20xx年冀春能源集團薪酬(工資)管理制度-資料下載頁
2025-05-26 19:46本頁面
【導讀】營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提升集團經營管理水平和最大限度的創(chuàng)造經濟效益，崗位績效工資制、提成制和協(xié)議工資制，除特別約定外，均為稅前薪酬收入。工，可享受工齡工資，每滿一年累計100元，最高不超過300元。審批薪酬福利管理政策、制度及相關配套制度、方案，審批年度人工成本預算。集團薪酬福利管理的政策擬定、提報、修訂、實施指導與監(jiān)督。為各單位薪酬福利管理提供培訓、指導及政策解釋等支持。第七條集團中心正職及以上全體管理人員實行年薪制。薪于次年1月份兌現(xiàn)發(fā)放。時間并結合年度績效考核成績計發(fā)年薪。心組織進行離任審計。對任期結束和退休的員工，其績效年薪按實際工作月數(shù)發(fā)放。失嚴重程度扣發(fā)至零為限。對造成特大損失的，依法追究管理者經濟與法律責任。項目團隊個人提成獎勵依據(jù)獎勵分配比例和績效考核成績綜合評定。
【正文】 (1) 參保對象為集團公司正式員工，簽訂一年以上勞動合同，且已通過試用期考核正式轉為正式員工。 (2) 試用期滿轉為正式員工后，須提出參保申請并經批準通過，由公司為其建立社會基本醫(yī)療保險關系。該保險每年辦理 1 次，為每年的 11或 12 月份。 (3) 符合以上條件的在職員工年齡超過 30周歲的，首次參保不再受理。員工自其它企業(yè)轉移的醫(yī)療保險（不夠繳費年限的）和靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險轉移可由集團公司予以辦理。 (4) 符合第本條第一、二款條件的在職員工年齡不 超過 30 周歲的，如本人已參加農村合作醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險且本人不愿中止繳納的，集團公司不為其辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，且保險費用由其個人承擔。 (5) 社會基本醫(yī)療保險的繳納與核算、賬戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。 (6) 保險基數(shù)按河北省社會平均工資以及本公司實際確定。 (7) 繳費比例為：企業(yè)繳納保險基數(shù)的 %，員工繳納保險基數(shù)的 4%，大額醫(yī)療保險110 元 /人由員工自行承擔。以上費用由公司于規(guī)定日期一次性代為繳清。個人繳納部分分與兩個月內從員工工資中扣除完畢。 4. 生育保險 (1) 生育保險為醫(yī)療保險的 附帶社保福利，除繳費比例外，其受益條件、受益群體和手續(xù)辦理等均按照醫(yī)療保險相應規(guī)定執(zhí)行。 (2) 繳納比例為 %，個人不承擔該項保險費用。 5. 受益規(guī)定 集團公司只承擔員工在崗連續(xù)工作期間的各項社保費用繳納義務，員工因事連續(xù)假期超過 1 個月的，非公休假期間的各項社保費用由員工個人承擔，并在核發(fā)假期最后月份工資時扣除相應費用。如員工假期無薪資享受資格的，各項社保費用在員工上班后的工資中一次性或逐月扣除，或由員工個人在上班后向集團公司一次性繳納相應 (1) 費用的 現(xiàn)金。 (2) 員工連續(xù)假期的社保費用扣除標準：【（員工假期天數(shù) — 假期中集團公司規(guī)定休息日） /假期所跨月份應出勤天數(shù)】 *假期所跨月份集團公司承擔的所有社保費用。 (3) 員工離職，在集團公司期間的參保社保關系自行轉出，并償還從離職時間起公司提前墊付的各項保險金費用。員工可通過向集團公司償還相應數(shù)額的現(xiàn)金或由集團公司在員工個人股金及待結工資中予以扣除。 (4) 員工離職后的基本生活由社會基本養(yǎng)老保險承擔。出現(xiàn)工傷事故，治療與賠付由工傷保險承擔，未入工傷保險的參照工傷保險的賠付執(zhí)行。生病住院花費由醫(yī)療保險承擔。公司不再承擔任何費用。 (5) 集團公司將根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ呒捌髽I(yè)實際情況對員工社保福利管理要求及時進行調整，并經集團批準后實施。 第二十九條 工會福利 工會福利包括工會救助專項資金、文體活動開展、職工福利以及其他工會福利項目。集團公司員工按照《集團工會章程》享受相應的工會福利。 第三十條 紅白事福利 指員工在辦理婚喪事時享受的集團公司福利。具體按照《集團紅白理事會章程》執(zhí)行。 第三十一條 教育基金福利 凡集團公司職工子女成績優(yōu)異和家庭貧困的，可享受冀春教育基金福利。具體按照《冀春教育基金會章程》、《冀春教育基金實施細則》有關要求執(zhí)行。 第三十二條 其他福利 集團公司規(guī)定的其他保障員工 切實利益的各項福利。 第 十 章 附則 第三十三條 本制度及未盡事宜由集團 人力資源管理中心 負責解釋，自 20xx 年 1月份實施，同時原集團薪酬管理制度作廢。
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