jīng)辦審批后方可報(bào)損（廢）；若人為損壞或丟失的固定資產(chǎn)，由責(zé)任人現(xiàn)金賠償或原物賠償，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。不需要上級(jí)作出指示、批準(zhǔn)。 第三條 發(fā)文規(guī)定 發(fā)文一般包括擬稿、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、校對(duì)、用印、登記、分發(fā)、歸檔等程序。 辦公室負(fù)責(zé) 用印、登記、歸檔。 第 八 條 公文立卷與存檔 公文辦完后，應(yīng)根據(jù) 公司 檔案管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將公文包括草稿、發(fā)文審批單、傳閱單及其他有關(guān)材料，整理歸檔。 第 五 條 特殊辦公用品的管理 特殊辦公用品是指各部門因工作需要，除常用辦公用品以外的其它辦公用品。 第七條 員工離職后，須將公司配發(fā)的辦公用品 及所剩易耗品 交回 辦公室 。 各部門所需復(fù)印材料，原則上自 行復(fù)印，但 從辦公室領(lǐng)用的公司重要文件的復(fù)印件， 必須履行登記手續(xù)。（消耗性辦公用品，如簽字筆芯、圓珠筆芯、膠水、墨水等，用完后需以舊換新。 第 六 條 外部單位給 公司 的公文，統(tǒng)一由 辦公室 在《收文登記表》（外來(lái)文件收文登記建立專冊(cè)）上簽收、登記、編號(hào)；由 辦公室負(fù)責(zé) 報(bào) 總經(jīng)理 閱批； 總經(jīng)理 閱批后 ，由 辦公室 交承辦單位，并對(duì)批示的落實(shí)情況跟蹤督辦。 經(jīng)過(guò)核對(duì)無(wú)誤后，辦公室將公文編號(hào)、登記、打印。各部門之間可用工作聯(lián)系單這一文種。 通知：用于發(fā)布 公司 內(nèi)部的規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)部門和同級(jí)及互不隸屬部門的公文；批轉(zhuǎn)所屬單位的公文；發(fā)布要求下級(jí)單位辦理和有關(guān)單位共同執(zhí)行或周知的事項(xiàng)； 通報(bào)：用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要情況以及需要所屬各單位知道的事 項(xiàng) 。 第 八 條 固定資產(chǎn)送修處理 固定資產(chǎn)需報(bào)修時(shí)，須向 辦公室 說(shuō)明其損壞原因，并填寫《固定資產(chǎn) 報(bào) 修單》， 辦公室 將根據(jù)情況確定維修方案，應(yīng)由使用部門負(fù)責(zé)的，使用部門自行負(fù)責(zé)修理；若人為損壞，由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。 第 五 條 固定資產(chǎn)購(gòu)置到位，由 辦公室 進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)到貨內(nèi)容、數(shù)量、發(fā)票公章、金額均無(wú)誤。 ⑤ 嚴(yán)禁偽造、盜用印章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人處以行政記大過(guò)以上處分， 并保留 追究法律責(zé)任 的權(quán)利 。 ③ 合同專用章由公司指定專人負(fù)責(zé)。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特制定本管理規(guī)定。如沒(méi)有特殊情況辦公室將不再另行通知，請(qǐng)各外出人員把握好自己的時(shí)間點(diǎn)，不要錯(cuò)過(guò)發(fā)車時(shí)間；凡是沒(méi)有填寫派車單的一律不給派車，請(qǐng)毋電話請(qǐng)派車輛， 凡打電話請(qǐng)派車輛者辦公室一律不予理睬，除特殊情況外。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫派車單的，辦公室不會(huì)給予過(guò)多解釋。隨車運(yùn)送物品時(shí)，應(yīng)及時(shí)向管理責(zé)任人通告。 駕駛員管理規(guī)定 第一條 為規(guī)范駕駛員的行為，提高其工作效率，保障公司車輛安全高效的工作，特制定本規(guī)定。 第四條 接待類別分類： （一） 重要接待，指公司領(lǐng)導(dǎo)重要客人、公司重要客戶、外賓及地方政府部門的接待等； （二） 業(yè)務(wù)接待，指與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的接待； （三） 私人接待，指員工家屬朋友的接待，原則上在上班期間杜絕員工的私人接待。一個(gè)月累計(jì)違反三次以上的除通報(bào)批評(píng)、 罰款外記小過(guò)一次。領(lǐng)帶要干凈平整。 第 八 條 施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)安排及組織，要時(shí)刻牢記“安全第一”，在設(shè)備、物料的吊裝、搬運(yùn)及人力組織上，嚴(yán)格按照規(guī)范操作，避免人身及資產(chǎn)的不必要傷害。各部門 經(jīng)理應(yīng)全面負(fù)責(zé)本部門配置資產(chǎn)的安全，如因不負(fù)責(zé)任造成丟失或損壞，部門經(jīng)理承擔(dān)損失部分資產(chǎn)原價(jià)的 50%。 第九條 員工因工作需要到其他辦公室時(shí)，應(yīng)先敲門征得同意后，方可進(jìn)入，嚴(yán)禁在上班時(shí)間無(wú)故脫崗或串崗。 第二條 辦公室是辦公環(huán)境管理的職能部門，負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)章制度的制定、落實(shí)、監(jiān)督和檢查。 