20xx年泰永atse電源科技公司招聘管理制度(已修改)
2025-06-22 17:19 本頁(yè)面
【正文】 深圳市泰永科技股份有限公司 SHENZHENTAIYONGTECHNOLOGY CO.， LTD 招聘管理 制度 文件編號(hào)： TYTHR0002 版 次： A4 頁(yè) 次： 共 10 頁(yè) 制 定： 人事行政部 審 核： 周立 （人事行政部經(jīng)理） 批 準(zhǔn)： 吳月平 （常務(wù)副總） 制定日期： 二零一三 年 八 月 一 日 執(zhí)行日期： 二零一三 年 九 月一日 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁(yè) 次 第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè) 機(jī)密等級(jí) 一般 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁(yè) 次 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 機(jī)密等級(jí) 一般 1. 0 目的 及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才 ， 建立 完善 的人才選用機(jī)制 ， 滿足公司發(fā)展需要 ； 規(guī)范 招聘流程， 明確各部門(mén)在招聘活動(dòng)中的職責(zé)與分工 ， 提高招聘效率 和 質(zhì)量 ， 降低招聘成本 。 2. 0 適用范圍 本制度適用于深圳市泰永科技股份有限公司及其分支機(jī)構(gòu)。 招聘原則 根據(jù)國(guó)家地方勞動(dòng)法規(guī) 及公司 相關(guān)規(guī)定開(kāi)展招聘工作，招聘對(duì)象為年滿 18 周歲以上 、 具有獨(dú)立行為能力且符合崗位任職要求的人員； 招聘以公平、公正為原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用； 任人唯賢 、 德才兼?zhèn)?、 人崗匹配。 招聘渠道 內(nèi)部招聘：為了給員工提供內(nèi)部晉升及發(fā)展通道，以激發(fā)員工工作熱情，發(fā) 揮 員工的潛能，對(duì)適宜內(nèi)部招聘的職位，采用內(nèi)部調(diào)動(dòng) /晉升，或內(nèi)部競(jìng)聘的方式滿足用人需求。 如用人部門(mén)已有目標(biāo)候選人，用人部門(mén)與 員工所在部門(mén) 協(xié)商 一致 后， 通知人事行政部， 對(duì)候選人進(jìn)行調(diào)動(dòng)或晉升，具體操作流程參照《晉升異動(dòng)管理制度》。 如用人部門(mén) 無(wú)目標(biāo)候選人，則采用內(nèi)部競(jìng)聘的方式，由人事行政部向全公司發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘通知，接受人員報(bào)名，并安排面試 和 評(píng)估流程。如競(jìng)聘崗位涉及職位晉升的，其考評(píng)流程參照《晉升異動(dòng)管理制度》中的 晉升考核流程。 外部招聘：外部招聘 渠道 包括校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、員工推薦、報(bào)紙廣告、獵頭委托等。 由人事行政部根據(jù)用人需求情況選擇招聘渠道 。 現(xiàn)場(chǎng)招聘 —— 指在工作場(chǎng)所 、 人才市場(chǎng) 、 人才交流中心 、 職業(yè)介紹所等 地，公司招聘人員現(xiàn)場(chǎng)接收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初試。 網(wǎng)絡(luò)招聘 —— 通過(guò)人才招聘網(wǎng)站 發(fā)布 招聘信息，接收應(yīng)聘都簡(jiǎn)歷。 獵頭服務(wù) —— 委托獵頭機(jī)構(gòu)，由其推薦候選者到公司加參面試。主要適用于高層管理崗位的招聘， 深圳市泰永科技股份有限公司 文件編號(hào) TYTHR0002 版 次 A4 文件名稱 招聘管理制度 頁(yè) 次 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 機(jī)密等級(jí) 一般 如副總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)職位等。 招聘計(jì)劃 人事行政部在每年的十二月，制定次年的人力資源配置計(jì)劃，以及新增崗位和崗位增員計(jì)劃，經(jīng)常務(wù) 副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定年度人力資源配置計(jì)劃并公布至相關(guān)部門(mén)。 人事行政部在每年的五月、十一月組織各部門(mén)進(jìn)行人力盤(pán)點(diǎn)，檢討更新各部門(mén)架構(gòu)、人員配置、各崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》，并需部門(mén)經(jīng)理、主管副總復(fù)核審批后交人力資源部存檔備案。 若有擴(kuò) 編需求或崗位職責(zé)異動(dòng)需求申請(qǐng)時(shí)，則需先進(jìn)行架構(gòu)更新、崗位說(shuō)明書(shū)更新審批后開(kāi)展招聘。 每月底，人事行政部招聘專員根據(jù)年度崗位增員計(jì)劃及各部門(mén)提出的人員增補(bǔ)需求申請(qǐng)，制訂次月 招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括：需求部門(mén)、職位、人數(shù)，到崗時(shí)間、招聘渠道、責(zé)任人員等。計(jì)劃報(bào)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 人事行政部招聘專員 不定期 與各大區(qū)行政主管溝通 ，
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