20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度(已修改)
2025-06-22 17:19 本頁面
【正文】 深圳市泰永科技股份有限公司 SHENZHENTAIYONGTECHNOLOGY CO.， LTD 招聘管理 制度 文件編號： TYTHR0002 版 次： A4 頁 次： 共 10 頁 制 定： 人事行政部 審 核： 周立 （人事行政部經理） 批 準： 吳月平 （常務副總） 制定日期： 二零一三 年 八 月 一 日 執(zhí)行日期： 二零一三 年 九 月一日 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 2 頁 共 13 頁 機密等級 一般 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 3 頁 共 13 頁 機密等級 一般 1. 0 目的 及時補充公司所需人才 ， 建立 完善 的人才選用機制 ， 滿足公司發(fā)展需要 ； 規(guī)范 招聘流程， 明確各部門在招聘活動中的職責與分工 ， 提高招聘效率 和 質量 ， 降低招聘成本 。 2. 0 適用范圍 本制度適用于深圳市泰永科技股份有限公司及其分支機構。 招聘原則 根據(jù)國家地方勞動法規(guī) 及公司 相關規(guī)定開展招聘工作，招聘對象為年滿 18 周歲以上 、 具有獨立行為能力且符合崗位任職要求的人員； 招聘以公平、公正為原則，競爭上崗，擇優(yōu)錄用； 任人唯賢 、 德才兼?zhèn)?、 人崗匹配。 招聘渠道 內部招聘：為了給員工提供內部晉升及發(fā)展通道，以激發(fā)員工工作熱情，發(fā) 揮 員工的潛能，對適宜內部招聘的職位，采用內部調動 /晉升，或內部競聘的方式滿足用人需求。 如用人部門已有目標候選人，用人部門與 員工所在部門 協(xié)商 一致 后， 通知人事行政部， 對候選人進行調動或晉升，具體操作流程參照《晉升異動管理制度》。 如用人部門 無目標候選人，則采用內部競聘的方式，由人事行政部向全公司發(fā)布內部競聘通知，接受人員報名，并安排面試 和 評估流程。如競聘崗位涉及職位晉升的，其考評流程參照《晉升異動管理制度》中的 晉升考核流程。 外部招聘：外部招聘 渠道 包括校園招聘、現(xiàn)場招聘、網絡招聘、員工推薦、報紙廣告、獵頭委托等。 由人事行政部根據(jù)用人需求情況選擇招聘渠道 。 現(xiàn)場招聘 —— 指在工作場所 、 人才市場 、 人才交流中心 、 職業(yè)介紹所等 地，公司招聘人員現(xiàn)場接收應聘者簡歷，并進行初試。 網絡招聘 —— 通過人才招聘網站 發(fā)布 招聘信息，接收應聘都簡歷。 獵頭服務 —— 委托獵頭機構，由其推薦候選者到公司加參面試。主要適用于高層管理崗位的招聘， 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號 TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁 次 第 4 頁 共 13 頁 機密等級 一般 如副總經理、大區(qū)總監(jiān)職位等。 招聘計劃 人事行政部在每年的十二月，制定次年的人力資源配置計劃，以及新增崗位和崗位增員計劃，經常務 副總審核，總經理批準，確定年度人力資源配置計劃并公布至相關部門。 人事行政部在每年的五月、十一月組織各部門進行人力盤點，檢討更新各部門架構、人員配置、各崗位《崗位說明書》，并需部門經理、主管副總復核審批后交人力資源部存檔備案。 若有擴 編需求或崗位職責異動需求申請時，則需先進行架構更新、崗位說明書更新審批后開展招聘。 每月底，人事行政部招聘專員根據(jù)年度崗位增員計劃及各部門提出的人員增補需求申請，制訂次月 招聘計劃，內容包括：需求部門、職位、人數(shù)，到崗時間、招聘渠道、責任人員等。計劃報人事行政部經理批準 后執(zhí)行。 人事行政部招聘專員 不定期 與各大區(qū)行政主管溝通 ，
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