【正文】 、管理類崗位，以及 涉及財 物管理的崗位 ，如： 司機、倉管、出納、保安等。 被引薦人有下列情形之一者，引薦人必須盡力協(xié)助公司妥善解決相關(guān)問題。 入職手續(xù)辦理完畢， 由培訓(xùn)主管 或大區(qū)行政主管 對新員工進行入職指引、溝通。 復(fù)試 由用人部門負(fù)責(zé)人進行一級復(fù)試，用人部門主管總監(jiān) /副總進行二級復(fù)試。初步確定該應(yīng)聘者與崗位的匹配度，確定最終是否通知面試。 如超過公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，則由常務(wù)副總審批。 現(xiàn)場招聘 —— 指在工作場所 、 人才市場 、 人才交流中心 、 職業(yè)介紹所等 地，公司招聘人員現(xiàn)場接收應(yīng)聘者簡歷，并進行初試。如競聘崗位涉及職位晉升的，其考評流程參照《晉升異動管理制度》中的 晉升考核流程。 總部各部門用人需求提報及審批權(quán)限 分公司用人需求提報及審批權(quán)限 類別行政主管分公司/區(qū)域經(jīng)理大區(qū)總監(jiān)人事行政部銷售副總常務(wù)副總總經(jīng)理編制內(nèi)區(qū)域負(fù)責(zé)人以下級別 ①申請 ②審核 ③批準(zhǔn)編制內(nèi)區(qū)域負(fù)責(zé)人級別 ①申請 ②審核 ③批準(zhǔn)編制內(nèi)總監(jiān) ①申請 ②批準(zhǔn)編制外區(qū)域負(fù)責(zé)人以下級別 ①申請 ②審核 ③審核 ⑤審批 ④審批 ⑥批準(zhǔn)編制外區(qū)域負(fù)責(zé)人級別 ①申請 ③審核 ②審核 ④審批 ⑤批準(zhǔn)編制外總監(jiān) ①申請 ②審核 ③審核 ④批準(zhǔn)類別有關(guān)部門有關(guān)總監(jiān)有關(guān)副總?cè)耸滦姓砍?wù)副總 總經(jīng)理編制內(nèi)（副經(jīng)理以下級職員） ①申請 ②批準(zhǔn)編制內(nèi)（副經(jīng)理、經(jīng)理） ②審核 ③批準(zhǔn)編制內(nèi)（總監(jiān)級及以上級職員） ①申請 ②批準(zhǔn)編制外（副經(jīng)理以下級職員） ①申請 ③審核 ④批準(zhǔn)編制外（副經(jīng)理、經(jīng)理） ②審核 ③審核 ④批準(zhǔn)編制外（總監(jiān)級及以上級職員） ①申請 ②審核 ③批準(zhǔn)①申請②審核①申請 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 5 頁 共 13 頁 機密等級 一般 需求提報人員應(yīng)詳細(xì)填寫《人員增補需求申請表》中的崗位職責(zé)、任職要求、建議薪酬區(qū)間等內(nèi)容，為后續(xù)審批人員及招聘信息發(fā)布提供依據(jù)。 簡歷篩選 人事行政部招聘專員或大區(qū) 行政主管 根據(jù)任職資格的 基本條件，初步 篩選 、搜索合格應(yīng)聘者 簡 歷 ，并將篩選出的簡歷 OA 推薦 給用人部門 負(fù)責(zé)人進行精確篩選 ； 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 7 頁 共 13 頁 機密等級 一般 用人部門負(fù)責(zé)人收到簡歷后，必須在 兩 個工作日內(nèi)回復(fù)篩選結(jié)果至招聘專員或大區(qū)行政主管。如屬于推薦復(fù)試人員，盡量、安排在初試結(jié)束后進行復(fù)試。 入職手續(xù)辦理 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理；收驗 員工入職需提交證件 / 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 10 頁 共 13 頁 機密等級 一般 資料的 原件，留存復(fù)印 件，發(fā)放 《員工入職通知單》 、《勞動合同》、《職位說明書》、 《員工手冊》 、 工卡等 ； 制造中心由 兼職 行政人員辦理負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。 招聘到崗時間： 生產(chǎn)類基層員工 , 需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 十個工作日 或與部門商定的日期內(nèi)招聘到 崗 ； 經(jīng)理級以下員工，需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 十五 個工作 日或與部門商定的日期內(nèi)招 聘到崗 ； 經(jīng)理級及以上員工，需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 三 十個工作 日或與部門商定的日期內(nèi) 招聘到崗 ； 特殊崗位或招聘難度較大的崗位需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 四 十個工作 日或與部門商 定的日期內(nèi)招聘到崗 ； 附則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)實行。 調(diào)查的內(nèi)容 ： 其過往公司的 任職 時間、職位、職責(zé)、工作業(yè)績、工作特長、缺點 、離職原因、 上司下屬評價等； 調(diào)查完成后， 調(diào)查人員 整理采集到的信息， 詳細(xì)填寫 《背景調(diào)查信息表》，