20xx年沾化普潤藥業(yè)薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-21 19:00 本頁面
【正文】 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 班 () 12月 =7920 元。 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 6 附則 本制度由人力資源部編制，并由人力資源部日常執(zhí)行和解釋。 付薪日為每月 （月份為 N 月） 31 日之 前 ，支付 第 N1 月 自 1 日至 31 日的薪金。 調(diào)整后的工資級別， 在下一個月開始生效， 當月按新等級計算。 薪資等級 調(diào)整 說明： 升級 ：按照從低到高的順序依次提高，當需要跨級調(diào)檔時，則調(diào)為上一級中比起調(diào)檔管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 公司普調(diào) 指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總 經(jīng)理辦公室 根據(jù)經(jīng)營狀況決定。年終效益獎在每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補發(fā)年終效益獎。 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號： A 職稱津貼 定級標準 中專畢業(yè)生（必須能出具相關(guān)證書的）： 50 元 /月 大專畢業(yè)生或取得員級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）： 100 元 /月 本科畢業(yè)生或取得助理級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）： 150 元 /月 碩士畢業(yè)生或取得中級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）： 200 元 /月 博士畢業(yè)生或取得副高級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）： 250 元 /月 取得正高級資格認證（必須能出具相關(guān)證書的）： 300 元 /月 值班津貼是公司對輪流 執(zhí)行日常全天值班的總值班長發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放，以當月實際值班次數(shù)支付，支付標準為 100 元 /次。凡在年終前離職人員（辭職、辭退、開除），均不發(fā)放。 2；國家法定節(jié)假日上班的薪資為：基本工資 247。員工工作滿一月工時的按月標準計發(fā)，不足一月工時的按實際出勤日乘以日薪資形式計發(fā)。 津貼部分包括：職務津貼、職稱津貼、值班津貼、通訊津貼、司齡補貼、營養(yǎng)費、高溫補貼等。 2 崗位及薪資基本設(shè)置 公司設(shè)定十一個級別崗位，除試用 期 員工級別外，其他每個級別另分成 五 檔，并根據(jù)各級別崗位，確定相應的崗位薪資級別。 02 編制： 審核： 批準： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁號：共 7 頁第 頁 山東沾化普潤藥業(yè) 有限公司 1 總則 根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，特制定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1