20xx年冀春能源集團薪酬(工資)管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2*30% 常務(wù)副總、副總經(jīng)理、總助 當月月薪 =個人基本年薪 /12*（ 70%+30%*個人月度績效系數(shù)） 基本月薪基數(shù) =基本年薪 /12*70% 績效月薪基數(shù) =基本年薪 /12*30% (3) 績效年薪：是根據(jù)實際經(jīng)營管理效果，通過績效考核向 管理者 支付的績效報酬，當年績效年薪于次年 1月份兌現(xiàn)發(fā)放。 (4) 目標年薪序列如下所示： 職務(wù)類別 目標年薪序列（萬元） 總經(jīng)理 常務(wù)副總、 副總經(jīng)理、總助 2. 項目 提成獎勵 (1) 集團根據(jù)各子公司項目 結(jié)束后的 預(yù)期 經(jīng)濟效益，提取一定比例的金額用作項目 提成獎勵 。 (2) 項目團隊 個人提成獎勵依據(jù)獎勵 分配比例和績效考核成績 綜合評定 。 (3) 房地產(chǎn)管理中心及下屬分公司班子成員的項目提成獎勵按照《房地產(chǎn)項目提成獎管理辦法》執(zhí)行。 (4) 礦業(yè)單位項目提成獎勵按照年度目標責任書中股份激勵有關(guān)要求執(zhí)行。 (5) 其余單位項目提成獎勵以集團專案另行規(guī)定。 第十七條 管理要求 1. 處于試用期的班子成員 不享受績效年薪 ，不 享受項目提成獎勵 。 2. 對任期結(jié)束和退休的員工，其績效年薪按實際工 作月數(shù)發(fā)放。對崗位調(diào)離的管理者，基本年薪和績效年薪實行分段核算。對辭職和被辭退管理者，自離職批準之日起不享受當月及后續(xù)績效月薪和當年績效年薪。 3. 項目結(jié)束前， 對任期結(jié)束 、 退休的員工， 不享受項目 提成 獎勵； 對崗位 調(diào)整 的管理者， 項目 提成 獎勵 實行分段核算 ； 對辭職和被辭退管理者，不享受 項目提成獎勵 。 4. 項目結(jié)束時 項目質(zhì)量、成本等 未 達到規(guī)定要求的 ， 或 整體項目晚于規(guī)定時間完成的， 視延遲因素扣發(fā)項目 提成 獎勵，至零為底限 。 5. 管理者有弄虛作假、營私舞弊行為虛領(lǐng)年薪 或項目 提成獎勵 的 ，或 因管理者的個 人行為給 集團 造成重大損失 的，集團將 自 其尚未領(lǐng)取的年薪 等薪資項目中扣發(fā)相應(yīng)金額用于 彌補損失 ，并根據(jù)損失嚴重程度扣發(fā) 至零為限。 對造成特大損失的，依法追求管理者經(jīng)濟與法律責任。 第 五 章 崗位績效工資制 第十八條 崗位績效工資制適用于 集團總部各中心正職 以下員工、 子公司部門 中層及以下 員工，子公司部門中層 及以下員工 績效工資兌現(xiàn)按本單位績效考核制度執(zhí)行。 第十九條 崗位績效薪資制 結(jié)構(gòu)為 ： 基本 工資 +月度績效工資 +工齡工資 ，構(gòu)成及比例如下所示： 職務(wù)類別 基本年薪構(gòu)成及比例關(guān)系 集團總部中心 副職 、主管級 當月月薪 =崗位工資 *（ 80%+20%*個人績效考核系數(shù) ） 基本 工資 基數(shù) =崗位工資 *80% 績效月薪基數(shù) =崗位工資*20% 集團總部普通 員工 當月月薪 =崗位工資 *（ 90%+10%*個人績效考核系數(shù)） 基本工資基數(shù) =崗位工資 *90% 績效月薪基數(shù) =崗位工資*10% 說明：崗位工資參照集團等級工資分布相應(yīng)標準執(zhí)行。 第二十條 集團視員工所在單位年度進行業(yè)績達標情況，對滿足第十七條規(guī)定的員工進行年終獎勵。年終獎勵計劃按照《河北冀春集團內(nèi)部激勵暫行辦法》之年終獎勵計劃要求執(zhí)行。 第二十一條 管理要求 1. 員工當月遲到早退不超過 3 次；當月無曠工、當月累計病事假和累計除公休假以外的其他假期天數(shù)不超過 5 天；當月無警 告及以上處分、當月無造成經(jīng)濟損失在 1000元以上的方可享受月度績效工資。 2. 員工全年無曠工、累計病事假和
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