20xx年沾化普潤(rùn)藥業(yè)薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-06-20 19:00本頁(yè)面
【正文】 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年終效益獎(jiǎng)在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)。 4 定薪與調(diào)薪 新進(jìn)員工定薪：公司對(duì)新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿后填寫《員工試用期滿考核定級(jí)表》根據(jù)所在崗位進(jìn)行考核定薪。 公司普調(diào) 指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總 經(jīng)理辦公室 根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪資等級(jí) 調(diào)整 說(shuō)明： 升級(jí) ：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為上一級(jí)中比起調(diào)檔管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號(hào)： A 由于 職務(wù)變動(dòng) 、 崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整： 職位晉升 的則 對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪檔 進(jìn)行 重新評(píng)估，一般為該薪檔的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平 ； 職位平調(diào) 的則 薪檔不變 ， 依新的職位重新評(píng)估薪級(jí) ； 職位降級(jí) 的則 對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪檔重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平 。 調(diào)整后的工資級(jí)別， 在下一個(gè)月開(kāi)始生效， 當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。 5 薪資發(fā)放 員工的基本工資由人力資源部薪資專員編制造冊(cè)，人力資源部主管負(fù)責(zé)校對(duì)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核后，報(bào) 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 付薪日為每月 （月份為 N 月） 31 日之 前 ，支付 第 N1 月 自 1 日至 31 日的薪金。財(cái)務(wù)部在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折帳戶內(nèi)。 6 附則 本制度由人力資源部編制，并由人力資源部日常執(zhí)行和解釋。 員工基本薪資設(shè)置表（保密）。 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號(hào)： A 02 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 第 3 版 執(zhí)行日期： 年 月 日 頁(yè)號(hào)：共 7 頁(yè)第 頁(yè) 山東沾化普潤(rùn)藥業(yè) 有限公司 備注 ： Q 中“ 1”表示該等級(jí)中每月出勤等于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相應(yīng)月薪； Q 中“ 2”表示該等級(jí)中每月出勤等于標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)相應(yīng)年薪； Q 中“ 3”表示該等級(jí)中每月出勤為 30 工時(shí)相應(yīng)年薪。 班 () 12月 =7920 元。 5~6級(jí)人員平時(shí)月工資按 2500元 /月計(jì)算（每月出勤 ），年終職務(wù)津貼計(jì)算方法為個(gè)人對(duì)應(yīng)的績(jī)效月獎(jiǎng)基數(shù) 30000 元。 管理制度（ MS） 名 稱 薪資管理制度 類別：行政人力資源 編號(hào)： A183
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