20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-17 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3年及以上 低于 1年以內(nèi) 低于 3 年以內(nèi) +10分 +20分 10分 15分 勝任力 根據(jù)用人單位意見，具有較好的專業(yè)勝任力，與崗位要求比較匹配，入職后經(jīng)過熟悉公司流程能很快承擔(dān)工作責(zé)任； +10分 入職后需要培養(yǎng)，約在 3個(gè)月內(nèi)能承擔(dān)工作職責(zé)； 入職后 需要長期培養(yǎng)，約在 3個(gè)月后能承擔(dān)工作職責(zé)則不需要加分。 入職后，約在半年以后方可承擔(dān)工作職責(zé)。 10分。 行業(yè)稀缺性 在本行業(yè)有突出成就或?qū)儆诠揪o缺人才 +10分 — 20分 累計(jì)積分每滿＋ 10 分或－ 10分，崗位工資水平相應(yīng) 上下調(diào)整 1檔。如果出現(xiàn)下調(diào)檔級(jí)數(shù)不夠的情況，按照第一檔發(fā)放，如果員工經(jīng)過努力達(dá)到任職要求，則調(diào)薪。 公司招聘的工程技術(shù)梯隊(duì)人才，入職后安排在操作序列學(xué)員崗位， 通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng) ，一年后重新定崗。 按照下表執(zhí)行崗位工資。 學(xué)歷 第一年 第二年 備注 博士研究生 定崗定級(jí) 定崗定級(jí) 工程技術(shù)崗位第一年按照最低檔次執(zhí)行，第二年定崗定級(jí)。 操作崗位序列按照最低崗位執(zhí)行，考核可晉升相關(guān)崗位，待遇隨之調(diào)整。 碩士研究生 定崗定級(jí) 定崗定級(jí) 本科畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級(jí) 大專畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級(jí) 協(xié)議工資制 協(xié)議工資制適用公司特聘高級(jí)專業(yè)人才或保安、食堂等服務(wù)崗位員工。目的是為了吸引、 激勵(lì)和留住公司需要的核心人才和滿足公司特殊崗位薪資管理。使薪酬制度和方案具 有一定的靈活性， 更加充分地體現(xiàn)薪酬政策向核心人才傾斜的導(dǎo)向 。 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放，實(shí)行協(xié)議工制的員工與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 第十條 薪酬調(diào)整 根據(jù)以崗定薪、崗變薪變的原則進(jìn)行薪酬調(diào)整。 薪酬調(diào)整分為 確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪。確定性調(diào)薪包括考核調(diào)薪和崗位變動(dòng)調(diào)薪和 任職資格等級(jí)變動(dòng)發(fā)生的調(diào)薪 。 崗位工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起 調(diào)整。福利補(bǔ)貼、社會(huì)基本保險(xiǎn)等隨之調(diào)整。任職資格符合崗位任職要求后，各項(xiàng)福利待遇隨之調(diào)整。 調(diào)整頻率：原則上每年有一次
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