20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度(文件)
【正文】 HR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 9 頁 共 13 頁 機密等級 一般 其他同事的姓名，聯(lián)系 方式，調(diào)查 對象包括但不限于應(yīng)聘人所提供的聯(lián)系人 。 錄用通知 錄用審批手續(xù)辦理完畢后，由人事行政部招聘專員 /大區(qū)行政主管與擬錄用人員溝通，通知錄 用相關(guān)事宜。 入職手續(xù)辦理 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理；收驗 員工入職需提交證件 / 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 10 頁 共 13 頁 機密等級 一般 資料的 原件，留存復(fù)印 件，發(fā)放 《員工入職通知單》 、《勞動合同》、《職位說明書》、 《員工手冊》 、 工卡等 ； 制造中心由 兼職 行政人員辦理負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。 新員工入職當(dāng)天，總公司招聘專員記錄員工入職日期，分支機構(gòu) 由 大區(qū) 行政主管通過 OA 提交 《新員工人事數(shù)據(jù)匯報表》，通知人事行政部招聘專員新員工已入職； 員工入職當(dāng)天，在部門文員處（或代理此工作人員處） 領(lǐng)取辦公用品， 并在《新員工辦公用 品發(fā)放簽收》表上簽收。 營私舞弊或其他不法行為給本公司造成損失者； 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者； 竊取公司商業(yè)技術(shù)秘密或財物者； 懸欠帳款不清者。 原《 招聘管理制度》（ ）自本制度頒布之日廢止。 招聘到崗時間： 生產(chǎn)類基層員工 , 需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 十個工作日 或與部門商定的日期內(nèi)招聘到 崗 ； 經(jīng)理級以下員工，需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 十五 個工作 日或與部門商定的日期內(nèi)招 聘到崗 ； 經(jīng)理級及以上員工，需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 三 十個工作 日或與部門商定的日期內(nèi) 招聘到崗 ； 特殊崗位或招聘難度較大的崗位需在收到 《人員增補需求申請表》 日期后 四 十個工作 日或與部門商 定的日期內(nèi)招聘到崗 ； 附則 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)實行。 非當(dāng)?shù)貞艨诘某黾{ 、庫管人員、司機 等，應(yīng)提供引薦人 ； 引薦人資格 ：有 正當(dāng)職業(yè) 、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，持有當(dāng)?shù)兀▎T工工作城市）戶 口； 提供引薦人身份證復(fù)印件（驗原件），工作單位信息、聯(lián)系通訊方式 。 入職資料齊全為錄用條件之一， 如未如期提供的，且無任何合理的說明，公司有權(quán)與其解除勞動合同。 如在通知入職時發(fā)生聘用條件需重新協(xié)商的情況 （薪酬、入職時間等） , 由人事行政部與用人部門協(xié)商處理 ； 入職手續(xù)辦理 入職準(zhǔn)備工作 人事行政部招聘專員或大區(qū)行政主管將新員工 擬到崗日期 通知到相關(guān)人員 ， 由各相關(guān)人員 做好相關(guān)準(zhǔn)備： 人事行政部準(zhǔn)備《員工入職通知單》、《勞動合同》、《職位說明書》； 培訓(xùn) 主管 /大區(qū)行政主管 做相關(guān) 入職指引及 培訓(xùn)計劃； 總公司網(wǎng)絡(luò) 工 程師 負責(zé) 準(zhǔn)備員 工電腦，并 開通 OA 帳號； 人事行政部行政人員負責(zé)安排辦公座位 , 準(zhǔn)備辦公用品及設(shè)備。 調(diào)查的內(nèi)容 ： 其過往公司的 任職 時間、職位、職責(zé)、工作業(yè)績、工作特長、缺點 、離職原因、 上司下屬評價等； 調(diào)查完成后， 調(diào)查人員 整理采集到的信息， 詳細填寫 《背景調(diào)查信息表》， 并 列入應(yīng)聘者資料中存檔。 總部人員錄用審批權(quán)限 分支機構(gòu)人員錄用審批權(quán)限 背景調(diào)查 確認錄取意向后， 由人事行政部招聘專員或行政主管對擬錄用人員進行背景調(diào)查 。 面試 時間控制：一般情況初試時間最短不少于 15 分鐘，不長于 1 小時。 薪酬福利的溝通： 人事行政部 招聘專員 /大區(qū)行政主管 結(jié)合公司的薪酬福利制度和應(yīng)聘者的期 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 8 頁 共 13 頁 機密等級 一般 望 ，與應(yīng)聘者進行薪酬福利的初步溝通，并在《面試記錄表》上做好相關(guān)記錄 。 接待： 總
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