【正文】 自帶離工廠使用。 公章的保管人對公章無獨(dú)立使用權(quán)，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。 現(xiàn)。如果保管期限不一致但裝訂在一起的會計檔案應(yīng)在上述兩部門的見證下將要銷毀的憑證抽出后重新裝訂。 會計檔案保管部門應(yīng)建立“查閱檔案登記簿”，對內(nèi)部和外部的查閱情況做好記錄，以備查用。 （ 2）、各種月度報表應(yīng)按月裝訂成冊，年度決算報表應(yīng)單獨(dú)裝訂成冊。 （ 3）、每本憑證應(yīng)加制封面、封底，憑證封面和每冊憑證背脊處各欄內(nèi)容必須填寫齊 蓋章清晰，結(jié)繩處加貼封紙，并蓋妥裝訂人員騎縫名章。 四、會計檔案的整理 各部門和人員按照歸檔的要求，負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂成冊，對同一年度的會計檔案先按會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料四大類別進(jìn)行歸類，對每一類中的會計檔案再根據(jù)不同保管年限和檔案形成時間順序分別進(jìn)行整理、立卷、裝訂成冊。 （ 3）、會計報表 ,帳簿 ,憑證的存檔時間段 :所有資料實行兩年以上的存檔。 文字檔案包括： （ 1）、銀行、稅務(wù)等相關(guān)辦事機(jī)構(gòu)的證照等； （ 2）、會計師事務(wù)所提供的審計、評估、驗資報告等； （ 3）、財務(wù)報表、帳薄、憑證等財務(wù)資料；， （ 4）、工廠內(nèi)部相關(guān)的文件、通知等； （ 5）、銀行余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單，重要的合同、協(xié)議、章程等。 十一、各部門從事統(tǒng)計工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計制 度提供統(tǒng)計資料，認(rèn)真做好統(tǒng)計報表工作，上報的統(tǒng)計報表應(yīng)及時、準(zhǔn)確無誤，不午虛報、瞞報、遲報和拒報，不得偽報，不得偽造、篡改，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)之一者，視情況給予處罰。 月報表中發(fā)現(xiàn)往來業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錯誤及公司內(nèi)部賬務(wù)數(shù)據(jù)錯誤，必須以書面形式進(jìn)行報告更正。 五、 本工廠各項主要統(tǒng)計資料，應(yīng)由財務(wù)統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)保管，工廠各部門的各項主要統(tǒng)計資料，由本部門統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)保管。 第七條 財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理 一、為了有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性與及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在工廠生產(chǎn)活動中的重要作用。 ③ 審核會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的內(nèi)容是否合法、真實、準(zhǔn)確、完整，手續(xù)是否齊全，是否符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的要求。 2．各級財務(wù)部門負(fù)責(zé)人具體組織會計稽核工作，并對計劃指標(biāo)的銜接、財務(wù)收支、成本費(fèi)用、財產(chǎn)增減變化等重大事項負(fù)責(zé)稽核。 第六條 會計監(jiān)督 一、財務(wù)會計人員有權(quán)依法監(jiān)督對本單位的會計行為，對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。 2．財務(wù)會計方法變動情況及原因，對本期或下期財務(wù)狀況變動有重大影響的事項，資產(chǎn)負(fù)債表制表日至報出期之間發(fā)生的對工廠財務(wù)狀況有重大影響的事項，以及為正確理解財務(wù)報表需要說明的其他事項。 第五條 財務(wù)報告與財務(wù)分析 一、財務(wù)報表分月報和年報，月報財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表 。控制好成本費(fèi)用，對堵塞管理漏洞、提高工廠經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。每月末要做好與銀行的對賬工作，并編制銀行存款余額調(diào) 節(jié)表，對未達(dá)賬項進(jìn)行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人。工廠的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。 五、 會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。 三、會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計賬簿。 二、工廠應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。 5．按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工作。 1．有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。 月度平均考核分 75 分以下者。 全季度遲到或早退共達(dá)十次（含）以上者。 第四條 考核的作用 績效考核的結(jié)果是員工的職位晉升、降級、調(diào)整和解雇的依據(jù)。 員工職業(yè)行為考核 BPI:是對員工在工作中的行為表現(xiàn)與公司所倡導(dǎo)行為的一致性情況進(jìn)行的考核，具體考核指標(biāo)見附表《員工職業(yè)行為考核評分附表》。 