20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)接待面試人員，引導(dǎo)應(yīng)聘者在會(huì)議室 就坐， 并安排 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》 。 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管 預(yù)定會(huì)議室 ，并將面試安排提前一天通知面試官和接待人員。 電話溝通和預(yù)約 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管接到部門精確篩選簡歷后，與應(yīng)聘者進(jìn)行 電話溝通， 了解應(yīng)聘者目前狀況、求職意向、職業(yè)規(guī)劃 等在簡歷里未能反映的 內(nèi)容， 同時(shí)在簡歷上記錄溝通結(jié)果。 制造中心生產(chǎn)類基層員工的招聘，由招聘專員審核招聘信息內(nèi)容后，與人才中介機(jī)構(gòu)聯(lián) 系推薦員工應(yīng)聘，或由制造中心在廠區(qū)發(fā)布招聘信息； 總公司和分支機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場招聘，由人事行政部統(tǒng)籌安排， 招聘專員或大區(qū)行政主管跟進(jìn)實(shí)施。 人員錄用 根據(jù)面試結(jié)果，用人部門按綜合面試評價(jià)意見從優(yōu)到劣的順序錄取，并提報(bào)審批《異動(dòng)申請單》和《職位變動(dòng)申請審批表》； 人事行政部經(jīng)理對錄取結(jié)果及《異動(dòng)申請 單》和《職位變動(dòng)申請審批表》進(jìn)行審核，并簽批意見； 人事行政部在完成審批后兩個(gè)工作日內(nèi)將內(nèi)聘結(jié)果進(jìn)行公告。 招聘 信息發(fā)布 公司 招聘信息對內(nèi)部發(fā)布： 內(nèi)部招聘的提出 用人部門因人員流失、崗位調(diào)動(dòng)、架構(gòu)新增等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，向人事行政部提交《人員增補(bǔ)需求申請單》并注明要求內(nèi)聘，或人事行政部對某些崗位的市場供求情況及公 司內(nèi)部人員狀況，建議用內(nèi)部招聘的。 人事行政部根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定擬聘崗位試用期及轉(zhuǎn)正后的 薪酬范圍 ，并填入《人員增補(bǔ)需求申請表》中 。 每月底，人事行政部招聘專員統(tǒng)計(jì)當(dāng)月招聘 計(jì)劃完成情況，并分析存在問題，將結(jié)果提報(bào)人事行政部經(jīng)理。 每月底，人事行政部招聘專員根據(jù)年度崗位增員計(jì)劃及各部門提出的人員增補(bǔ)需求申請，制訂次月 招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括：需求部門、職位、人數(shù)，到崗時(shí)間、招聘渠道、責(zé)任人員等。主要適用于高層管理崗位的招聘， 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 4 頁 共 13 頁 機(jī)密等級 一般 如副總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)職位等。 由人事行政部根據(jù)用人需求情況選擇招聘渠道 。 如用人部門已有目標(biāo)候選人，用人部門與 員工所在部門 協(xié)商 一致 后， 通知人事行政部， 對候選人進(jìn)行調(diào)動(dòng)或晉升，具體操作流程參照《晉升異動(dòng)管理制度》。 深圳市泰永科技股份有限公司 SHENZHENTAIYONGTECHNOLOGY CO.， LTD 招聘管理 制度 文件編號： TYTHR0002 版 次： A4 頁 次： 共 10 頁 制 定： 人事行政部 審 核： 周立 （人事行政部經(jīng)理） 批 準(zhǔn)： 吳月平 （常務(wù)副總） 制定日期： 二零一三 年 八 月 一 日 執(zhí)行日期： 二零一三 年 九 月一日 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 2 頁 共 13 頁 機(jī)密等級 一般 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 3 頁 共 13 頁 機(jī)密等級 一般 1. 0 目的 及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才 ， 建立 完善 的人才選用機(jī)制 ， 滿足公司發(fā)展需要 ； 規(guī)范 招聘流程， 明確各部門在招聘活動(dòng)中的職責(zé)與分工 ， 提高招聘效率 和 質(zhì)量 ， 降低招聘成本 。 招聘渠道 內(nèi)部招聘：為了給員工提供內(nèi)部晉升及發(fā)展通道，以激發(fā)員工工作熱情，發(fā) 揮 員工的潛能，對適宜內(nèi)部招聘的職位，采用內(nèi)部調(diào)動(dòng) /晉升，或內(nèi)部競聘的方式滿足用人需求。 外部招聘：外
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