20xx年冀春能源集團(tuán)薪酬(工資)管理制度(完整版)
【正文】 在 相關(guān) 崗位連續(xù)工作滿 1 年以上的 員工 ，可享受工齡工資，每滿一年累計(jì) 100 元，最高不超過 300 元。 (2) 擬定集團(tuán)薪酬福利管理 制度 以及相關(guān) 實(shí)施方案。 第十條 年薪制管理 1. 管理者當(dāng)年自試用期滿到年底連續(xù)工作不足半年的， 自轉(zhuǎn)正之日起按照實(shí)際工作時(shí)間并結(jié)合年度績(jī)效考 核成績(jī)計(jì)發(fā)年薪 。 第十二條 利潤(rùn)提成工資制薪資結(jié)構(gòu) 為 ： 崗位工資 +年終獎(jiǎng)勵(lì)， 其中崗位工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 +績(jī)效月薪 +工齡工資 ， 其結(jié)構(gòu)及構(gòu)成比例如下所示： 職務(wù)類別 基本年薪構(gòu)成及比例關(guān)系 總經(jīng)理 當(dāng)月月薪 =崗位工資 *（ 70%+30%*個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)） 基本工資基數(shù) =崗位工資 *70% 績(jī)效月薪基數(shù) =崗位工資*30% 副總、總助 當(dāng)月月薪 =崗位工資 *（ 80%+20%*個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)） 基本工資基數(shù) =崗位工資 *80% 績(jī)效月薪基數(shù) =崗 位工資*20% 說明： 崗位工資參照集團(tuán) 崗位工資 等級(jí)工資分布相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 (2) 基本年薪：根據(jù) 管理者 的崗位、職務(wù)按月平均支付， 基本年薪結(jié)構(gòu)為：基本月薪 + 績(jī)效月薪， 其構(gòu)成及比例為： 職務(wù)類別 基本年薪構(gòu)成及比例關(guān)系 總經(jīng)理 當(dāng)月月薪 =個(gè)人基本年薪 /12*（ 70%+30%*個(gè)人月度績(jī)效系數(shù)） 基本月薪基數(shù) =基本年薪 /12*70% 績(jī)效月薪基數(shù) =基本年薪 /12*30% 常務(wù)副總、副總經(jīng)理、總助 當(dāng)月月薪 =個(gè)人基本年薪 /12*（ 70%+30%*個(gè)人月度績(jī)效系數(shù)） 基本月薪基數(shù) =基本年薪 /12*70% 績(jī)效月薪基數(shù) =基本年薪 /12*30% (3) 績(jī)效年薪：是根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理效果，通過績(jī)效考核向 管理者 支付的績(jī)效報(bào)酬，當(dāng)年績(jī)效年薪于次年 1月份兌現(xiàn)發(fā)放。對(duì)崗位調(diào)離的管理者，基本年薪和績(jī)效年薪實(shí)行分段核算。 第二十條 集團(tuán)視員工所在單位年度進(jìn)行業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況，對(duì)滿足第十七條規(guī)定的員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十三條 提成薪資制結(jié)構(gòu) 為： 基本工資 +月度績(jī)效工資 +提成工資 +工齡工資 。員工因變職進(jìn)行薪資調(diào)整的，須填報(bào)《調(diào)薪申請(qǐng)表》經(jīng)逐級(jí)審批后執(zhí)行。 (5) 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、賬戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (5) 繳費(fèi)比例參考國(guó)家工傷保險(xiǎn)行業(yè)繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)。 (5) 社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納與核算、賬戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工假期無薪資享受資格的，各項(xiàng)社保費(fèi)用在員工上班后的工資中一次性或逐月扣除，或由員工個(gè)人在上班后向集團(tuán)公司一次性繳納相應(yīng) (1) 費(fèi)用的 現(xiàn)金。 (5) 集團(tuán)公司將根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呒捌髽I(yè)實(shí)際情況對(duì)員工社保福利管理要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 十 章 附則 第三十三條 本制度及未盡事宜由集團(tuán) 人力資源管理中心 負(fù)責(zé)解釋，自 20xx 年 1月份實(shí)施，同時(shí)原集團(tuán)薪酬管理制度作廢。集團(tuán)公司員工按照《集團(tuán)工會(huì)章程》享受相應(yīng)的工會(huì)福利。 (3) 員工離職，在集團(tuán)公司期間的參保社保關(guān)系自行轉(zhuǎn)出，并償還從離職時(shí)間起公司提前墊付的各項(xiàng)保險(xiǎn)金費(fèi)用。 (7) 繳費(fèi)比例為：企業(yè)繳納保險(xiǎn)基數(shù)的 %，員工繳納保險(xiǎn)基數(shù)的 4%，大額醫(yī)療保險(xiǎn)110 元 /人由員工自行承擔(dān)。 3. 醫(yī)療保險(xiǎn)
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