【正文】 。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 第三條 必須穿皮鞋（皮涼鞋 ： 深色為主，如黑色，棕色或灰色，要干凈；襪子深色，襪子深色，如棕、深藍(lán)、 黑色或灰色，女子著黑色或肉色，不能穿白色襪子）不允許穿拖鞋、鞋拖類(lèi)似的鞋。對(duì)不按規(guī)定辦理造成損失的，當(dāng)事人應(yīng)全額賠償，直至追究法律責(zé)任。 辦公室 是安全管理監(jiān)督、檢查和服務(wù)部門(mén)。 第七條 員工在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)自覺(jué)保持辦公場(chǎng)所的清潔，不得亂扔煙頭、紙屑等雜物。 ，由總經(jīng)理進(jìn)行審核確定。） 考核內(nèi)容及方式 ：一是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)經(jīng)理的考核；二是各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工的考核。索取或者收受金額 500 元以內(nèi)的，給予通報(bào)批評(píng)一次，并處以 35 倍的罰款；索取或者收受金額 5001000元之間的，給予記過(guò)一次，并處以 35倍的罰款；索 取或者收受金額 1000 元以上的，立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。 （ 13）利用職務(wù)之便，挪用公司資金 5000 元以內(nèi)的，除限期歸還外，給予記過(guò)一次，并處以 5002000 元的罰款；超過(guò) 5000 元，且三個(gè)月未還的，立即辭退；惡意內(nèi)外詐騙給公司造成較大損失的，報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。 （ 8）玩忽職守、執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重社會(huì)影響的，處以 5020000 元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直 至追究法律責(zé)任。 處罰范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 工作過(guò)程中，遇難而避或者是出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)相互推諉的 ，處以 50100元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)。 （ 2）對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)策略提出建議，采用后，銷(xiāo)售額增加顯著者，給予 50500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)一次。 當(dāng)月遲到或早退超過(guò)三次以上，每次扣 10 元；忘記打卡 超過(guò)三次以上者， 每次罰款 10元；受到口頭警告扣罰 50元 ；受到書(shū)面警告扣罰 100元；受到嚴(yán)重警告扣罰 200800元；員工受到“辭退”或“開(kāi)除”處罰 ，扣罰全部相關(guān)傭金（獎(jiǎng)金）及附加福利補(bǔ)貼，同時(shí)公司保留對(duì)其追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 c 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 d 對(duì)現(xiàn)行管理提出改進(jìn)意見(jiàn)有較大成果者。 （ 1） 實(shí)現(xiàn)方式 ： 公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間要相互尊重、彼此信任，讓員工在工作中感受自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的自豪感 。企業(yè)內(nèi)員工的工作及其成果既是相互獨(dú)立又是相互聯(lián)系和影響的。 公司對(duì)于工作滿半年的員工，經(jīng)考核合格后給予購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。 基本工資為不同職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資 (體現(xiàn)在勞動(dòng)合同之中 )，崗位工資根據(jù)員工的能力 、 經(jīng)驗(yàn) 、 業(yè)績(jī)等不同的工資，津貼福利分激勵(lì)性和一般性福利津貼。 、工作表現(xiàn)的優(yōu)劣是根據(jù)各自崗位要求由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核，其實(shí)得工資則視考核和工作目標(biāo)完成情況而定。年假不可以累積至下一年度，但允許年假延長(zhǎng)至下一年度六月三十日之前享用，超出六月三十日視作自動(dòng)放棄。 (2)員 工受聘滿兩個(gè)月后，如近親（如：父母、配偶、子女或兄弟姐妹）不幸身故，可申請(qǐng) 三天 之連續(xù)有薪喪假，以辦理喪事，其他直系親屬身故可申請(qǐng) 一 天 有薪喪假。 (1) 員工因事需請(qǐng)假，應(yīng)事先填妥請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后方可放假，按照實(shí)際天數(shù)扣發(fā)固定工資。津 貼及補(bǔ)休在每月 10 日前統(tǒng)計(jì)匯總，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào) 公司辦公室備案做考勤之用 。 辦公時(shí)間、出勤要求和考勤辦法 1. 