營銷系統(tǒng)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪標準為： ______萬元 /年 第五條： 銷售總監(jiān)助理的特別獎，由總經(jīng)理特別獎勵計劃確定。 第六條： 銷售分公司經(jīng)理享受公司股權激勵政策。 第七條： 除享受國家規(guī)定的福利保險以外，還享受中高層管理人員特別福利保險計劃。 第六章：市場、銷售支持人員 第一條： 本部分人員包括市場策劃、銷售管理、市場監(jiān)察等市場銷售支持人員。 第二條： 本部分人員中的特殊人員，可根據(jù)公司的需求進入年薪層。 第三條： 本部分人員的薪酬結構為： 基本工資 + 獎金 + 學歷津貼 + 福利保險 第四條： 基本工資納入公司相應的等級工 資，根據(jù)工作評價確定。并按公司的統(tǒng)一規(guī)定晉職、晉等、晉級。 第五條： 季度獎金和年度獎金根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定和考核辦法確定。 第六條： 貢獻獎參照公司的統(tǒng)一規(guī)定并兼顧本類人員的特點確定。 第七條： 市場、銷售支持人員 享受學歷津貼，其標準按照公司等級制人員統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 第八條： 享受國家規(guī)定的福利保險。 第七章：附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。 第二條： 本規(guī)定的解釋權在人力資源部。 第三條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準并報董事會。 第四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 _____公司 二零零一年元月一日營銷薪酬管理制度 第 5 頁 共 8 頁 附表 (一 )： 銷售人員第一季度績效工資掛鉤標準 回 款 率（ %） 銷售 目標完成率 100以上 95~ 100 90~ 95 85~ 90 80~ 85 75~ 80 70~ 75 65~ 70 60~ 65 55~ 60 50~ 55 45 ~ 50 40~ 45 35~ 40 30~ 35 30%以下 100%以上 0 97~100 0 94~97 0 91~94 0 88~91 0 84~88 0 80~84 0 76~80 0 72~76 0 68~72 0 64~68 0 60~64 0 56~60 0 52~56 0 50~52 0 50%以下 0 營銷薪酬管理制度 第 6 頁 共 8 頁 附表 (
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