20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-22 17:17 本頁面
【正文】 山東齊芯微系統(tǒng)科技有限公司 薪酬管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 第二條 薪酬管理原則 公司的薪酬管理貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素，為員工 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的共同發(fā)展。 第三條 薪酬增長機制 對員工個人薪酬增長幅度的確定是根據市場水平、公司效益、員工個人勞動貢獻以及個人能力的發(fā)展等因素來綜合確定 。 第四條 本規(guī)定適用于公司所有正式員工。 第二章 崗位績效工資制 第五條 適用對象是除了采用協議工資制以外的所有員工。 第六條 崗位績效工資制的崗位系列及級別的設定 崗位系列：根據崗位分工不同， 分管理、技術、操作三類序列。 崗位級別：根據各個崗位對公司貢獻大小、重要程度、工作難易程度、職責范圍、素質要求等要素，經過崗位價值評估后排列而成。 公司共分為 13 個崗位等級。 第七條 崗位績效工資制的薪酬結構 本公司薪酬由崗位工資、福利補貼、獎金、社會基本保險、住房公積金、和加班工資等組成。 崗位工資是依據崗位序列、級別， 參考市場水平和標桿企業(yè)的收入水平以及公司實際情況確定。每個崗位工資額為一個區(qū)間 5個檔次，設高限和低限。詳細水平見附件，“公司薪資等級表”。 福利補貼是公司依照不同的崗位級別，在崗位工資之外每月固定發(fā)給員工的補貼收入，包括綜合補貼（如通訊費等）、誤餐補貼等。福利補貼隨崗位工資的變動相應調整。 獎金部分包括績效獎金和 特殊獎勵。 績效獎金 根據公司效益、各部門績效考核結果和員工個人業(yè)績考核結果確定。 特殊獎勵是針對年度內為公司做出特別貢 獻的個人和部門，具體條件參見公司《員工獎懲或違紀處理辦法》，符合條件的，可由部門提出申報，由總經理審批后發(fā)放。 本公司為員工繳納的社會基本保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其繳存辦法均按《勞動法》及淄博市相關政策執(zhí)行。 公司根據經營狀況后期為員工建立住房公積金，由企業(yè)和員工分別按照員工本人崗位工資的 一定比例 繳存，并按規(guī)定存入和提取。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1