【正文】 中山市沙溪鎮(zhèn)龍?jiān)絼?chuàng)意制衣廠 管理制度 二零一四年三月二十日 目錄 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 人事制度 第四章 考勤制度 第五章 獎懲細(xì)則 第六章 工資福利 第七章 績效考核 第八章 財(cái)務(wù)制度 第九章 印章管理 第十章 倉庫管理 第十一章 產(chǎn)品質(zhì)量管理 第十二章 樣衣管理 第十三章 采購管理 第十四章 裝箱管理 第十五章 消防安全管理 第十六 章 爭議處理 第十七章 附 則 第一章 總 則 前 言 歡迎您成為中山市龍?jiān)絼?chuàng)意制衣廠一員。本《管理制度》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中國人民共和國勞動合同法》及中山市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工廠章程和工廠人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度制定而成。 本《管理制度》能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，讓您了解在本工廠內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 本《管理制度》是工廠全體員工的基本行為準(zhǔn)則，所以您應(yīng)對其中的內(nèi)容熟悉記于心，并自學(xué)遵照執(zhí)行。若有不明白之處，請向您的主管領(lǐng)導(dǎo)咨 詢。 本《管理制度》適用于本工廠所有員工。 第一條 企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準(zhǔn)備材料）。 第二條 工廠信念：以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展。 第三條 工廠權(quán)力：工廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)理，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由總經(jīng)理批核。 第四條 生效與解釋：本員工手冊自公布之日起生效，由本廠負(fù)責(zé)解釋。本廠經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。工廠與員工同意所修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 第二章 員工守則 第一條 職業(yè)道德 員工守則是職員在工廠從業(yè)期 間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 （ 1）熱愛工廠，忠誠于工廠，不做損害工廠利益的事，不兼職于其它工廠 ,樹立“司興我榮，司衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和工廠聲譽(yù)，積極為工廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。 （ 2）盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代企業(yè)有用之才。 （ 3）遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及工廠各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。 （ 4）安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加工廠效益。 （ 5）克已奉公，見義勇為， 助人為樂，積極參加社會公益活動。 （ 6）保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露工廠的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。 第二條 禮儀規(guī)范 （ 1）員工應(yīng)講究個人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。 保持辦公室整齊、衛(wèi)生。 （ 2）同事之間應(yīng)積極配合、相互尊重、以禮相待，各級員工應(yīng)嚴(yán)格服從直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)。對工廠各級領(lǐng)導(dǎo)的稱呼必須符合規(guī)范、準(zhǔn)確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱呼習(xí)慣，嚴(yán)格按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱稱呼。嚴(yán)謹(jǐn)拉幫結(jié)派、損人利己、破壞本廠集體凝聚力的各種不良言行 （ 3）工廠電話來電鈴聲 3 聲之內(nèi)必須接聽電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。不得無故掛斷電話，除非是騷擾電話，接電話請使用禮貌用語。鄰座電話無人接聽時，應(yīng)代為接聽，并熱心提供幫助；員工私人電話應(yīng)長話短說，以免打亂工作秩序。 （ 4）員工對外交際應(yīng)酬的基本原則是“禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)”。 （ 5）尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 第三條 辦公行為準(zhǔn)則 （ 1）在廠員工應(yīng)樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 （ 2）樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫派、損人利已、破壞公司集團(tuán)凝聚力的各種不良言行。 （ 3）加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊工廠和同事的財(cái)產(chǎn)，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 （ 4）在廠員工必須服從管理人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重予以處理。 （ 5）各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與工廠員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 （ 6）員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中（包括與本工廠有業(yè)務(wù)關(guān)系的所有加工廠，繡花廠，面輔料廠 等），應(yīng)遵守“不違反相關(guān)法律法規(guī)”、“符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例”這兩大原則。 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個人）的利益，否則以受賄行為論處并立即解除勞動合同關(guān)系；遇對方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳工廠，不得據(jù)為已有，個人侵吞的，以侵占行為論處； 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，對于對方饋贈的禮物，只有在其價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時報(bào)告上級； （ 7）本工廠提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不 損壞公共財(cái)物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。因個人原因造成損失的，工廠將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 （ 8）本工廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本工廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本工廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本工廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶外來人員到本工廠，若要接待必須在指定地點(diǎn)，接待時間不超過15 分鐘。 （ 9）工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩。 （ 10）不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。禁止攜帶任何危險物品 及違禁品進(jìn)入工廠； （ 11）未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位，如因業(yè)務(wù)需要外出，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫《員工離崗出入登記表》后方可外出； （ 12）員工應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推諉。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 （ 13）所有辦公設(shè)備均應(yīng)用于工作目的，任何員工不得使用工廠的紙張打印、復(fù)印與工作無關(guān)的私人資料；復(fù)印內(nèi)部使用的或不重要的文件時，請使用單面已使用過的紙張；不得使用工廠網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個人網(wǎng)頁瀏覽、聊天、購物的個人行為。 （ 14）員工下班前應(yīng)關(guān)閉自己所使用的用電設(shè)備及 電源。 第四條 保安行為準(zhǔn)則 （ 1）上班時間必須著裝整齊、立姿端正； （ 2）保持門衛(wèi)室的整潔美觀，每天打掃兩次大門周圍的衛(wèi)生； （ 3）管理好打卡機(jī)和員工考勤打卡，督促全體員工按規(guī)定打卡； （ 4）認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，管理好車輛、物資及外來人員出入登記；對確與工廠有業(yè)務(wù)關(guān)系的客人及車輛，應(yīng)熱情接待，禮貌待人，與有關(guān)部門預(yù)約登記后方可進(jìn)入工廠； （ 5）做好員工出入監(jiān)督工作 ,對工廠的外出人員、物資一律憑出門證登記后放行，并認(rèn)真檢查各種物資是否與出門證相符；工廠車輛出門，一律憑派車單放行，否則不準(zhǔn)出廠， 并做好相應(yīng)的登記工作； （ 6）值班保安員應(yīng)做好信件、報(bào)刊的收發(fā)工作；辦公室信件及報(bào)刊經(jīng)分揀后送相應(yīng)辦公室， 其他信件放門衛(wèi)室； （ 7）在廠區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡邏工作，每隔半小時巡邏一次。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報(bào)； （ 8）夜班值班人員在工廠員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處理并上報(bào)； （ 9）按時開關(guān)公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時找電工修理； （ 10）做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害事故等工作，每月定期 對消防器材進(jìn)行檢查，劃分區(qū)域責(zé)任到人，對消防重地進(jìn)行模擬實(shí)習(xí)，以防萬一； （ 11）值班保安員應(yīng)認(rèn)真填寫保安工作日志，詳細(xì)登記當(dāng)班期間發(fā)生的事情； （ 12）協(xié)助其他部門進(jìn)行日常事務(wù)工作，上級指派的臨時性工作； （ 13）堅(jiān)持進(jìn)行日常體力、體能、搏擊技能鍛煉，提高身體素質(zhì)。 第五條 宿舍行為準(zhǔn)則 （ 1）凡入住工廠集體宿舍的員工，必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的宿舍管理制度； （ 2）入住宿舍的員工必須服從工廠統(tǒng)一管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動床位，禁止男女同住一室，除夫妻房外； （ 3）除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長，由其 進(jìn)行日常宿舍的指導(dǎo)和監(jiān)督； （ 4）住宿員工須嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 12:00 之前必須回宿就寢； （ 5）住宿員工必須愛護(hù)宿舍公用財(cái)物。