某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后特殊處理。四、工資的支付公司每年發(fā)放十二個(gè)月的工資，每月10日發(fā)放上個(gè)月工資(遇節(jié)假日將順延)。八、試用期工資的管理 ，首先試用為7天（雙向選擇），如7天內(nèi)不符合公司標(biāo)準(zhǔn)，不予發(fā)放薪金，符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，該7天計(jì)入3個(gè)月試用期，按試用期計(jì)薪。(固定工資1000元)三、工資計(jì)算方法１、當(dāng)員工在月中開(kāi)始或離開(kāi)公司時(shí)，其工資按日計(jì)算。（6） 如遇公司總經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理均不在公司，出差人員仍需填寫報(bào)銷憑證，公司將以出納員簽字報(bào)銷的日期為依據(jù)為員工報(bào)銷。（2）坐公交車外出辦事的，根據(jù)辦事申請(qǐng)單是由報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。（１）出差者不能因私事繞道，若出差地點(diǎn)與家接近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意繞道回家的，旅差費(fèi)按直線路程報(bào)銷，多余部分由自己負(fù)擔(dān)。七、遲到、早退無(wú)特殊原因超過(guò)規(guī)定時(shí)間1—30分鐘未到崗者，視為遲到；提前離崗30分鐘以內(nèi)者為早退；八、曠工下列情況之一按曠工處理：（1）遲到或早退超過(guò)30分鐘者，按曠工半日處理；（2）請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者；（4）請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（5）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排， 費(fèi)用管理規(guī)定一、總則為加強(qiáng)公司的費(fèi)用管理、減少費(fèi)用支出、杜絕浪費(fèi)、加速資金周轉(zhuǎn)，現(xiàn)對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用特做如下規(guī)定：二、出差費(fèi)用及補(bǔ)助管理規(guī)定、食宿標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)說(shuō)明（１）副總和部門經(jīng)理級(jí)員工出差除乘飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙以上需總經(jīng)理審批外，其余不限；市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；★ 住宿標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差住宿費(fèi)不得超過(guò)120150元。六、休假類別及假期待遇（一）病假：，無(wú)診斷書(shū)按事假或曠工處理，病假期間獎(jiǎng)金、福利停發(fā)，保留職位。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，填寫《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理。銷售部工作人員采取輪休制，由銷售經(jīng)理統(tǒng)一安排。擬申請(qǐng)病假或事假時(shí)，需及時(shí)告知 部門經(jīng)理；，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟雜物及煙頭；晨會(huì)、小組會(huì)議、洽談等活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收拾桌面衛(wèi)生；，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嬉笑打鬧，辦公室內(nèi)應(yīng)用語(yǔ)文明，不說(shuō)粗話、臟話、刻薄話，對(duì)話輕聲以能聽(tīng)清為度，以免影響他人，堅(jiān)決杜絕爭(zhēng)執(zhí)、吵罵、打架等行為；，按時(shí)參加會(huì)議，嚴(yán)禁在會(huì)議進(jìn)行中接聽(tīng)或撥打電話；，真誠(chéng)對(duì)待各位同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人，不得將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、黨同伐異；、冷靜，凡事要從大局出發(fā)，積極維護(hù)公司利益，富有責(zé)任感。（四）信任尊重，善于溝通，尊重事實(shí)，尊重承諾，尊重知識(shí)及科學(xué)。３. 每位員工都必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)的法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工守則一、總則● 為保證公司政策及規(guī)章制度的有效貫徹、執(zhí)行，在公司內(nèi)建立一個(gè)良好的工作秩序，特制定本員工守
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1