房地產營銷薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:37 本頁面
【文章內容簡介】 標準制定后報送總經理進行審核；營銷激勵標準經董事長批準后頒布執(zhí)行。四、營銷薪酬的執(zhí)行根據崗位的不同按公司制定的薪酬標準結合績效評估制度執(zhí)行；人力資源部、財務部負責對薪酬執(zhí)行的審核；經審核的薪酬報總經理簽批后報董事長最終確認。五、營銷激勵標準的執(zhí)行經董事長批準后的激勵標準作為營銷不執(zhí)行的依據；營銷部按月制定激勵明細表，報財務部審核，經總經理簽批后由董事長最終確認；確認后的激勵明細送人力資源部備案。第七條 激勵一、正激勵首席營銷員每月額外獎勵人民幣3000元；第二名1000元，第三名500元，連續(xù)三個月為首席營銷員的再獎勵人民幣6000元；年度五次（含）以上被評為首席營銷員的獎勵人民幣10000元。備注：此激勵建立在完成基本任務的前提之下。二、負激勵待崗 當月未完成任務且銷售額排名最后的，當月不予正激勵并待崗。如下一個月能完成任務，值恢復上崗；因爭、搶客戶或激勵所導致的公司內部人員爭執(zhí)等影響團結的，對爭執(zhí)雙方均予以扣除因爭執(zhí)對象已取得的正激勵，并給予待崗的負激勵。離崗營銷人員連續(xù)2個月未完成銷售任務且連續(xù)2個月銷售額排列最后一名的；營銷人員連續(xù)三個月銷售額均未完成任務的；營銷人員年終銷售額排列最后一名，并且額度未達到營銷人員
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