20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度-文庫吧
2025-05-08 17:19 本頁面
【正文】 了解 各職位招聘進(jìn)度，協(xié)助解決大區(qū)招聘存在的問題。 每周五，大區(qū)行政主管在周例會上匯報本周招聘工作進(jìn)度，并提出需協(xié)調(diào)解決的問題。 每月底，人事行政部招聘專員統(tǒng)計當(dāng)月招聘 計劃完成情況，并分析存在問題，將結(jié)果提報人事行政部經(jīng)理。 招聘 流程 需求申請： 當(dāng)各部門因補(bǔ)缺、擴(kuò)編、儲備等有用人需求時，由部門填寫《人員增補(bǔ)需求申請表》，按審批權(quán)限在OA 中完成審批流 程 。 總部各部門用人需求提報及審批權(quán)限 分公司用人需求提報及審批權(quán)限 類別行政主管分公司/區(qū)域經(jīng)理大區(qū)總監(jiān)人事行政部銷售副總常務(wù)副總總經(jīng)理編制內(nèi)區(qū)域負(fù)責(zé)人以下級別 ①申請 ②審核 ③批準(zhǔn)編制內(nèi)區(qū)域負(fù)責(zé)人級別 ①申請 ②審核 ③批準(zhǔn)編制內(nèi)總監(jiān) ①申請 ②批準(zhǔn)編制外區(qū)域負(fù)責(zé)人以下級別 ①申請 ②審核 ③審核 ⑤審批 ④審批 ⑥批準(zhǔn)編制外區(qū)域負(fù)責(zé)人級別 ①申請 ③審核 ②審核 ④審批 ⑤批準(zhǔn)編制外總監(jiān) ①申請 ②審核 ③審核 ④批準(zhǔn)類別有關(guān)部門有關(guān)總監(jiān)有關(guān)副總?cè)耸滦姓砍?wù)副總 總經(jīng)理編制內(nèi)（副經(jīng)理以下級職員） ①申請 ②批準(zhǔn)編制內(nèi)（副經(jīng)理、經(jīng)理） ②審核 ③批準(zhǔn)編制內(nèi)（總監(jiān)級及以上級職員） ①申請 ②批準(zhǔn)編制外（副經(jīng)理以下級職員） ①申請 ③審核 ④批準(zhǔn)編制外（副經(jīng)理、經(jīng)理） ②審核 ③審核 ④批準(zhǔn)編制外（總監(jiān)級及以上級職員） ①申請 ②審核 ③批準(zhǔn)①申請②審核①申請 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 5 頁 共 13 頁 機(jī)密等級 一般 需求提報人員應(yīng)詳細(xì)填寫《人員增補(bǔ)需求申請表》中的崗位職責(zé)、任職要求、建議薪酬區(qū)間等內(nèi)容，為后續(xù)審批人員及招聘信息發(fā)布提供依據(jù)。 各級用人需求審批人員應(yīng)從以下幾方面考慮該人力需求 的合理性 ： 是否超出部門編制； 根據(jù)該崗位工 作內(nèi)容 及 定位， 是否為部門必要崗位和長期設(shè)置崗位； 崗位工作 能否 通過優(yōu)化人力資源的配置解決 ，如： 能否 通過團(tuán)隊成員的短期工作量強(qiáng)化或臨時職位解決 。 人事行政部根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定擬聘崗位試用期及轉(zhuǎn)正后的 薪酬范圍 ，并填入《人員增補(bǔ)需求申請表》中 。 如超過公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，則由常務(wù)副總審批。 人事行政部招聘專員及大區(qū)行政主管負(fù)責(zé)跟進(jìn)《人員增補(bǔ)需求申請表》的審批流程，并及時將審批過程中的問題反饋到用人部門。 《人員 增補(bǔ) 需求申請表》 審批通過后 ， 如需求職位為新增職位的， 由 用人部門制訂該崗位的《職位說明書》，經(jīng)審批后提交人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管。 招聘 信息發(fā)布 公司 招聘信息對內(nèi)部發(fā)布： 內(nèi)部招聘的提出 用人部門因人員流失、崗位調(diào)動、架構(gòu)新增等原因出現(xiàn)崗位空缺時，向人事行政部提交《人員增補(bǔ)需求申請單》并注明要求內(nèi)聘，或人事行政部對某些崗位的市場供求情況及公 司內(nèi)部人員狀況，建議用內(nèi)部招聘的。 內(nèi)部招聘的公告 由人事行政部根據(jù)《人員增補(bǔ)需求申請單》和《 崗位說明書》確定該職位的招聘條件，在公告欄內(nèi)或以 OA 形式發(fā)布內(nèi)聘公告。 報名與資格審核 ，且符合其他應(yīng)聘條件的 正式 員工在指定日期前到人事行政部提交個人簡歷報名，若資格審查合格后，由人事行政部發(fā)給《內(nèi)聘審批表》； 《 內(nèi)聘審批表》由人事行政部發(fā)放﹐并加蓋人事行政部印章，復(fù)印件無效； 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 6 頁 共 13 頁 機(jī)密等級 一般 應(yīng)聘人員填寫《內(nèi)聘審批表》相關(guān)信息并提交所在部門經(jīng)理審批，需部門經(jīng)理簽字同意后方可參加內(nèi)聘； 部門經(jīng)理簽字 同意后，應(yīng)聘人員將審批表交回到人事行政部 ； 針對部分緊迫且技能要求較特殊的崗位，如有合適人才但部門暫時無法放行者，可由應(yīng)聘人員或其所在部門主管報人事行政部協(xié)調(diào)解決。 面試 人事行政部協(xié)調(diào)用人部門集中安排面試，并做相關(guān)面試記錄，由用人部門出具面試評價意見。 人員錄用 根據(jù)面試結(jié)果，用人部門按綜合面試評價意見從優(yōu)到劣的順序錄取，并提報審批《異動申請
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