華工紫龍科技公司(系統(tǒng)集成)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其中 5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到 職。 6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為 40小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。 7．超時工作 7． 酒店不鼓勵員工超時工作。 7． 2 如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細填寫《加班申請表》報人事培訓(xùn)部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門 主管及時為其安排補休。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 7． 3 如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日超時工作，超時工作薪 資為平均日工資的 3 倍。 7． 4 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。 8．計算辦法 8． 標準工資 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。不足滿勤者以實際出勤工作日 計發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計算
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