工廠按規(guī)定為工廠正式員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)工廠應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由工廠代繳并從職員薪金中扣除。員工每月薪金應(yīng)扣除項目包括：個人所得稅、代扣代繳的社保費(fèi)。及對有可能已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況，知 情不報或隱瞞實情的； 1因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 1交接班后發(fā)現(xiàn)問題不及時采取有效措施補(bǔ)救而互相推諉責(zé)任； 1不服從主管和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，自以為是，擅自主張、無理取鬧、侮辱領(lǐng)導(dǎo)； 1發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng) 濟(jì)損失在 500 元以下的； 違反工藝操作規(guī)程和安全生管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的； 2占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 2其他嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。 1私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 初次不服從主管人員合理指揮者。 三、 有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，并給予警告處分； 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志、上網(wǎng)瀏覽與本司無關(guān)的網(wǎng)站或從事與本職工作無關(guān)事務(wù)者。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。 保持良好的團(tuán)隊狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期， 團(tuán)隊精神狀態(tài)良好。 積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身技能，工作中能起到傳幫帶的作用。 認(rèn)同工廠的企業(yè)價值觀，有良好的群眾基礎(chǔ)，有較高 威信。 （二）優(yōu)秀經(jīng)理人 根據(jù)工廠戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成年度目標(biāo)。 800 元/人 最佳團(tuán)隊獎 一個 以部門為單位 由總經(jīng)理評定 1000元 /隊 評選標(biāo)準(zhǔn) （一）優(yōu)秀員工 工作能力突出，有創(chuàng)新意識，按時或超額完成年度、月度工作目標(biāo)（年度評均考核得分不低于 75 分）。 春節(jié)前一個月內(nèi)組織評定工作，年度迎春晚會前 5 天確定評獎評優(yōu)結(jié)果。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。因無需要停工治療的疾病而請假，按事假處理，假期內(nèi)無工資。 1 年之內(nèi)的病假累計不得超過 10天， 1 月之內(nèi)的病假不得超過 2 天。 （ 2）所有請假均由部門主管和總經(jīng)理審批；主管級以上人員的請假申請須事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。（備注：每次調(diào)休時間最少為1 小時，當(dāng)月調(diào)休不完的，次月作廢，除總經(jīng)理特批以外。每月遲到早退 5 分鐘以內(nèi)累計不超過 3 次，不予以扣款。私自離崗不登記者，一旦發(fā)現(xiàn) 20 元 /次并按遲到處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。員工因公外出或個人原因未準(zhǔn)時上下班打卡的，須在《未打卡情況說明》上注明未打卡的事因，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后交由人事行政部備檔。 第二條 考勤管理 （ 1）工廠實行打卡考勤或指紋方式，由人事工作人員負(fù)責(zé)考勤，每月統(tǒng)計一次；所有員工必須自行打卡，行政部協(xié)助進(jìn)行日常監(jiān)督。 對于未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，工廠將不予出具任何證明，不予計發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)。 勞動關(guān)系解除： 員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個人原因提出解除勞動關(guān)系，由本人提前一個月（試用期內(nèi)提前七天）提出書面申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 （ 2）員工欲調(diào)動崗位，須書面申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可調(diào)動。 第四條 試用與轉(zhuǎn)正 新招聘人員為 3 個月的試用期，試用期開始，工廠與員工簽訂《試用期勞動協(xié)議》。 以下情況均將被視為不符合錄用條件： （ 1）因違紀(jì)曾被其他工廠開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （ 2）有刑事犯罪行為者； （ 3）患有傳染病、精神病或體檢不合格者； （ 4）未滿 16 周歲者； （ 5）提供虛假證件 ,編造工作經(jīng)歷和受教育狀況 ,騙取錄用的 . （ 6）在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受到處罰的 . 第三條 入職程序 新員工報到時，應(yīng)向工廠提供以下資料，接受審核： （ 1）身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件； （ 2）婚姻狀況證明、近期體檢報告的證明材料； （ 3）免冠 彩色近照 2 張 新員工填寫《新員工資料登記表》，《競業(yè)限制協(xié)議》，《員工保密協(xié)議》，《試用期勞動合同》，《員工聘用單》，錄入指紋考勤，培訓(xùn)學(xué)習(xí)本工廠規(guī)章制度、員工手冊和工作流程等。