浙江某房地產(chǎn)開發(fā)公司福利管理制度(存儲版)
【正文】 上每兩年組織一次員工旅游，對因工作原因不能參加的員工按照人均旅游經(jīng)費額度的50%給予補貼。本辦法自下發(fā)之日起生效。 工程部人員可在項目開始時，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項目工程現(xiàn)場工作服和雨具等。事假期間如平時存有休假日，先用存休假。 公司實行每周6天工作制，每周休息1天。除公司計劃安排培訓(xùn)外，其他的均不能占用上班時間離崗學(xué)習(xí)，如遇考試等需請事假。 公司部門經(jīng)理每月報銷手機費最高限額為300元。5 / 5浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司福利管理辦法(二OO二年十二月二十二日)1 目的為保障公司員工的基本權(quán)利，加強員工福利管理的規(guī)范化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本公司的實際，特制定本辦法。 補貼 手機費 公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷手機費最高限額400元。 學(xué)習(xí)與考試公司鼓勵員工進(jìn)修提高，對取得高一級學(xué)歷、職稱者將在職務(wù)晉升、工資晉級中體現(xiàn)。元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天。 事假 事假1天須向直接上級申請批準(zhǔn)
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