星期一至星期六 每天八小時(shí) 工作制 ，法定假日按規(guī)定休假。 （ 3） 違犯公司有關(guān)規(guī)定和觸犯國(guó)家刑律者。在交接過(guò)程中，接交人、監(jiān)交人有權(quán)向交接人提出合理的交接要求和交接方式。 《離職申請(qǐng) 表 》 （ 1）與直接上級(jí)及接管人員進(jìn)行工作交接，主要內(nèi)容包括：崗位工作進(jìn)度情況、 完成工作的內(nèi)容、 遺留工作、重點(diǎn)工作及注意事項(xiàng)、業(yè)務(wù)關(guān)系及有關(guān)文件資料。 審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 并將申請(qǐng)?zhí)峤唤o總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理 簽署意 見(jiàn)，注明轉(zhuǎn)正后職位、薪酬等級(jí)及轉(zhuǎn)正時(shí)間，按照程序獲得審批，由 辦公室負(fù)責(zé) 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （ 3）組織新員工入職培訓(xùn)，主要內(nèi)容如下： A、介紹公司基本情況。 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前 申請(qǐng)批準(zhǔn)。待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，最后確定各部門(mén)所需人員的名額。 、經(jīng)驗(yàn)、技能。 每位員工都應(yīng)在采取搶救措施和消滅危險(xiǎn)源時(shí)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)。 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行能源管理措施，有義務(wù)做好節(jié)能、節(jié)電、節(jié)水等工作。 第二章 員工守則 每位員工都應(yīng)自覺(jué)地接受企業(yè)專業(yè)知識(shí)、操作技巧等培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 企業(yè)文化活動(dòng) ，比如聚會(huì)、競(jìng)賽活動(dòng)等。必須建立與之相適應(yīng)的共同價(jià)值觀 —— 那就是公司的經(jīng)營(yíng)理念。 互敬互愛(ài) 與 員工的關(guān)系來(lái)看，公司必須充分尊重每一位員工的 利益，充分尊重每一位員工的人格；同時(shí)員工也要愛(ài)護(hù)和保護(hù)自己的公司，因?yàn)楣镜睦婧蛦T工的利益息息相關(guān)。 忠誠(chéng) 。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的游戲法則就是“優(yōu)勝劣汰” —— 我們別無(wú)選擇，必須時(shí)刻充滿危機(jī)意識(shí)。 日常工作 中， 要不拘一格、敢于挑戰(zhàn)、不斷實(shí)現(xiàn)工作方法和工作方式的改革與創(chuàng)新。 中小企業(yè)只有在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下、以開(kāi)放的人才觀接納人才、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才才能盡快形成合理的人才機(jī)制，帶動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而，這種關(guān)于 “ 人才荒 ” 的無(wú)謂感嘆性的答案并不能真正對(duì)中小企業(yè)的切實(shí)發(fā)展產(chǎn)生積極意義，要改善中小企業(yè)現(xiàn)時(shí)的人才狀況，需要從中小企業(yè)究竟需要什么樣的人才和怎樣獲得這些人才入手，有目的的構(gòu)建中小企業(yè)人才體系的基礎(chǔ)，打造中小企業(yè)持續(xù)發(fā) 展的人才動(dòng)力。 樓盤(pán) 開(kāi)發(fā)過(guò)程中，充滿強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。 危機(jī)意識(shí) ，我們所從事的 行業(yè) 更是 一 個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的 行業(yè) 。同樣，在企業(yè)員工中間，彼此“誠(chéng)信”相待，是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)。 “業(yè)”是人之本，也是企業(yè)之本，每個(gè)員工都要懂得自己對(duì)企業(yè)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，對(duì) 社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，從而以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。 人力資源開(kāi)發(fā)的基本準(zhǔn)則是公正、公平、公開(kāi)；我們必須懂得尊重知識(shí)、尊重人格、 尊 重個(gè)性，視人才為公司的財(cái)富而不遷就已成為公司發(fā)展桎梏的個(gè)別人，我們主張?jiān)诠締T工、合作者、客戶之間結(jié)成利益共同體。公司從根本上否定無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律的個(gè)人主義行為。 ，可以邀請(qǐng)公司員工的家庭成員來(lái)共同聯(lián)歡，讓員工的家屬更加了解公司基本情況，真正因?yàn)榧彝コ蓡T在 德居地產(chǎn) 公司工作而感到驕傲與自豪。 