若有損壞，按照公物價值全價賠償，如屬故意損壞，按照公物價值的 倍進(jìn)行賠償； （ 6）員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟垃圾； （ 7）服從管理人員的值日安排，工廠宿舍每月進(jìn)行衛(wèi)生檢查或評比活動，對衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報(bào)表揚(yáng)，對于落后者予以通報(bào)批評； （ 8）禁止在宿舍內(nèi)開展違法活動，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依 照國家法律法規(guī)懲處； （ 9）員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動他人衣柜、床鋪等財(cái)物； （ 10）在晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩及播放收錄機(jī)、 MP電視機(jī)等電器，不得干擾他人休息； （ 11）禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的員工以及非本工廠人員在工廠宿舍內(nèi)留宿。如有本工廠的員工親屬探親需要留宿者，應(yīng)由員工事先提出書面申請，經(jīng)相關(guān)管理人員核實(shí)、工廠總管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能住宿； （ 12）禁止在宿舍里使用的電熱器或瓦數(shù)較大的電器。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開宿舍時必須將電器設(shè)備的電源關(guān)閉，杜絕意外事件的發(fā)生； （ 13）嚴(yán)禁在宿 舍內(nèi)吸煙、點(diǎn)蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切可能引發(fā)火災(zāi)的行為； （ 14）一切貴重物品、現(xiàn)金、手飾等財(cái)物不要存放在宿舍內(nèi)，必須隨身攜帶，如因個人管理不善導(dǎo)致財(cái)物遺失，工廠不負(fù)任何責(zé)任； （ 15）為加強(qiáng)宿舍的管理，在宿舍入住的員工必須在規(guī)定的時間（一般情況下是在晚上十二點(diǎn)前）前回宿舍休息，遲回宿舍的員工必須向管理人員出示有效證件，經(jīng)登記后方可入住。 （ 16）退宿：食宿員工憑《離職清單》或《辭職申請》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理簽字后，交回寢室鑰匙。 （ 17）違反上述宿舍管理規(guī)定的，工廠將視情節(jié)輕重給予教育警告或 20200 元 的處罰，造成嚴(yán)重后果的，送公安機(jī)關(guān)處理。 第三章 人事制度 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)工廠的需要進(jìn)行。 本工廠采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀，適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 本工廠的招聘以面試方式為主。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，總經(jīng)理審批考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 試用人員試用合格，其工齡自試用之日計(jì) 算。 以下情況均將被視為不符合錄用條件： （ 1）因違紀(jì)曾被其他工廠開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （ 2）有刑事犯罪行為者； （ 3）患有傳染病、精神病或體檢不合格者； （ 4）未滿 16 周歲者； （ 5）提供虛假證件 ,編造工作經(jīng)歷和受教育狀況 ,騙取錄用的 . （ 6）在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受到處罰的 . 第三條 入職程序 新員工報(bào)到時，應(yīng)向工廠提供以下資料，接受審核： （ 1）身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件； （ 2）婚姻狀況證明、近期體檢報(bào)告的證明材料； （ 3）免冠 彩色近照 2 張 新員工填寫《新員工資料登記表》，《競業(yè)限制協(xié)議》，《員工保密協(xié)議》，《試用期勞動合同》，《員工聘用單》，錄入指紋考勤，培訓(xùn)學(xué)習(xí)本工廠規(guī)章制度、員工手冊和工作流程等。領(lǐng)取辦公文具，接受工作安排。 （ 4）當(dāng)員工的個人資料有更改或補(bǔ)充時，請于 3 天內(nèi)通知工廠。 （ 5）工廠保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。 第四條 試用與轉(zhuǎn)正 新招聘人員為 3 個月的試用期，試用期開始，工廠與員工簽訂《試用期勞動協(xié)議》。 試用期內(nèi)工廠依據(jù)員工的工作業(yè)績對其進(jìn)行考核 ，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工，工廠與員工簽訂《勞動合同》。 第五條 崗位調(diào)動與任免 （ 1）工廠根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對其崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 （ 2）員工欲調(diào)動崗位，須書面申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可調(diào)動。 （ 3）員工的職位晉升或降級，均以任免的形式發(fā)布公告，同時需要辦理工作交接手續(xù)。 （ 4）員工不勝任工作 ,工作平庸、辦事不力或沒有發(fā)揮個人技術(shù)特長，導(dǎo)致影響工作的，將由部門主管決定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以免職 ,另行調(diào)整工作崗位 ,并予以降薪降職。 第六條 勞動合同的終止與續(xù)簽 勞動合同到期前一個月，工廠將根據(jù)上一年