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2025-08-01 16:37 本頁面
【正文】 而上的方式，確立各部門的戰(zhàn)略人才招聘的目標(biāo)方針。 ： A、 提交各部門人力資源現(xiàn)狀分析報告。 B、 提交部門年度發(fā)展規(guī)劃與人才需求分析報告。 C、 協(xié)商制定部門人力資源戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)人才招聘的目標(biāo)：包括崗位、崗位職責(zé)、 任職資格及條件、需求數(shù)量。 。 ，并由人力資源部報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 招聘計劃為年度計劃，其基本依據(jù)為人力資源部下發(fā)的 “ 年度 人員編制計劃 ” ,招聘計劃年中應(yīng)進行不斷地修訂。 。對于超出計劃之外的招聘要求，應(yīng) 首先由用人部門提出申請，交中心、分公司人事行政部或公司人力資源部進行嚴(yán)格審查，并報分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊情況報總經(jīng)理審批。 由人力資源部組織招聘活動，各具體用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。 /人事行政部與用人部門具體分工如下： /人事行政部： ：招聘渠道、招聘方式等的選擇； 、具體實施與監(jiān)控； （公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定及具體評定； ； 。 ： ； ； 。 ，可由 人力資源部牽頭組成臨時招聘小組或臨時招聘委員會來完成，但人力資源部應(yīng)根據(jù)該類應(yīng)急情況出臺相關(guān)的制度與招聘策略、招聘題庫。 招聘文書由人力資源部 /人事行政部具體經(jīng)辦，必須體現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀以及由此而分解的人才價值觀的載體，體現(xiàn)對外傳播企業(yè)文化的工具的作用。 招聘文書包括公司簡介、企業(yè)文化、崗位介紹、應(yīng)聘者基本條件要求、應(yīng)聘者提 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 5 供的資料要求、應(yīng)聘方法、截止日期； ； ，注意招聘人員的層次，向特定人員發(fā)布招聘信息，提高招聘信息發(fā)布的有效性； ：對于普通崗位應(yīng)提前半個月發(fā)布招聘信息，對于關(guān)鍵性崗位應(yīng)提前兩個月發(fā)布招聘信息。 ：先內(nèi)部招聘，后外部招聘 （舉薦）及內(nèi)部募集的其它形式組成。 、“黑名單”儲備、招聘會、委托等形式構(gòu)成。 “ ”。 、人才市場、校園招聘、委托獵頭公司招聘、大型招聘會、互聯(lián)網(wǎng)招聘。 。 ，就本系列的招聘渠道在制訂年度招聘計劃時向人力資源部提出相應(yīng)建議。 招聘需求 招聘渠道選擇 人員需求比較分析 部門人員需求計劃 是否符合內(nèi)部招聘原則 實施內(nèi)部招聘 實施外部招聘 是 否 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 6 ，每半年配合招聘計劃的檢查對招聘渠道和費用進行分析和總結(jié)，并確定今后的招聘 渠道和費用支出。 。 對于所有由內(nèi)部員工進行舉薦的招聘過程均應(yīng)按內(nèi)部招聘管理程序進行 ,并由人力資源部嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行 . ： 為更好地開展人力資源招聘工作，配備監(jiān)督資料處理機制，建立應(yīng)聘資料收集處理程序，便于人力資源信息庫的建立和利用，便于人員的篩選決策。 的人員組成： 招聘信息發(fā)布 招聘信息收集 網(wǎng)上報名申請 確立收集渠道方式 直接到指定地點報名 電話面談 信函方式投寄 是否匹配 資料篩選 否 決 下一步篩選或通過 試 用 進入人才庫 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 7 由人力資源部 /人事行政部招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集整理，并建立外部人才庫，儲備人才。 ：通過對應(yīng)聘人員的面試、筆試、情景模擬、角色扮演的測試考核，從眾多的應(yīng)聘者中選聘到匹配的人才，節(jié)約用人成本。 ： ： 。應(yīng)聘資料收集之后，人力資源課對材料進行 初步篩選，對不符合任職資格及條件的應(yīng)聘材料區(qū)分舍棄。凡有下列情況之一者屬于淘汰之列： （公司高層領(lǐng)導(dǎo)特批除外）； ； ；
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