。 ，提高工作效率，加強(qiáng)和提升員工績(jī)效，合理配置崗位和人員，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （ 2）言行粗俗，怠慢來(lái)訪客人的，處以 50100 罰款，并給予書面批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 （ 3）擅離工作崗位， 造成工作延誤的， 處以 50100 元罰款，并給予書面批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。 （ 4）在制訂計(jì)劃時(shí)或執(zhí)行計(jì)劃中為公司節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)者，給予 50500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)一次。 口頭警告或書面警告簽發(fā)滿三個(gè)月撤銷，嚴(yán)重警告一般不予撤銷。 e 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 a 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 （ 3）公正態(tài)度：在處理晉升、考核、獎(jiǎng)懲、加薪等問(wèn)題 時(shí)公平、公正，不失偏頗。對(duì)于模范遵守工作紀(jì)律和為企業(yè)的工作、聲譽(yù)作出顯著成績(jī)者，公司將按獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)；反之，公司就要對(duì)其進(jìn)行處罰。 員工集體活動(dòng)費(fèi)用補(bǔ)貼規(guī)定如下： （ 1） 組織形式： 企業(yè)活動(dòng)可申請(qǐng)以企業(yè)或部門兩種名義組織； （ 2） 活動(dòng)內(nèi)容： 包括以企業(yè)、部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)、娛樂(lè)活動(dòng)和旅游。 （從 2020 年 6 月 1 日起）后的員工，基本工資每年會(huì)自動(dòng)上調(diào)100 元。工資采用封閉式發(fā)放：每月 15 日發(fā)工資，每月 20 日 發(fā)傭金或獎(jiǎng)金。 （ 4） 休完年假的企業(yè)員工在一個(gè)月內(nèi)不得離職，凡休完年假一個(gè)月內(nèi)離職的員工，企業(yè)將扣除休假工資。 （ 2） 申請(qǐng)分娩假期者于預(yù)產(chǎn)期前 三個(gè)月 遞交假期申請(qǐng)表及注冊(cè)醫(yī)生證明信，列明正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。員工亦須於上班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假 條。 (1) 員工工作時(shí)間內(nèi)因病不能工作，應(yīng)在本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能離崗就醫(yī) 。 ，規(guī)定公司員工的打卡次數(shù) 2 次 /天，早晚上下班各一次， 不能在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行刷卡時(shí)， 可以 提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，事后補(bǔ)寫未打卡事由說(shuō)明，否則將以 打卡為準(zhǔn)， 當(dāng)天 視為遲到。 （ 5） 公司有其他法定理由辭退的情況。如因工作交接不利給公司造成損失，公司有權(quán)訴訟或要求賠償。 工作交接必須 有資料交接清單、任務(wù)交接清單，不得故意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直接上級(jí)；監(jiān)交人為交接的責(zé)任人。 員工離職管理規(guī)定 為了規(guī)范員工離職管理，強(qiáng)化人力資源管理的原則，特制定本規(guī)定。 C、公司各項(xiàng)規(guī)章制度及員工行為準(zhǔn)則。對(duì)于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到 辦公室 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。 第八條 應(yīng)聘者需提供的資料 1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表 ， 且注明應(yīng)聘崗位 2． 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ， 注明聯(lián)系方式、學(xué) 歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息； 3．各種學(xué)歷、技能、成果證明的原件 4．身份證 原件 第 九條 初試 填寫應(yīng)聘表格，參加相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織的初試 ，初試官應(yīng)做好初試面試記錄。 （ 2）工程、財(cái)務(wù)、預(yù)算人員（現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)、出納除外）必須具有 相關(guān)的 技術(shù)職稱；設(shè)計(jì)人員應(yīng)具有相關(guān)注冊(cè)資格。 嚴(yán)禁貪污、盜 竊、行賄、受賄，不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便收取回扣或“好處費(fèi)”，遇難以推脫的應(yīng)馬上匯報(bào)直屬上司并做好登記。