20xx年冀春能源集團(tuán)薪酬(工資)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-26 19:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】營(yíng)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提升集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理水平和最大限度的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，崗位績(jī)效工資制、提成制和協(xié)議工資制，除特別約定外，均為稅前薪酬收入。工，可享受工齡工資，每滿一年累計(jì)100元，最高不超過(guò)300元。審批薪酬福利管理政策、制度及相關(guān)配套制度、方案，審批年度人工成本預(yù)算。集團(tuán)薪酬福利管理的政策擬定、提報(bào)、修訂、實(shí)施指導(dǎo)與監(jiān)督。為各單位薪酬福利管理提供培訓(xùn)、指導(dǎo)及政策解釋等支持。第七條集團(tuán)中心正職及以上全體管理人員實(shí)行年薪制。薪于次年1月份兌現(xiàn)發(fā)放。時(shí)間并結(jié)合年度績(jī)效考核成績(jī)計(jì)發(fā)年薪。心組織進(jìn)行離任審計(jì)。對(duì)任期結(jié)束和退休的員工，其績(jī)效年薪按實(shí)際工作月數(shù)發(fā)放。失嚴(yán)重程度扣發(fā)至零為限。對(duì)造成特大損失的，依法追究管理者經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)個(gè)人提成獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)分配比例和績(jī)效考核成績(jī)綜合評(píng)定。
【正文】 (1) 參保對(duì)象為集團(tuán)公司正式員工，簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且已通過(guò)試用期考核正式轉(zhuǎn)為正式員工。 (2) 試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，須提出參保申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)通過(guò)，由公司為其建立社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。該保險(xiǎn)每年辦理 1 次，為每年的 11或 12 月份。 (3) 符合以上條件的在職員工年齡超過(guò) 30周歲的，首次參保不再受理。員工自其它企業(yè)轉(zhuǎn)移的醫(yī)療保險(xiǎn)（不夠繳費(fèi)年限的）和靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移可由集團(tuán)公司予以辦理。 (4) 符合第本條第一、二款條件的在職員工年齡不 超過(guò) 30 周歲的，如本人已參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)且本人不愿中止繳納的，集團(tuán)公司不為其辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，且保險(xiǎn)費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)。 (5) 社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納與核算、賬戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (6) 保險(xiǎn)基數(shù)按河北省社會(huì)平均工資以及本公司實(shí)際確定。 (7) 繳費(fèi)比例為：企業(yè)繳納保險(xiǎn)基數(shù)的 %，員工繳納保險(xiǎn)基數(shù)的 4%，大額醫(yī)療保險(xiǎn)110 元 /人由員工自行承擔(dān)。以上費(fèi)用由公司于規(guī)定日期一次性代為繳清。個(gè)人繳納部分分與兩個(gè)月內(nèi)從員工工資中扣除完畢。 4. 生育保險(xiǎn) (1) 生育保險(xiǎn)為醫(yī)療保險(xiǎn)的 附帶社保福利，除繳費(fèi)比例外，其受益條件、受益群體和手續(xù)辦理等均按照醫(yī)療保險(xiǎn)相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 (2) 繳納比例為 %，個(gè)人不承擔(dān)該項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 5. 受益規(guī)定 集團(tuán)公司只承擔(dān)員工在崗連續(xù)工作期間的各項(xiàng)社保費(fèi)用繳納義務(wù)，員工因事連續(xù)假期超過(guò) 1 個(gè)月的，非公休假期間的各項(xiàng)社保費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，并在核發(fā)假期最后月份工資時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用。如員工假期無(wú)薪資享受資格的，各項(xiàng)社保費(fèi)用在員工上班后的工資中一次性或逐月扣除，或由員工個(gè)人在上班后向集團(tuán)公司一次性繳納相應(yīng) (1) 費(fèi)用的 現(xiàn)金。 (2) 員工連續(xù)假期的社保費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)：【（員工假期天數(shù) — 假期中集團(tuán)公司規(guī)定休息日） /假期所跨月份應(yīng)出勤天數(shù)】 *假期所跨月份集團(tuán)公司承擔(dān)的所有社保費(fèi)用。 (3) 員工離職，在集團(tuán)公司期間的參保社保關(guān)系自行轉(zhuǎn)出，并償還從離職時(shí)間起公司提前墊付的各項(xiàng)保險(xiǎn)金費(fèi)用。員工可通過(guò)向集團(tuán)公司償還相應(yīng)數(shù)額的現(xiàn)金或由集團(tuán)公司在員工個(gè)人股金及待結(jié)工資中予以扣除。 (4) 員工離職后的基本生活由社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故，治療與賠付由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，未入工傷保險(xiǎn)的參照工傷保險(xiǎn)的賠付執(zhí)行。生病住院花費(fèi)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。公司不再承擔(dān)任何費(fèi)用。 (5) 集團(tuán)公司將根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呒捌髽I(yè)實(shí)際情況對(duì)員工社保福利管理要求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二十九條 工會(huì)福利 工會(huì)福利包括工會(huì)救助專項(xiàng)資金、文體活動(dòng)開展、職工福利以及其他工會(huì)福利項(xiàng)目。集團(tuán)公司員工按照《集團(tuán)工會(huì)章程》享受相應(yīng)的工會(huì)福利。 第三十條 紅白事福利 指員工在辦理婚喪事時(shí)享受的集團(tuán)公司福利。具體按照《集團(tuán)紅白理事會(huì)章程》執(zhí)行。 第三十一條 教育基金福利 凡集團(tuán)公司職工子女成績(jī)優(yōu)異和家庭貧困的，可享受冀春教育基金福利。具體按照《冀春教育基金會(huì)章程》、《冀春教育基金實(shí)施細(xì)則》有關(guān)要求執(zhí)行。 第三十二條 其他福利 集團(tuán)公司規(guī)定的其他保障員工 切實(shí)利益的各項(xiàng)福利。 第 十 章 附則 第三十三條 本制度及未盡事宜由集團(tuán) 人力資源管理中心 負(fù)責(zé)解釋，自 20xx 年 1月份實(shí)施，同時(shí)原集團(tuán)薪酬管理制度作廢。
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