20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 E”評分制。福利補貼、社會基本保險等隨之調(diào)整。 第十條 薪酬調(diào)整 根據(jù)以崗定薪、崗變薪變的原則進行薪酬調(diào)整。目的是為了吸引、 激勵和留住公司需要的核心人才和滿足公司特殊崗位薪資管理。 按照下表執(zhí)行崗位工資。 10分。每次考核結(jié)果與年度綜合評價成績的轉(zhuǎn)換如下： 附：員工考評表 評語 優(yōu)秀 良好 合格 基本合格 不合格 季度考核 2次或更多次A級，其它至少應為 C 2 次或更多次 B級及以上，其它至少應為 D 2次 C級 或 C級以上，其它至少應為 D 1 次 E 級，其它為 D級或 D級以上 2 次或更多次 E級 年度綜合考核 A 級 B 級 C 級 D級 E級 考評分數(shù) 90 分以上 8089 7079 6069 60以下 部門人數(shù)比例 10%以內(nèi) 第四章 薪酬運作管理 第九條 新入職員工薪酬的確定方法 公司新雇傭的員工，由公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、勝任能力等綜合資歷確定其任職崗位，根據(jù)錄用崗位確定崗位級別。 第八條 崗位績效考評的計算方法 部門績效考評 公司部門績效考核每月匯總一次，年底總評一次。 在被公司聘任為班組長期間，三個月試用期合格后，由公司發(fā)放職務津貼。 特殊獎勵是針對年度內(nèi)為公司做出特別貢 獻的個人和部門，具體條件參見公司《員工獎懲或違紀處理辦法》，符合條件的，可由部門提出申報，由總經(jīng)理審批后發(fā)放。 福利補貼是公司依照不同的崗位級別，在崗位工資之外每月固定發(fā)給員工的補貼收入，包括綜合補貼（如通訊費等）、誤餐補貼等。 第七條 崗位績效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 本公司薪酬由崗位工資、福利補貼、獎金、社會基本保險、住房公積金、和加班工資等組成。 第二章 崗位績效工資制 第五條 適用對象是除了采用協(xié)議工資制以外的所有員工。 山東齊芯微系統(tǒng)科技有限公司 薪酬管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 第四條 本規(guī)定適用于公司所有正式員工。 公司共分為 13 個崗位等級。詳細水平見附件，“公司薪資等級表”。 績效獎金 根據(jù)公司效益、各部門績效考核結(jié)果和員工個人業(yè)績考核結(jié)果確定。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況后期為員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1