遇突發(fā)性情況，如發(fā)生火災(zāi)或其他危及人和物的時(shí)候，每位員工都應(yīng)及 時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并采取一切可能的措施，減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡。 每位員工在進(jìn)入樓盤(pán)工地現(xiàn)場(chǎng)時(shí)都應(yīng)嚴(yán)格遵守工地現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全操作規(guī)程和 規(guī)章制度，進(jìn)場(chǎng)前做好安全檢查工作，必須佩戴安全防護(hù)用品。 “創(chuàng)業(yè)”精神、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，敢于創(chuàng)新。 第五條 招聘計(jì)劃的擬定 各部門(mén)根據(jù)自身發(fā)展的需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定本部門(mén)在今后發(fā)展中所需要新增加人員的名額，提交辦公室登記；在將各部門(mén)所需人員的數(shù)量統(tǒng)計(jì)后，并由辦公室提 交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條 錄用及報(bào)到 被錄用的應(yīng)聘者由辦公室負(fù)責(zé)通知其錄用通知，并告知其具體上班時(shí)間。 （ 1）審核應(yīng)聘資料： A、 認(rèn)真填寫(xiě)公司入職申請(qǐng)表 B、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書(shū)或職稱證書(shū)原件并將復(fù)印件存檔 C、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔 D、提交最近半身正面一寸免冠照片 2 張 （ 2）引導(dǎo)至用人部門(mén) 引導(dǎo)新員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，負(fù)責(zé)人做以下工作：將部門(mén)職權(quán)說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)交至員工，并詳細(xì)講解；介紹部門(mén)員工；介紹部門(mén)制度及部門(mén)工作 性質(zhì) ；安排近期工作。 ，由本人提交申請(qǐng)， 再 由本 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 按照實(shí)際情況 作出綜合考評(píng)，簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后 提 交公司 辦公室 。離職人員前往 辦公室 領(lǐng)取《 辭職手續(xù)表 》 及《工作移交清單》 ，并按以下程序，辦理離職手續(xù)。在交接完畢后，交接人、接交人和監(jiān)交人在交接表上簽字，確認(rèn)交接達(dá)到要求。 （ 2） 嚴(yán)重違背公司企業(yè)文化或公司制度，如 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。 （ 4） 公司辭退轉(zhuǎn)正后的 員工 必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本人， 并 闡明辭退理由 ；辭退試用期內(nèi)的員工必須提前一周通知本人，并闡明辭退理由。 ，當(dāng)日加班，原則上超過(guò) 19： 00 點(diǎn)，發(fā)放補(bǔ)助津貼 10 元，津貼數(shù)額累計(jì)，在當(dāng)月薪金發(fā)放時(shí)統(tǒng)一補(bǔ)貼，一次 性 發(fā)放；超過(guò)凌晨 00： 00 按半日補(bǔ)休，超過(guò)凌晨 3： 00 按全日補(bǔ)休。 (5) 員工在工作滿一年后，每個(gè) 季度可 享受 3 天帶薪病假 （ 不可累計(jì) ），具體執(zhí)行方式由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。 (1)試用期內(nèi)員工， 如近親（如：父母、配偶、子女或兄弟姐妹）不幸身故，可申請(qǐng) 一天 有薪喪假，以辦理喪事，其他直系親屬身故可申請(qǐng) 半天 有薪喪假。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ① 職工請(qǐng) 事假 累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ② 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng) 病假 累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （ 2） 企業(yè)員工可在同一年度內(nèi)享用該年度有薪年假。 薪金制度 1. 工資確定的原則與發(fā)放辦法 、工作能力、技能、工作目標(biāo)的完成和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)確定的勞動(dòng)報(bào)酬。 7. 薪金構(gòu)成 職級(jí) 基本 工資 +績(jī)效工資 +年終獎(jiǎng)金 +津貼 +福利 津貼 職級(jí)工資包括基本工資與崗位工資，每一 個(gè)職級(jí)有不同的標(biāo)準(zhǔn)工資 。 （ 3）公司員工 結(jié)婚、生育等重要日子， 公司會(huì)給予一定福利補(bǔ)助。因?yàn)楣竞蛦T工的良好收益來(lái)源于公司良好的經(jīng)濟(jì)效益，而良好的經(jīng)濟(jì)效益是通過(guò)員工們共同努力實(shí)現(xiàn)的。 ：滿足員工高層次的自尊、社會(huì)與自我發(fā)展的需求，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感與責(zé)任心。 