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 （ 17）違反上述宿舍管理規(guī)定的，工廠將視情節(jié)輕重給予教育警告或 20200 元 的處罰，造成嚴(yán)重后果的，送公安機(jī)關(guān)處理。若有損壞，按照公物價值全價賠償，如屬故意損壞，按照公物價值的 倍進(jìn)行賠償； （ 6）員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟垃圾； （ 7）服從管理人員的值日安排，工廠宿舍每月進(jìn)行衛(wèi)生檢查或評比活動，對衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報表揚(yáng)，對于落后者予以通報批評； （ 8）禁止在宿舍內(nèi)開展違法活動，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依 照國家法律法規(guī)懲處； （ 9）員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動他人衣柜、床鋪等財物； （ 10）在晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩及播放收錄機(jī)、 MP電視機(jī)等電器，不得干擾他人休息； （ 11）禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的員工以及非本工廠人員在工廠宿舍內(nèi)留宿。 （ 14）員工下班前應(yīng)關(guān)閉自己所使用的用電設(shè)備及 電源。 （ 10）不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。因個人原因造成損失的，工廠將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 （ 4）在廠員工必須服從管理人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重予以處理。 第三條 辦公行為準(zhǔn)則 （ 1）在廠員工應(yīng)樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。不得無故掛斷電話，除非是騷擾電話，接電話請使用禮貌用語。 保持辦公室整齊、衛(wèi)生。 （ 4）安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加工廠效益。 第二章 員工守則 第一條 職業(yè)道德 員工守則是職員在工廠從業(yè)期 間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第三條 工廠權(quán)力：工廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)理，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由總經(jīng)理批核。若有不明白之處，請向您的主管領(lǐng)導(dǎo)咨 詢。 中山市沙溪鎮(zhèn)龍越創(chuàng)意制衣廠 管理制度 二零一四年三月二十日 目錄 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 人事制度 第四章 考勤制度 第五章 獎懲細(xì)則 第六章 工資福利 第七章 績效考核 第八章 財務(wù)制度 第九章 印章管理 第十章 倉庫管理 第十一章 產(chǎn)品質(zhì)量管理 第十二章 樣衣管理 第十三章 采購管理 第十四章 裝箱管理 第十五章 消防安全管理 第十六 章 爭議處理 第十七章 附 則 第一章 總 則 前 言 歡迎您成為中山市龍越創(chuàng)意制衣廠一員。 本《管理制度》是工廠全體員工的基本行為準(zhǔn)則，所以您應(yīng)對其中的內(nèi)容熟悉記于心，并自學(xué)遵照執(zhí)行。 第二條 工廠信念：以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展。工廠與員工同意所修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 （ 3）遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及工廠各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。 第二條 禮儀規(guī)范 （ 1）員工應(yīng)講究個人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。嚴(yán)謹(jǐn)拉幫結(jié)派、損人利己、破壞本廠集體凝聚力的各種不良言行 （ 3）工廠電話來電鈴聲 3 聲之內(nèi)必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。 （ 5）尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 （ 3）加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊工廠和同事的財產(chǎn)，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個人）的利益，否則以受賄行為論處并立即解除勞動合同關(guān)系；遇對方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳工廠，不得據(jù)為已有，個人侵吞的，以侵占行為論處； 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，對于對方饋贈的禮物，只有在其價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時報告上級； （ 7）本工廠提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不 損壞公共財物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 （ 9）工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、串崗、打