20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-22 17:17 本頁(yè)面
【正文】 山東齊芯微系統(tǒng)科技有限公司 薪酬管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 第二條 薪酬管理原則 公司的薪酬管理貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本原則，在薪酬分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素，為員工 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展。 第三條 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制 對(duì)員工個(gè)人薪酬增長(zhǎng)幅度的確定是根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益、員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)以及個(gè)人能力的發(fā)展等因素來(lái)綜合確定 。 第四條 本規(guī)定適用于公司所有正式員工。 第二章 崗位績(jī)效工資制 第五條 適用對(duì)象是除了采用協(xié)議工資制以外的所有員工。 第六條 崗位績(jī)效工資制的崗位系列及級(jí)別的設(shè)定 崗位系列：根據(jù)崗位分工不同， 分管理、技術(shù)、操作三類序列。 崗位級(jí)別：根據(jù)各個(gè)崗位對(duì)公司貢獻(xiàn)大小、重要程度、工作難易程度、職責(zé)范圍、素質(zhì)要求等要素，經(jīng)過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估后排列而成。 公司共分為 13 個(gè)崗位等級(jí)。 第七條 崗位績(jī)效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 本公司薪酬由崗位工資、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)基本保險(xiǎn)、住房公積金、和加班工資等組成。 崗位工資是依據(jù)崗位序列、級(jí)別， 參考市場(chǎng)水平和標(biāo)桿企業(yè)的收入水平以及公司實(shí)際情況確定。每個(gè)崗位工資額為一個(gè)區(qū)間 5個(gè)檔次，設(shè)高限和低限。詳細(xì)水平見附件，“公司薪資等級(jí)表”。 福利補(bǔ)貼是公司依照不同的崗位級(jí)別，在崗位工資之外每月固定發(fā)給員工的補(bǔ)貼收入，包括綜合補(bǔ)貼（如通訊費(fèi)等）、誤餐補(bǔ)貼等。福利補(bǔ)貼隨崗位工資的變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整。 獎(jiǎng)金部分包括績(jī)效獎(jiǎng)金和 特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)公司效益、各部門績(jī)效考核結(jié)果和員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。 特殊獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)年度內(nèi)為公司做出特別貢 獻(xiàn)的個(gè)人和部門，具體條件參見公司《員工獎(jiǎng)懲或違紀(jì)處理辦法》，符合條件的，可由部門提出申報(bào)，由總經(jīng)理審批后發(fā)放。 本公司為員工繳納的社會(huì)基本保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其繳存辦法均按《勞動(dòng)法》及淄博市相關(guān)政策執(zhí)行。 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況后期為員工建立住房公積金，由企業(yè)和員工分別按照員工本人崗位工資的 一定比例 繳存，并按規(guī)定存入和提取。
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