c 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 b 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 D 開(kāi)除由公司辦公室依據(jù)企業(yè)規(guī)章對(duì)違紀(jì)事實(shí)調(diào)查核實(shí)后上報(bào)公司批準(zhǔn)并以發(fā)文形式公告執(zhí)行，由辦公室備案。 標(biāo)準(zhǔn) （ 1）在公司財(cái)務(wù)、工程、營(yíng)銷(xiāo)、 物業(yè)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)及其它管理工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堵住漏洞，減少公司損失者，給予 50500 元的獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)一次。 （ 2）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，維持正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著成績(jī)的，給予501000 元獎(jiǎng)勵(lì)，并記 功一次。情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退，直至追究法律責(zé)任。 （ 12）在簽訂或履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，未給公司造成較大損失的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以 501000 的罰款；給公司造成重大損失的，立即辭退，性質(zhì)嚴(yán)重的，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。 （ 6）利用職務(wù)便利，索取他人財(cái)物或者非法收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)等，歸個(gè)人所有。（本條主要適用于銷(xiāo)售部員工。 ，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。 第六條 員工在下班或外出辦事離開(kāi)辦公室前，應(yīng)將本人辦公桌面整理干凈，重要文稿須妥善放置。部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的安全負(fù)總責(zé)。巨額資金的存取 應(yīng)保證在有人護(hù)送的條件下，由財(cái)務(wù)人員專人辦理；財(cái)務(wù) 資金的管理嚴(yán)格按照有關(guān)制度辦理。 第二條 周一至周 六 ，（案場(chǎng)人員除外）所有員工必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的制服，總體要求：得體、大方整潔。 第七條 其他規(guī)定： 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 第一條 所有來(lái)訪人員原則上都需要提前預(yù)約，方可給予接待；對(duì)于即時(shí)來(lái)訪者，需要核實(shí)后確認(rèn)是否給予接待。 第九條 負(fù)責(zé)公司文件的打印 、復(fù)印等工 作。若交通違章，罰款及相應(yīng)損失由駕駛?cè)顺袚?dān)。若車(chē)中裝有貴重物品或文件資料時(shí)，須隨身攜帶或放于后備行李廂中妥善安置。如因此種原因造成工作失誤的，辦公室概不負(fù)責(zé)。 公司 印 章使用制度 公司的單位公章應(yīng)該由專人負(fù)責(zé)，單位公章是公司最重要的物件之一，使用單位公章應(yīng)該做好記錄，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定只有領(lǐng)導(dǎo)簽字后 方可 蓋章。 （ 3） 下列情況下蓋用合同專用章 公司對(duì)外的各類(lèi)協(xié)議合同、售房合同等。同時(shí)，印章負(fù)責(zé)人將對(duì)造成的后果負(fù)全部責(zé)任。 辦公室 負(fù)責(zé)對(duì)公司所擁有的固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。盤(pán)點(diǎn)后 看 是 否存在報(bào)損（廢）等問(wèn)題。 第 二 條 公文種類(lèi) 常用公文種類(lèi) 有 ： 決定、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系單 等 。 函：用于同級(jí)單位或無(wú)隸屬關(guān)系的單位之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，或向無(wú)隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)求批準(zhǔn)等。審核的重點(diǎn)是：是否確需行文，行文方式是否妥當(dāng)，是否符合行文規(guī)則和擬制公文的有關(guān)要求，公文格式等。 所有外部公文的發(fā)布，要求嚴(yán)格履行文件編制、審 批、歸檔等程序。 第二條 辦公室 是辦公用品管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、登記、發(fā)放和費(fèi)用控制工作。若各部門(mén) 需購(gòu)買(mǎi)特殊辦公用品或使用數(shù)量較大的常用辦公用品時(shí)，須 提前 10 日 將《辦公用品 申 購(gòu)單》交 辦公室 審批后，安排專人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)